当社初！TV-CMを放映　首都圏タクシー広告も同時実施

2021 年 10 月 22 日
株式会社 アドバンテッジリスクマネジメント
代表取締役社長 鳥越 慎二
(東証第一部 コード 8769)

「ウェルビーイングは人事からつくれる。」

当社初！TV-CM を放映 首都圏タクシー広告も同時実施
～10 月 25 日(月)よりオンエア～

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、10 月 25 日(月)より、TV-CM およびタクシー広告の放映を開始
いたします。「ウェルビーイングは人事からつくれる。」をキャッチコピーに、企業が従業員のウェルビーイング向上
に取り組むメリットを啓発します。TV-CM およびタクシー広告の実施は当社初の試みとなります。


・放映期間：2021 年 10 月 25 日(月)～
・放映媒体：テレビ/首都圏タクシー/屋外ビジョン
・放映素材：企業広告 ARM ウェルビーイング 啓発篇【15 秒】
https://youtu.be/3qHpLkS8tug
企業広告 ARM ウェルビーイング 課題解決篇【30 秒/字幕付】
https://youtu.be/QyfviH-fNq4
企業広告 ARM ウェルビーイング 課題解決篇【30 秒】
https://youtu.be/GtiGbDO8LXY
・特設サイト：https://www.armg.jp/special/well-being_cm/


「ウェルビーイング」は、身体・精神・社会といったあらゆる面において満たされている状態を表す概念で、社会が
めざすべきゴールとして注目されています。昨今、健康経営 (＊) や働き方改革といった人事課題を包含した
コンセプトとして、ビジネス領域にも拡がっています。
このたび当社は、企業における従業員のウェルビーイング向上への意識醸成を目的に、CM を制作しました。

＊健康経営は NPO 法人健康経営研究会の登録商標です。

■CM に込めた想い
従業員個人のウェルビーイング向上は、生産性向上にもつながります。つまり、生産性を下げる阻害要因となる
課題や不安を取り除くことで、仕事への前向きな感情や、会社や組織への愛着が増し、エンゲージメント向上が
期待できるのです。従業員のエンゲージメント向上により離職の抑制や、新たな採用の促進、ひいては企業価値の
向上へと繋がっていきます。従業員が企業の恩恵を受けて満たされ、さらなるウェルビーイング向上に繋がる、
といった好循環が企業のあるべき姿だと当社は考えています。

昨今、コロナ禍において在宅勤務が拡がり、「社員の本当の姿」が より一層見えにくくなりました。ウェル
ビーイングの実現には、まずは社員の状態を把握することが必要です。そのために、まずは分散化していた人事
労務データを一元管理し、「見える化」することが求められます。しかし当社は、「見える化」により浮かび上がった
課題に対する施策を実施することが最も重要だと考えています。
「アドバンテッジ ウェルビーイング プラットフォーム」は、データの集約だけでなく、課題に応じた施策の提示・
実行、効果検証、軌道修正の各プロセスに伴走し、「PDCA サイクル」をサポートします。
■ストーリー
「あなたの会社の社員は健康ですか？」と投げかける女性。
その後、課題や不安を抱える社員の姿が描かれていきます。


(社員 A)
業務に追われ慌ただしい様子の女性。目の前のパソコンに
は「17：00！！おむかえ」の付箋が貼られています。
しかし机には山積みの書類があり、子どものお迎えは
すでに間に合わないようです。
仕事と育児との両立に対する難しさを表現しています。



(社員 B)
オンライン会議に臨む男性。上司や先輩が活発に議論を
交わすなか、一人画面をオフにしています。ペンを片手に、
何も手につかない様子。
在宅勤務で周囲とのコミュニケーションに課題を感じる
若手社員の孤独や不安を表現しています。



そして再び女性が登場し、「社員の本当の姿、見えてます
か？」とメッセージを投げかけます。




「社員データの『見える化』で働く人すべてにウェル
ビーイングを」のメッセージとともに、数々のデータが集約
され、「アドバンテッジ ウェルビーイング プラットフォーム」
の画面イメージが登場します。




「心もからだも満たされている社員は、前向きで、
パフォーマンスもあがる」。
そこには課題や不安が取り除かれ、「ウェルビーイング」が
向上した社員の姿が描かれています。




そして最後に「ウェルビーイングは人事からつくれる。」のメッセージで締めくくります。
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二 https://www.armg.jp/)
1995 年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002 年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のための EAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺
領域へと事業を拡大。2017 年 12 月に東京証券取引所 市場第 1 部銘柄に指定。
現在は、EAP や研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による
休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」
を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツール
などへと事業拡大。各種サービスの DX 化を推進し、「ウェルビーイング領域における No.1 プラットフォーマー」をめざす。




【お問い合わせ先】 株式会社 アドバンテッジリスクマネジメント 広報担当 ： 小林 pr-info@armg.jp


＊本 CM の紹介以外での画像の使用、および二次的なご利用はお控えください。
＊掲載等が決定した場合、上記問い合わせ先までご一報いただけますと幸いです。