アインホールディングスがエンゲージメントサーベイを一本化 「アドバンテッジ タフネス エンゲージメントプラス」導入

2022 年 10 月 31 日
株式会社 アドバンテッジリスクマネジメント
代表取締役社長 鳥越 慎二
(東証プライム コード 8769)


アインホールディングスがエンゲージメントサーベイを一本化
「アドバンテッジ タフネス エンゲージメントプラス」導入
～「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」導入による拡張性にも期待～

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、調剤薬局やコスメ＆ドラッグストアを運営する株式会社アイン
ファーマシーズ等を傘下に置く株式会社アインホールディングスに、当社の「アドバンテッジ タフネス エンゲージ
メントプラス」、「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」を提供することをお知らせいたします。

株式会社アインホールディングスは、「事業活動のサステナビリティ」を方針に掲げ、その実現のために「健全な
経営基盤」を重要なテーマとし、取り組みを推進しています。 その一環として「健康経営」も経営課題として捉え、
健康経営優良法人の上位 500 法人に与えられる「ホワイト 500」の取得も目標に掲げています。
このたび、「サーベイを起点に従業員の状態を把握するとともに、その結果を効率的かつ効果的に活用したい」
という同社のニーズのもと、当社のエンゲージメントサーベイプログラム「アドバンテッジ タフネス エンゲージメント
プラス」を導入いただきました。ストレスチェックとエンゲージメントサーベイを一本化し、ストレスチェックによる
メンタルヘルス面の課題把握にとどまらず、より良い状態へと導くエンゲージメント面からもアプローチできる点が
評価されました。
さらに、各種人事労務データを集約できるデータマネジメントプラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング
DXP」の提供も後押しとなりました。同プロダクトは、各種サーベイ結果を総合的に把握できるだけでなく、課題提示、
効果検証まで網羅した点が強みです。サーベイ結果の分析にとどまらず、健康診断結果や勤怠情報と掛け合わせ
て健康経営推進にも寄与する有益なプラットフォームであると期待されています。

従業員のエンゲージメントを向上させるためには、従業員自身の意識改革も不可欠です。同プロダクトは、
従業員にも結果がきちんとフィードバックされ、課題把握だけでなく改善へのアクションにも導くことができます。
こうした機能が従業員の当事者意識を醸成し、エンゲージメント向上、ひいては健康経営を実現できるものと当社
は考えています。当社は企業側の支援にとどまらず、従業員の意識改革を実現し、アインホールディングス、
グループ会社のサステナブルな事業活動に貢献してまいります。
■導入サービス

1）アドバンテッジ タフネス エンゲージメントプラス
https://www.armg.jp/solution/lp/engagementsurvey/


ストレスチェックやエンゲージメントサーベイを起点に組織改善までを担うワンストップサービスです。
リスクになりうるストレス状態に加え、生産性向上に直結するエンゲージメント、ストレスへの対処スキル「メンタルタ
フネス度」という独自指標で個と組織の課題を特定します。

「測りっぱなし」を防ぎ、課題に合った解決策として e ラーニングやカウンセリングなど基本サービスに加え、最適な
エンゲージメント向上施策を提供する、サーベイ実施「後」にフォーカスしたサービス内容を評価いただきました。




２）アドバンテッジ ウェルビーイング DXP
https://www.armg.jp/solution/info/advantage_well-being_dxp/


「アドバンテッジ タフネス」の調査結果や健康診断結果など、心身の健康データや、勤怠、休業等の人事労務情
報を集約し、「見える化」するとともに、その「見える化」したデータを専門的知見に基づいて分析し、課題を抽出す
るデータマネジメントプラットフォームです。多種多様な情報を集約することで、本質的な課題の顕在化、的確なソ
リューション検討につながります。
データから組織・従業員個人の全体像を把握し、最適な施策実行へと導くとともに、その後の結果把握・効果分析
まで網羅的に対応します。

結果を一元管理することができる点、その推移を追うことで施策の効果を検証できる点が、サーベイの実施意義を
高めるものとして評価いただきました。




株式会社アドバンテッジリスクマネジメント(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二 https://www.armg.jp/)
1995 年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002 年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のための EAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を
開始し、周辺領域へと事業を拡大。2017 年 12 月に東京証券取引所 市場第 1 部銘柄に指定。
現在は、EAP や研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、
介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする
「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性の
ためのツールなどへと事業拡大。各種サービスの DX 化を推進し、「ウェルビーイング領域における No.1 プラット
フォーマー」をめざす。




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株式会社 アドバンテッジリスクマネジメント 広報担当：小林 pr-info@armg.jp
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marketing@armg.jp