2023年春季労使交渉妥結に関するお知らせ

PRESS RELEASE

報道関係各位 株式会社ニトリホールディングス



【ニトリ 春季労使交渉妥結】ニトリ総合職で２０年連続ベア、 
 ⽉例給最⼤５.６万円アップ
株式会社ニトリホールディングス（本社：札幌市北区 代表取締役社⻑：⽩井 俊之）では、２０２３年春季労使交渉に
おきまして３⽉１５⽇（⽔）、労使妥結に⾄りましたのでお知らせします。今後も労働条件の改善をおこなうことで、従
業員の成⻑や意欲向上、そして労働⽣産性の向上へと繋げていきます。




２０２３年春季労使交渉 主な改定内容



ニトリ総合職社員：２０年連続ベースアップ   ※ 若⼿社員で最⼤５.６万円の⽉例給アップ
パート・アルバイト社員：１０年連続時給を引上げ ※ 制度昇給以外



 ⼈への分配を未来への「投資」と位置づけ、⼈材の育成や活性化、⾃律的なキャリア形成を⽀援する賃上げを促進し、
付加価値の創出につなげていくことが求められるなか、当社はこれまでも永きにわたり、賃上げを含む労働条件の改善に
取り組み続けてきました。
 賃上げは有事への対応ではなく継続した改善が⼤切だと考えており、これまでも経済動向に左右されることなくベース
アップをおこなってきましたが、今年度、株式会社ニトリの総合職社員について２０年連続となるベースアップの実施を
決定しました。
 またパート・アルバイト社員は１０年連続となる制度昇給以外の時給引上げを決定しています。


 昨年より従業員の働き⽅について⾒直しをおこなうとともに、各種⼿当についても改定をおこないました。その結果、
株式会社ニトリ総合職社員の若⼿を中⼼に、⽉例給が最⼤で５.６万円上昇するなど⼤幅な給与⽔準の改定へと繋がって
おり、優秀な⼈材確保に寄与するものと考えています。



新卒⼊社社員の初任給を引上げ  ※ ⼊社1年⽬で⽉例給最⼤２８.9万円へ



 採⽤競争⼒強化を⽬的として、新卒⼊社社員の初任基本給を引上げます。


 ・株式会社ニトリ 四年制⼤学卒 ２５５，０００円
          ⼤学院卒   ２６５，０００円
         〈東京・⼤阪・神奈川勤務の場合〉
   ※グループ会社である株式会社ホームロジスティクスにおいても新卒初任基本給の引上げを実施


  また前述した各種⼿当の改定に伴い、⼊社１年⽬の⽉例給は最⼤で２８.９万円となります。
 社員群別 賃⾦改定額



＜ニトリ総合職社員＞
 ・対  象  ： 組合員   ４，３７２⼈ （平均年齢３２.１歳）
 ・賃⾦改定額 ： ⽉例給 ⼀⼈平均   １８，１８６ 円  ５．００％
          内訳） 定期昇給    ５，２８７ 円
          ベースアップ含む
          賃⾦改善      １２，８９９ 円


＜パート・アルバイト社員＞
・対  象   ：      ２８,５８３ ⼈
・賃⾦改定額  ： 時給  ⼀⼈平均  ５３.６ 円   ５．０１％


※他の社員群も合わせて賃⾦改定をおこなっています。



株式会社ニトリホールディングスのプレスリリース⼀覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/73913



【本件に関する報道関係者からのお問合せ先】
株式会社ニトリホールディングス  広報部
E-mail koho@nitori.jp
電話  03-6741-1213