女性活躍推進企業として、２年連続で「なでしこ銘柄」に選定されました

2024 年３月 25 日
各 位
会 社 名 出 光 興 産 株 式 会 社
代 表 者 名 代表取締役社長 木 藤 俊 一
（コード番号：5019 東証プライム市場）
問 合 せ 先 経理財務部 IR 室長 茂 木 大 輔
（TEL : 03 － 3213 － 9307）


女性活躍推進企業として、2 年連続で「なでしこ銘柄」に選定されました

出光興産株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：木藤 俊一、以下「当社」）は、女性活躍
推進に優れた企業として、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する令和 5 年度「なでしこ銘柄」に
選定されました。当社が選定されるのは、昨年に続き 2 回目となります。




認定証を受け取った丹生谷副社長


「なでしこ銘柄」は、女性の活躍推進に優れた上場企業を経済産業省と東京証券取引所が共同で選定
するもので、平成 24 年度から実施されています。「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅
力ある銘柄として紹介することで、企業の女性活躍推進を後押しするものです。

今年度は、プライム市場・スタンダード市場・グロース市場に上場している企業約 3900 社を対象として銘
柄への募集・評価が行われ、当社を含む 27 社が選定されました。
当社は、カーボンニュートラル実現に向けた経営課題と女性活躍推進とを関連付けている点や、社内の
DE&I 方針においてエクイティを「機会の平等」と捉え、きめ細やかに DE&I の推進を図っている点などが評
価され、今回の選定に至りました。
なお、当社は健康経営に優れた上場企業として、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健
康経営銘柄」にも選定されています。
 当社の人財戦略の考え方 人財戦略の KPI



当社は創業以来「人が中心の経営」を大事にしており、従業員が能力や個性を発揮し、仕事を通じて成
長することを大切にしてきました。また、2022 年 11 月に発表した中期経営計画（対象年度：2023～2025 年
度）において 2050 年ビジョン「変革をカタチに」を策定し、カーボンニュートラル・循環型社会の実現に向け
て、事業構造の変革を打ち出しました。エネルギーの供給責任を果たしながら、同時に低炭素社会の実現
を目指すという困難な使命を成し遂げるためには、しなやかに、逞しく、未来を切り開く人財集団であること
が求められます。こうした背景から人財戦略を経営戦略の根幹に据え、事業構造改革投資との両輪で
2050 年ビジョンの実現を目指しています。

事業構造を大きく変革するためには新たな価値創造にチャレンジしてゆくことが求められ、異なるバック
グラウンドや知識・経験を持つ人々の力を結集する必要があります。そのため「DE&I の深化」に取り組み、
多様な人財が思う存分に力を発揮できる環境の整備を目指しています。女性が働きやすくやりがいを感じ
られる職場は、全ての社員が仕事と生活を両立し、多彩な能力を最大限発揮できる環境につながるという
考えのもと、DE&I 推進のための重点施策の 1 つとして「女性活躍推進」を掲げています。

当社は今後も、ジェンダーにかかわらず全ての社員が活き活きと働き、新たな価値を共創できる企業を
目指して「DE&I の深化」に取り組んでまいります。



■当社の主な取り組み
①東京海上日動とのクロスメンタリング：
経済産業省主催の企業横断型メンタリングの参加経験と双方のノウハウを活かし、両社の役員・部長
候補の女性社員 8 名（メンティ）を対象に、両社の役員 8 名（メンター）による、組織の壁を超えた（=ク
ロス）メンタリングを実施しました。

②出光ウイメンズネットワーク（当社内の女性社員の交流･対話の会）：
昨年 10 月から、女性社員の自律的キャリア開発の相互支援等を目的に、社内ネットワークの構築に
取り組んでいます。役職・担当間の座談会、他社（JERA）を含めた製造現場間の事業所交流会等の
企画に、延べ約 200 名が参加しました。

③アンコン対話の開催：
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に気付き、相手への理解やコミュニケーションの向上などを
目的に、2020 年度から対話型のワークショップを開催しています。各職場における推進を後押しする
ため、希望部室向けに本ワークショップのファシリテーション教育も実施しています。

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【参考】
・経済産業省ウェブサイト 「なでしこ銘柄」について
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/nadeshiko.html

・女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました
（2023 年 4 月 5 日付）
https://www.idemitsu.com/jp/whatsnew/2023/230405.html

・「健康経営銘柄」に 3 年連続で選定（2024 年 3 月 10 日付）
https://www.idemitsu.com/jp/news/2022/230310.html

以 上




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