～更なる女性活躍推進を目指して～「えるぼし（二つ星）」認定取得と育児休業復職支援プログラム導入

平成 29 年 9 月 29 日

各 位
会 社 日本電産株式会社
名
代表者 名
代表取締役会長兼社長 永守 重信
取 引 所
東証一部（６５９４）
問合せ 先
人事部長 兼 女性活躍推進室長
平田 智子
Ｔ Ｅ Ｌ （０７５）９３５－６６００

～更なる女性活躍推進を目指して～
「えるぼし（二つ星）
」認定取得と育児休業復職支援プログラム導入


日本電産株式会社は、働き方改革を通じて、これまでにも増して女性が活躍できる環境
の整備・推進に努めています。今般、これまでの活動に基づき「女性の職業生活における
活躍の推進に関する法律（略称：女性活躍推進法）」に基づく認定（愛称「えるぼし」）
の２段階目となる二つ星を取得するとともに、更なる女性活躍推進を目指し、2017 年 10 月
より「育児休業復職支援プログラム」を導入致しますので、ご報告させていただきます。
今後も、働き方改革・女性活躍推進を重要な経営課題と位置づけ、事業目標達成に向け、
社員一丸となり邁進して参りますので、変わらぬご支援賜りますようお願い申し上げます。

【えるぼし（二つ星）認定】

同認定は、女性活躍に関する取り組み・行動計画に基づき、実施状況が
優良な企業に対し、厚生労働大臣より認定を受けるものです。
審査は、5 つの評価項目（①採用 ②継続就業 ③労働時間等の働き方
④管理職比率 ⑤多様なキャリアコース）で行われ、基準を満たす項目
の数および基準を満たさない項目の取組み・改善状況に応じて、3 段階
で認定を受けます。今般、当社は、④以外の全ての項目の基準を満たし、
④の取組み・改善状況からえるぼし（二つ星）の認定を受けるものです。
なお、京都企業としては、6 社目のえるぼし認定取得となります。


【育児休業復職支援プログラム】

当社では、働き方改革（社内プロジェクト活動等）を通じ、女性活躍推進の専門組織「女性活躍推進室」
を 2017 年 4 月より新設しています。同室は高効率労働の追求・限りある時間の有効活用を支援し、社員
のキャリア形成に寄与する仕組み・運用を推進する役割を担うとともに、CSR ビジョン 2020 に記載の
「2020 年：女性管理職比率 8％」達成に向けて、制度補完に加え、社員の意識、風土を醸成することを
その目的としています。今般、外部福利厚生サービス機関（株式会社ベネフィット・ワン）と契約・
協働し、従来の仕組みをさらに充実させるかたちで、育児休業復職支援プログラムを構築致しました。
本プログラムでは、①育児・介護ガイドブックによる各種制度等の案内 ②妊娠・出産・育児における
支援サービスの提供 ③復職に向けた定期的な状況確認・情報提供 ④面談・研修 など、社員のスムーズ
な育児復職に向けてのサポートを行うとともに、
「ワークライフマネジメントの実現（仕事と家庭を積極
的にマネジメントできる人材の育成）
」を促進して参ります。


＜本件に関するお問い合わせ先＞
日本電産株式会社 人事部長 兼 女性活躍推進室長 平田 智子 TEL：075-935-6600