マネックスグループおよびマネックス証券、D&I 取組み指標 「D&I Award 2023」において「Best Workplace」認定を 3 年連続受賞

2023 年 12 月 13 日
各 位

マ ネ ッ ク ス グ ル ー プ 株 式 会 社
代 表 執 行 役 社 長 C E O 清 明 祐 子
（ コ ー ド 番 号 8 6 9 8 東 証 プ ラ イ ム ）


マネックスグループおよびマネックス証券、D&I 取組み指標
「D&I Award 2023」において「Best Workplace」認定を 3 年連続受賞




マネックスグループ株式会社（本社：東京都港区、代表執行役社長 清明祐子、以下「当社」 ）およびグルー
プ会社のマネックス証券株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 清明祐子）は、株式会社 JobRainbow
が主催する、 職場におけるダイバーシティ＆インクルージョン(D&I） に取組む企業を認定するアワード 「D&I
※1
Award 2023」 において、2021 年度から 3 年連続で「Best Workplace for Diversity & Inclusion」認定を受賞し
ました。

当社は企業理念として「MONEX とは MONEY の Y を一歩進め、一足先の未来における人の活動を表わし
ています。」と掲げ、個人の自己実現を可能にし、その生涯バランスシートを最良化することを目指してい
ます。創業来、企業理念のもとに集まった人材が、役職、性別や国籍を問わず自由闊達に発言できる企業風
土を醸成してきました。また若いうちから裁量権のある業務を任せ、性別や国籍を問わず能力重視で人材を
登用してきた結果、多様性を受け入れ、様々な考えをもつ社員が活躍できる場を作ってきたと考えていま
す。ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（以下、「DEI」）を、当社らしさと捉え、以下のよ
うな取組みを実施しています。

＜ジェンダーギャップについて＞
 賃金制度における有意な性差はなし（2023 年 3 月期の管理職平均年俸は、男性を 1 とした時、東京本
社勤務の女性が 1.01、八戸勤務の女性が 0.92）※2
 2016 年 4 月に社内就業規則を改定して「配偶者」の概念を拡張し、事実婚でも結婚休暇や結婚祝い金
を得られる制度を導入

＜育児・介護について＞
 勤務時間を選択することを可能にすることで、働きやすさ、 および作業効率や労働生産性の向上を目指
し、2016 年 11 月よりフレックスタイム制度を導入
 産前産後休業後の職場復帰を支援する環境や体制の整備により、 女性役員・社員の職場復帰率は 100％、
また男性の育児休業取得率も 100%、平均休暇日数は 85 日と長期化※2
 介護休業、介護休暇、介護時短勤務の導入

＜多文化共生について＞
 人権方針※3 にて、差別や人権侵害なく、互いを尊重し、多様な価値観を認め合うことを規定
 社員の持つ多様な背景や価値観に対する考え方についての DEI 社内研修を開催
 留学生や帰国子女の就活時期に対応できるよう、通年採用を導入

＜障がい者の活躍推進について＞
 障がい者の活躍推進に取組む世界的なムーブメント「The Valuable 500」の加盟文書に署名、また障が
い者の生活向上啓発活動を目的としたキャンペーン「WeThe15」にも賛同
 採用した障がい者のマネジメントなどをテーマにした研修を管理職対象に実施
 マネックスグループ採用サイトのアクセシビリティ対応

当社は、ESG（環境・社会・ガバナンス）の取組みの中でも、DEI を自社事業およびステークホルダーへのイ
ンパクトが大きいものとして、ESG のマテリアリティ・マトリックス内にて最重要項目として特定していま
す。今後も当社は、多様性を尊重し、個人の自己実現を可能にし、その生涯バランスシートを最良化するこ
とを通じて、社会の持続的成長につながる取組みを展開していきます。
※1
D&I Award について（https://diaward.jobrainbow.jp/top）
※2
2023 年度 3 月期マネックスグループ・マネックス証券を対象としたデータより引用
(https://data.swcms.net/file/monex-group/dam/jcr:f4f4a7fd-eaf3-43f7-b7b5-1749df1ed71b/S100R3SZ.pdf)
※3
「マネックスグループ人権方針」 （https://www.monexgroup.jp/jp/company/corporate_philosophy/humanrights.html）



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