女性専門の就職支援サービス「女子カレッジ(R)」テレアポ研修を導入

各位 2020年10月１日
会社名 株式会社ジェイック
代表者名 代表取締役 佐藤 剛志
(コード番号 7073 東証マザーズ)


女性専門の就職支援サービス「女子カレッジ®」にテレアポ研修を導入
年々上昇する女性の就業率 コロナ禍でも求められる人材へ

当社は、女性専門の就職支援サービス「女子カレッジ®」のコンテンツを刷新し、10 月より、セールスの実践経
験を積んだ求職者を育てるコンテンツへリニューアルすることを発表します。


「女子カレッジ®」とは、就活対策講座から集団面接会ま
でワンストップで無料提供している、女性専門の就職支援
サービスです。就活対策講座では、面接の受け方やビジネ
スマナー等を学べる講座のほか、印象の良いメイクの方法
や、女性のライフステージに合わせた働き方についての講
座など、女性ならではの内容を学べる講座も盛り込んでい
ます。

これらに加え、今回、刷新する新コンテンツでは、実際に
企業への「テレアポ」を行うことで、やりぬく力や相手目
線でのコミュニケーション力を高めていきます。




＜「女子カレッジ®」リニューアルの経緯＞

総務省統計局「労働力調査 （基本集計） 2019 年
（令和元年）平均結果」 によると、 歳から 34

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歳の女性の就業率は年々上昇しており、2009
25-34歳（女性）の就業率推移
年と比較し、2019 年では 78.6%（11.3 ポイン 80% 78.6%
77.6%
ト増）となっています。女性の就業意欲の高さ 78%
75.7%
に後押しされて 「女子カレッジ®」 をリリースし 76% 73.9%
てから今年で 8 年。就職支援実績は 1,900 人以 74%
71.6%72.1%
72% 70.7%
上に上ります（2013/12/1-2020/4/30 の弊社 69.1%
70% 68.0%68.3%
主催の面接会参加人数） 。 67.3%
68%
66%
かつては、「正社員として働きたいけど自信が
64%
ない」「女性だから・・はできない」といった、
、
62%
どちらかというと安定志向で、就職に対して消 60%
極的とも思われる相談内容が多くありました。 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

総務省統計局「労働力調査（基本集計）
しかし最近は、
「正社員として働き、 自立したい」、 2019 年（令和元年）平均結果」より作成
「女性だから●●ができない、と言われたくない」
というマインドを持つ求職者が増えてきています。特に、研修中のキャリアビジョンの講義では、
「入社して終わ
りではなくて、入社後、お客様・上司・同僚のために役に立ちたい、活躍したい」というキャリア志向の女性が
非常に増えています。このようなマインドを持った方々を、コロナ禍の厳しい状況下だからこそ、より即戦力化
した状態で企業へ紹介し、企業の発展に貢献したいと考え、入社後の業務に役立つ、より実践的なプログラムに
リニューアルしました。


＜新しく導入する実践型テレアポ研修＞
テレアポ研修は、５日間ある就活対策講座のうち、３日間を使い、実際に企業へ電話をして商談のアポイントを
とることを目標とする研修です。より実践的な業務経験を積んでいただくため、個人目標とチーム目標の両方を
立て、チームメンバーとのコミュニケーションの取り方も学んでいただきます。昨今では、電話やオンライン上
でのコミュニケーションも増えているため、話すトレーニング（ロジカルコミュニケーション・ワンランクアッ
プの笑顔や笑声）、傾聴のトレーニングを組み込み、仕事をする上で大切な、相手目線の重要性を、実践を通じて
学ぶ講義設計になっております。

テレアポ研修終了後は、個人とチームの数値を見ながら、うまくいったことや課題点を振り返り、全体へ発表し
ていただきます。その際は、「この経験を入社後、どう生かすか」という観点も含めて発表してもらいます。


＜「女子カレッジ®」卒業生を採用した企業の人事担当者からの声（一部抜粋）＞
① 業界も職種も未経験でしたが、入社直後から自分で納期管理をしたり、上司へ報連相をしたりするのがうま
かったです。MVP 獲得後も、現状に満足せずに足を止めない姿勢は社内で良い見本になっています。いつの
間にか、この２年間で女子カレッジから５名の方を採用しています！（商社・人事担当）

② 採用した２人とも 20 代前半でアルバイト経験しかありませんでしたが、入社直後から主体的に日報を提出
したり、毎日業務終了後に２人で振り返り MTG を行い、２人だけで分からないことは必ず先輩や上司に質問
したりしていました。どちらかというと古い体質が残っている当社ですが、彼女たちの素直な姿勢が従業員
の仕事へのモチベーションを刺激してくれて、社内が活気づきました。正直、ここまで期待はしていません
でしたが、期待を上回る努力をしてくれており、 採用して本当に良かったと思っています。
（広告・人事担当）

③ 面接時から一貫して、
「稼ぎたい欲、数字を追いかけたい情熱、そして人当たりの良さ」を感じ、どうしても
採用したく、ジェイックの営業の方に協力してもらって口説きました。今では、社長と男性社員、彼女の 3
名で新規プロジェクトを立ち上げる準備をしております。女子カレッジの方を採用したのは初めてでしたが、
彼女が受けた研修に興味を持ち、次の面接会への参加も決めています。（IT・常務取締役）


＜「女子カレッジ®」概要＞
「女子カレッジ®」は、当社サービスである既卒・第二新卒の人材を研修してから企業へ紹介する「就職カレッジ
®」から派生したサービスです。５日間の就活対策講座から集団面接会までワンストップで無料提供しており、
2013 年のサービス開始から、９月にスタートした講座で 106 期を迎えました。就活対策講座では、面接の受け
方や社会人に必須のビジネスマナーを学べることに加えて、女性のライフステージに合わせた働き方講座やメイ
ク講座など、女性に特化した内容を盛り込んでいます。また講座履修後には、企業と面接できる集団面接会を実
施。そこでマッチングした企業との個別面接を経て、就職が決まっていきます。現在は、新型コロナウイルスの
感染予防のため、上記サービスを完全オンラインにて実施しています。

詳細サイト URL：https://www.jaic-college.jp/woman/


【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 担当：稲葉
E-mail： info@jaic-g.com テレワーク実施中のため、メールでのご連絡をお願い致します。