持続的な企業価値向上に向け、人材投資戦略を推進 - 人事組織の再編・最高人事責任者の新設、平均基本年収の30％増額を実施 -

2022 年 3 月 31 日


報道関係者各位

大阪市中央区内平野町三丁目 1 番 3 号
株 式 会 社 カ プ コ ン
代表取締役社長 辻 本 春 弘
(コード番号：9697 東証第 1 部)



持続的な企業価値向上に向け、人材投資戦略を推進
～ 人 事 組 織 の 再 編 ・ 最 高 人 事 責 任 者 の 新 設 、 平 均 基 本 年 収 の 30％ 増 額 を 実 施 ～


株式会社カプコンは、2022 年 4 月 1 日付にて、人材投資戦略の推進を目的として、人事関連組
織の再編および最高人事責任者（CHO）の新設、報酬制度の改定を実施しますので、お知らせい
たします。


当社は、「遊文化をクリエイトする感性開発企業」の経営理念のもと、2021 年 12 月 16 日付
『カプコン コーポレート・ガバナンス ガイドライン』において、「中長期にわたる安定成長
を実現し、企業価値向上を図るためにコーポレート ガバナンス体制の持続的な充実に取り組む」
・
こととしております。今般、本ガイドラインにおける「従業員との関係」を具体的に推進するた
め、以下の施策を実施いたします。


（１）人事関連組織の再編と最高人事責任者の新設
「世界最高品質のゲームを生み出す開発力・技術力」の持続的な強化に向け、人事機能を 4
つの組織に再編します。
具体的には、新設する「最高人事責任者（CHO）」の指揮のもと、①開発部門の人事案件に
あたる「開発人事部」、②職場環境の向上や従業員とのコミュニケーション強化に専門的に
取り組む「健康経営推進部」、③「経営企画部人材戦略チーム」、④「人事業務部」が横断的
に連携し、経営層と従業員との意思疎通が直結する体制を構築いたします。この体制のもと、
従業員にとって働きやすい環境の更なる整備、人材の確保・育成を推し進め、生産性の向上
に取り組んでまいります。


（２）報酬制度の改定
2022 年度から報酬制度を一部改定し、正社員を対象として平均基本年収の 30％増額（昇給
分を含む）および、業績連動性をより高めた賞与支給の仕組みを導入します。
また、今後も従業員の評価・育成制度の改善に、継続して取り組んでまいります。
 当社は、「遊文化をクリエイトする感性開発企業」の経営理念のもと、社会の共通課題の解決
に積極的に取り組み、従業員を含むステークホルダーの皆様との信頼関係の構築および企業価値
の向上に努めてまいります。




【本件に関するお問い合わせ先】
総務部 広報 IR 室
TEL: 06-6920-3623／FAX: 06-6920-5108