プレスリリース一部訂正について 丸井グループが「なでしこ銘柄」に5年連続で選定

２０２２年４月１５日
各 位


プレスリリース一部訂正について
丸井グループが「なでしこ銘柄」に 5 年連続で選定

会社名： 株式会社丸井グループ
代表者名： 代表取締役社長 青井 浩
（コード番号 8252 東証プライム市場）
問い合わせ先： 広報室 太田 雅大
03-5343-0101




２０２２年３月２２日に発表したプレスリリースに関して、記載内容を一部訂正
いたします。計１箇所です。


■リリースタイトル
丸井グループが「なでしこ銘柄」に 5 年連続で選定




■訂正箇所
２ページ目 冒頭の表（画像）
※画像差し替え：表中の 「男性の育休 1 カ月以上取得率」
「男性の産休取得率」 （ともに 2022
年 3 月期実績）の数字に誤りがありました。
ＮＥＷＳ ＲＥＬＥＡＳＥ
２０２２年３月２２日


丸井グループが
「なでしこ銘柄」に 5 年連続で選定
株式会社丸井グループ(本社：東京都中野区、代表取締役社長：青井 浩)は、このたび、
経済産業省が選定する、「なでしこ銘柄」に 5 年連続で選定されました。


■ 「なでしこ銘柄」 とは
経済産業省は、東京証券取引所と共同で、女性活躍
推進に優れた企業を選定する「なでしこ銘柄」の取り
組みを実施しています。女性活躍推進に優れた上場
企業を、「中長期の企業価値向上」を重視する投資家
にとって魅力ある銘柄として紹介することを通じて、
企業へ投資を促進し、各社の取り組みを加速していく
ことをねらいとしています。


■ 丸井グループがめざす「Well-being 経営」
当社グループでは、
“すべての人が「しあわせ」を感じられるインクルーシブで豊かな社会”
の実現をめざし、「Well-being 経営」を推進しています。「Well-being 経営」はすべての
ステークホルダーのしあわせを高めることであり、ステークホルダーの一部である社員が
イキイキとしていることは非常に重要です。社員が Well-being な状態であるということは、
一人ひとりが自らの個性や能力を活かして、企業価値を高め、社会のしあわせに貢献する
ことを通じて、自分自身もしあわせになることです。そのために、当社グループの経営理念に
基づき、社員一人ひとりにとっての活躍の場を提供するため、さまざまな取り組みを行って
います。


＜女性の活躍推進＞

当社グループは、全社員の約４４％が女性であり（２０２１年３月期）、女性の活躍を推進
するため、「意識改革」と「制度づくり」の両輪で取り組みを進めています。
２０１４年３月期には、女性活躍の重点指標として「女性イキイキ指数」を設定して
２０２１年３月期までの目標数値を掲げ、取り組みを可視化。成果の一例として女性活躍
浸透度は毎年上昇し、２０２１年３月期には９９％を達成しました。２０１４年３月期には
１０％だった男性社員の育休取得率は２０１９年３月期に１００％を達成、以後３年連続で
１００％を達成するなど、意識も行動も変化しています。
株式会社 丸井グループ 広報室
〒164-8701 東京都中野区中野４丁目３番２号 電話 (03)3384-0101 (大代表) FAX (03)5343-6615
 また２０２１年度からは「女性イキイキ指数」に「性別役割分担意識の見直し度数」を
はじめとした新たな目標数値を２０２５年度にかけて設定、その目標達成のための取り組み
をスタートしています。




※ 2022 年 3 月 19 日時点の見込み数値
*1 「固定化した性別役割分担意識の見直し度数」について
→アンケートにて「男性は仕事、女性は家事・育児」といった考えについてどう思うか、という問いに対し、反対と
回答した社員の割合
*2 「男性の産休取得率（8 週以内）」について
→夫婦で共に育児をするためには早くから二人で協力することが重要という考えに基づき、国としても産後 8 週以内の
早い時期から男性の育休取得を推奨していることから、丸井グループとして特別な事情がない限り産後 8 週以内の取得
を推奨
*3 「男性の家事・育児参画度数」について
→アンケートより、家事育児のパートナーとの役割分担における男性側の割合（男女ともに回答）

