組織改善のPDCAを加速するパルスサーベイシステム「アドバンテッジpdCa(ピディカ)」10月より提供開始

2021 年 8 月 16 日
株式会社 アドバンテッジリスクマネジメント
代表取締役社長 鳥越 慎二
（東証第一部 コード 8769）

エンゲージメント・メンタルヘルス領域で実績を培ったアドバンテッジが提供

組織改善の PDCA を加速するパルスサーベイシステム
ピディカ
「アドバンテッジpdCa」10 月より提供開始
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、パルスサーベイ(＊)システム「アドバンテッジ pdCa(以下、ｐｄCa)」
を開発しました。2021 年 10 月の提供開始を予定しております。データマネジメントプラットフォーム「アドバンテッジ
ウェルビーイング DXP」にも組み込み、名前の通り、サーベイを起点に組織改善の PDCA サイクルを加速させます。
＊パルスサーベイ…簡易的な調査を短期間に繰り返し実施する調査手法のこと

ストレスチェックが義務化となり、6 年目を迎えました。50 名以上の事業場に対し、年に 1 回調査を実施すること
を義務付けていますが、結果のフィードバック方法や、実施後の施策検討、職場環境改善にはいまだ課題が
残っています。また年 1 回の実施であるがゆえ、高ストレス者のその後の変化や新たに発生した問題への対処が
できないまま、次年度を迎えるケースもあります。対処が遅れることで、メンタル不調者が増加したり、人材流出に
繋がったりと、企業にとっては大きなリスクとなります。
当社は、調査により「見える化」された組織課題にアプローチし、解決策に
注力することが重要であるという考えのもと、PDCA を回すための効果検証
ツール「ｐｄCa」を開発いたしました。
ｐｄCa で行った調査の結果は「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP 」に
よって一元化され、各種健康管理指標に連動することで多様な観点からの
課題抽出が可能となります。これにより行うべき施策の見極めが進み、迅速に
アクションを実行することができます。ｐｄCa の活用により、PDCA サイクルを
定着させるとともに、スピーディーに繰り返し回していくことで組織改善へと導きます。
当社は、ｐｄCa による PDCA サイクル加速の効果を実感していただくため、「アドバンテッジ タフネス」や
エンゲージメントサーベイなど各種従業員向け調査をセットにし、1 人当たり月 150 円(＊)から利用できる料金プラン
に設定いたしました。調査コストの削減のみならず、調査業務の効率化といったメリットも提供します。
＊ご利用条件によって異なります。


当社は、各種課題に対するソリューションメニューも含め、ワンストップにて総合的なサポートを行ってまいります。

■pdCa の主な特徴

・総合サーベイとの連動性
サーベイには、課題を精緻に捉えるための大規模調査「総合サーベイ（センサス）」と簡易的な内容を短頻度に
実施する「パルスサーベイ」の 2 種類があり、これらを併用することでお互いのデメリットを補完し、相乗効果を得る
ことができます。pdCa は、当社が有する総合サーベイ「アドバンテッジ タフネス」の指標や基準に合わせて構築
しているため、比較が容易となり、前後の変化も捉えやすくなります。また、「アドバンテッジ タフネス」の提供実績
に基づくビッグデータを母集団とした業種別比較も可能です。他社と比較した自組織のポジションも可視化される
ことで、課題の見極めが進み、より的確なアクションへと導きます。
pdCa は、「アドバンテッジ タフネス」を基準としたエンゲージメントやメンタルヘルス、ハラスメントなど「よくある課題」
5 種類の設問パターンを用意しています。
・柔軟性に富んだ調査の設定
因子の追加や削除が可能なため、組織や属性ごとの課題に沿って注視すべき内容を反映できます。また、
オリジナル設問の設定も可能です。これまで個別に実施していた複数の調査も同じ画面で一律に実施できるため、
人事労務担当者の手間やコストの削減、従業員の回答負担軽減も期待できます。

・わかりやすい画面と解決策のヒント提供

pdCa は、従業員画面、グループ別レポート閲覧画面、管理画面の 3 種類を用意しています。




従業員画面イメージ 管理画面(組織別結果一覧)イメージ

また、課題に対し行うべきアクションについて、「施策集」でヒントを提供します。これまでの当社支援実績から
導いた施策例を提示します。



■備考
2021 年 3 月末時点で総合サーベイ「アドバンテッジ タフネス」の以下プランを契約している企業様は追加費用
なしでご利用が可能です(＊)。

・プレミアム/スタンダード(エンゲージメントプラス)/スタンダード/スタンダードチェック(エンゲージメントプラス)
/スタンダードチェック


また、pdCa 単体での契約も可能です。

＊適用条件がありますので、詳しくはお問い合わせください。




株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)
1995 年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002 年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた予防のための EAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺
領域へと事業を拡大。2017 年 12 月に東京証券取引所 市場第一部銘柄に指定。
現在は、EAP や研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による
休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」
を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツール
などへと事業拡大。各種サービスの DX 化を推進し、「ウェルビーイング領域における No.1 プラットフォーマー」をめざす。




【お問い合わせ先】
株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント https://www.armg.jp/
(取材・広報に関して） 広報担当： 小林 pr-info@armg.jp
(サービスに関して) marketing@armg.jp