ティーガイア、LGBT に関する取り組みを評価する「PRIDE 指標」において3年連続で「ゴールド」を受賞

NEWS RELEASE


2023 年 11 月 15 日
関係者各位
株式会社ティーガイア
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ティーガイア、LGBT に関する取り組みを評価する
「PRIDE 指標」において３年連続で「ゴールド」を受賞
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株式会社ティーガイア（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長： 石田 將人、以下、当社）は
この度、任意団体「work with Pride」が策定した、企業や団体等における LGBT など性的マイノリ
ティに関する取り組みを評価する「PRIDE 指標 2023」において、2021 年度から３年連続で最高位
の「ゴールド」を受賞しました。


「PRIDE 指標」とは、
「企業や団体等の枠組みを超えて LGBT 当事者が働きやすい職場づくりを
日本で実現する」ことを目的として、2016 年に策定された評価指標で、以下の 5 つの評価項目から
構成されています。


① Policy：行動宣言
② Representation：当事者コミュニティ
③ Inspiration：啓発活動
④ Development：人事制度・プログラム
⑤ Engagement/Empowerment：社会貢献・渉外活動


当社は 2014 年、人事・総務部に「ダイバーシティ推進グループ」
（現「D&I・ヘルスケア推進チ
ーム」
）を設置。ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D＆I）の推進を重要な経営戦略として
位置づけ、継続的に取り組んでまいりました。
「D＆I 推進方針」において「年齢、性別、国籍、障が
いの有無、性的指向や性自認、働き方などの違いにとらわれず、異なる考え方や価値観を持った人も
尊重し、各々の能力を最大限に活かすことで、イノベーション創出を図ります。
」と明言すると共
に、
「中期経営計画」のコーポレート戦略においても「D＆I の実現」の一環として「LGBT 対応の推
進」を掲げるなど、LGBT 当事者など多様な性的指向や性自認を積極的に受け入れる社内体制の整備
に努めています。


LGBT 対応につきましては性的マイノリティへの理解を深めるため、2019 年 7 月より「LGBT 研
修」を集合形式およびオンラインにて実施し、社外相談窓口も新設しました。2020 年 6 月には本社
ビル内の一部フロアのトイレに「みんなのトイレ」サインを設置し、ジェンダーフリートイレに変更
しています。同年 8 月には、
「同性パートナーシップ制度」を導入。
「同性パートナーシップ」の承
認を受けた社員は、慶弔休暇や結婚祝い金など、配偶者を持つ社員を対象とする各種休暇や諸手当等
の社内制度の利用が可能となりました。さらに 2021 年度より定期的にアライセミナーを開催すると
共に、本年 8 月には婚姻の平等（同性婚の法制化）を推進する「Business for Marriage Equality」
（BME）に賛同するなど、LGBT 当事者への理解をより深め、支援する活動も展開しています。
このような取り組みが評価され、3 年連続でのゴールド受賞に至ったものと考えています。当社は
引き続き、人財の D＆I を積極的に推進し、新たな時代や変化を先取りできる人財の育成に努め、人
と技術をコアに事業を通じて社会的課題を解決することで、更なる企業価値向上と持続的成長を図り
ます。



【会社概要】
会社名：株式会社ティーガイア
コーポレートサイト URL：https://www.t-gaia.co.jp/
設立：1992 年 2 月
資本金：3,154 百万円
代表者：代表取締役社長 石田 將人
本社所在地：東京都渋谷区恵比寿 4-1-18
事業内容： （1）携帯電話等の販売および代理店業務
（2）ソリューション、ブロードバンド等通信サービスの販売取次業務
（3）決済サービスその他新規事業、海外事業



【本記事に関するお問い合わせ先】
株式会社ティーガイア 人事・総務部 D&I・ヘルスケア推進チーム
TEL： 03-6409-1188 / E-mail： tk_di-healthcare@t-gaia.co.jp




【報道に関するお問い合わせ先】
株式会社ティーガイア 経営企画部 IR・広報チーム
TEL： 03-6409-1010 /E-mail： tk_ir-kouhou@t-gaia.co.jp