＜男女の固定的な性別役割分担意識の見直しに向けて＞

女性活躍推進の一番のボトルネックとして「性別役割分担意識」の見直しに着手、手挙げに
よる４３名のメンバーと管理職６名によるグループ公認プロジェクト活動を実施しています。

また、育児や介護と両立するための短日数勤務制度を２０２１年４月に導入したほか、
風土醸成には管理職の理解が必須なため、性別役割分担意識の見直しに対する管理職向け
ウェビナーを実施しました。さらに、男性育休１００％を３年連続達成の次のフェーズ
として、産後８週以内の育休取得促進と 1 カ月以上の長期育休取得に対する取り組みを実施
し、２０２２年２月時点ではパートナーが出産した男性のうち約７割が産後８週以内に育休
を取得しました。今後も継続して取り組みを実施してまいります。



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＜女性の上位職志向向上に向けた取り組み＞

女性イキイキ指数の中で「女性の上位職志向」を項目として掲げ、取り組みの成果を可視化
し、進めてまいりました。その結果２０１４年３月期４１％から、２０２１年３月期には
７０％まで向上しました。おもな取り組みは２点です。

① 管理職の行動・意識変革

２０１８年３月期から、全役員・管理職へ向けた「アンコンシャス・バイアス研修」を開始
し、２０１９年３月期には、受講対象者を現場のリーダー層にまで拡大しました。外部講師を
招いて自身のアンコンシャス・バイアスにアンテナを張りながらマネジメントをしていく
スキルを学ぶ機会となっています。研修後は、管理職やリーダー層が、対話型のコミュニ
ケーションスタイルを身につけ、全員参画の機会をつくるなど、自ら変わる風土づくりを
意識したマネジメントスタイルの醸成につながっているほか、社員全員が参画することで
女性の意識だけではなく会社全体の風土づくりに寄与しています。取り組みの結果、女性
活躍の浸透度合いを測る「女性活躍浸透度」は２０１４年３月期３７％から、２０２１年３月
期９９％まで向上しました。

② 自分らしく活躍し続けるための両立支援策を男女共に実施

ライフイベントを迎えても自分らしく活躍し続けるための両立支援策として、 ライフ
イベントを迎える前の若手の女性社員に対する『キャリアデザインブログラム』、育児休職
からの復職時における『復職者フォーラム』、フルタイム復帰目前の短時間勤務者を対象と
した『働くママフォーラム』を実施しています。いずれも外部講師を招き、一人ひとりが両立
をしながら自身のキャリアを描く機会としています。その結果、短時間勤務女性社員のフル
タイム復帰率は２０１４年３月期３６％から、２０２１年３月期５９％まで向上しました。
また２０２１年度から上記プログラムはすべて男女共に実施、性別役割分担意識について
も考える場となっています。
※こちらの取り組みは、なでしこ銘柄の紹介レポート巻末に記載される「女性活躍に向けた具体的な
取り組みを行う注目企業」としても紹介されております
※そのほかの取り組みについて詳しくはこちらをご覧ください
→https://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme02/


※当社のめざす「共創サステナビリティ経営」「丸井グループ ビジョン２０５０」についてはこちら
「共創経営レポート ２０２１(日本語版)」
→https://www.0101maruigroup.co.jp/ir/lib/i-report.html
「VISION BOOK２０５０（日本語版）」
→https://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/lib/s-report.html




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■ 丸井グループの概要

商 号 ： 株式会社 丸井グループ
本 社 所 在 地 ： 〒１６４－８７０１ 東京都中野区中野４－３－２
代 表 電 話 ： ０３（３３８４）０１０１ ＦＡＸ ０３（５３４３）６６１５
Ｕ Ｒ Ｌ ： https://www.0101maruigroup.co.jp/
代表取締役社長 ： 青井 浩
おもな関連会社 ： ㈱エポスカード、㈱丸井、㈱エムアンドシーシステム ほか




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