ストレスチェック義務化対応プログラム「アドバンテッジ タフネス」 グループ契約向け機能強化

2016 年 8 月 10 日
株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント
代表取締役社長 鳥越 慎二
（JASDAQ コード８７６９）


ストレスチェック義務化対応プログラム「アドバンテッジ タフネス」
グループ契約向け機能強化
～子会社ごとに人事担当者の管理権限の分割設定可能に～
株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二、以下
「当社」）は、ストレスチェック義務化対応プログラム「アドバンテッジ タフネス」の人事担当者向け管理画面に
おいて、担当者の管轄範囲設定機能を付加しました。当機能は本年 9 月 1 日（木）より提供を開始します。

ストレスチェックの義務化を受け、「アドバンテッジ タフネス」の導入企業には、子会社や関連会社を含め企業
グループ全体で契約いただくケースが増加しています。当社はこれまで、グループ企業の有無に関わらず、
一件の契約につき一つの ID を割り当て、契約時や組織分析時の効率性・利便性を図っていました。一方で、担
当者として登録された全員に同一の権限が付与され、全ての情報が共有されるため、企業の担当者からは、
“自社に限定して管理したい”とのニーズが挙がっていました。
こうしたニーズを受け、このたび当社は、人事担当者向けの管理画面において管轄範囲を設定できる機能を
付加しました。企業や担当者別の管轄範囲を設定し、権限を明確化することで、運用面での利便性を推進
します。
また、子会社や関連会社を多数有する企業にとって、情報の開示範囲を最小限にすることで、セキュリティ
向上にも繋がるものと考えています。

今後も当社は、「アドバンテッジ タフネス」の利便性向上を推進してまいります。

【管轄権限設定可能項目 概要】

以下の項目において、管轄範囲として設定された担当者にのみ権限が付与されます。

1．ホーム画面
・ユーザー（＝従業員）の状況確認・・・ログイン状況、チェックの進捗、面接依頼・実施状況

2．ユーザー管理
1）ユーザーの検索
2）ユーザー検索結果の閲覧
3）メール配信
4）医師面接管理




【お問い合わせ先】
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