2019年春季労使交渉による賃金改定実施について

NEWS RELEASE
２０１９年３月１４日
各 位
株式会社 ニトリホールディングス



２０１９年春季労使交渉妥結に関するお知らせ


ニトリ総合職社員 賃金改定
一人平均 ８，０４３円 （２．３７％）
＜内訳＞
・ベースアップ含む賃金改善 ２，７００円 （０．８０％）
※ベースアップ１６年連続実施

パート・アルバイト社員 賃金改定（時給）
一人平均 ２６．４円 （２．５８％）
・制度昇給＋時給引上げ

※時給引上げ（制度昇給以外）６年連続実施


株式会社ニトリホールディングス（本社：札幌市北区 代表取締役社長：白井 俊之）では、
２０１９年春季労使交渉におきまして３月１４日（木）、上記内容にて労使妥結に至りました。
株式会社ニトリの総合職社員の月例給につきましては一人平均８，０４３円（２．３７％）の
賃金改定、パート・アルバイト社員の時給につきましては一人平均２６．４円（２．５８％）の
賃金改定を決定しました。その他の社員群につきましても、以下に記載のとおり賃金改定を決定し
ております。また、現在の採用環境を踏まえ、当社の採用競争力向上を図るために、株式会社ニ
トリおよびグループ会社である株式会社ホームロジスティクスの新卒初任基本給の引上げを実
施することを決定しました。

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■２０１９年春季労使交渉における考え方
海外情勢の先行きの不確実性や、継続的な原材料価格の高騰及び物流関連コストの上昇、さら
に今年１０月に控えた消費税増税による消費に与える影響の不透明感等を考慮すると、当社を
取り巻く経営環境は決して楽観視できない状況と捉えております。
そのような中、賃金の引上げのみならず「働き方改革の推進」として処遇全体の向上に継続
的に取り組むことや、同一労働同一賃金の観点に基づき「公平性・納得性の向上」に重点をおいた
処遇の改善が、従業員の士気向上、生産性向上につながるものと考え、本交渉に臨みました。
その結果、今年度、株式会社ニトリの総合職社員につきましては１６年連続となるベースアップ
の実施を決定しました。さらに、２５，０００人を超えるパート・アルバイト社員につきましても
前述の考えに基づき、株式会社ニトリの総合職社員を上回る賃金改定率で、６年連続となる制度
昇給以外の時給引上げを決定しました。また、その他の社員群につきましても、株式会社ニトリ
の総合職を上回る改定率での賃金改定を決定しております。


実 施 概 要

＜ニトリ総合職社員＞
・対 象 ： 組合員４，０４１人（平均年齢３１．５歳）
・賃金改定額 ： 月例給 一人平均 ８，０４３円 ２．３７％
内訳） 定期昇給 ５，３４３円
ベースアップ含む
賃金改善 ２，７００円

＜エリア限定総合職社員＞
・対 象 ： 組合員 １７２人（平均年齢３４．５歳）
・賃金改定額 ： 月例給 一人平均 ６，８２７円 ２．５５％
内訳） 定期昇給 ４，５１９円
ベースアップ含む
賃金改善 ２，３０８円

＜ホームロジスティクス総合職社員＞
・対 象 ： 組合員 ２７９人（平均年齢２７．９歳）
・賃金改定額 ： 月例給 一人平均 ６，３４４円 ２．５３％
内訳） 定期昇給 ４，９７８円
ベースアップ含む
賃金改善 １，３６６円

※他、契約社員群についてもエリア限定総合職社員に準じた賃金改定を実施

＜パート・アルバイト社員＞
・対 象 ： ２５，９１７人
・賃金改定額 ： 時給 一人平均 ２６．４円 ２．５８％

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主な賃金・労働条件改定内容

１． 慶弔休暇制度の拡大導入（パート・アルバイト社員まで対象範囲拡大）

２． 家族手当の引上げ（子育て世代の支援の拡充）

３． 海外手当の引上げ（海外赴任者の現地生活に配慮し、赴任国ごとに手当上乗せ）

４． 新卒初任基本給の引上げ

株式会社ニトリ 四年制大学卒 ２４３，０００円
大学院卒 ２５３，０００円
（東京・大阪・神奈川勤務の場合）
※グループ会社である株式会社ホームロジスティクスにおいても新卒初任基本給の引上げを実施。




＜ 当リリースに関するお問合せ先 ＞
株式会社ニトリホールディングス 広報部 担当：榛葉（しんば） ・澤田（さわだ）
ＴＥＬ：03-6741-1213/ＦＡＸ：03-6741-1263

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