【入社３-６か月後研修アンケート】良かった内容は「仕事理解」 コロナ禍で入社した新人の声

各位 2021年５月25日
会社名 株式会社ジェイック
代表者名 代表取締役 佐藤 剛志
(コード番号 7073 東証マザーズ)


【入社３～６か月後研修アンケート】良かった内容は「仕事理解」
コロナ禍で入社した新人の声

当社は、就職決定者を対象とする「活躍支援研修」においてアンケートを実施しましたので、 結果を発表します。
当社は、就職したい若者たちに対して無料就活研修や面接会を提供していますが、 若者たちが内定を得たあとも、
①入社前、②入社１か月後、③入社３～６か月後、④入社６～12 か月後の計４回、研修を実施しています（これ
らを総称して「活躍支援研修」と呼んでいます）。今回のアンケートはこのうち「③入社３～６か月後」の研修
の参加者に対して行ったもので、「研修で学べて一番良かったのは『仕事理解』」といった結果が確認されまし
た。


＜活躍支援研修③「入社３～６か月後研修」の内容で最も良かったのは『仕事理解』＞
入社から約３～６か月後に実施される本研修のコンテンツのうち、良かったものとして、約３人に２人が挙げた
のは『仕事理解』でした。本研修の『仕事理解』とは、いくつかの事例を参考に、自身の担当業務を中心にした
業務プロセス図を作成したり、自社のビジネスモデルを図示したりして、収益構造の理解を深めるというもので
す。こうしたワークを通じて、参加者たちは、自身の仕事の位置づけや価値を改めて理解し、会社の利益により
貢献できるイメージをもてるため、上位に挙がったものと考えられます。



研修内容で良かったもの（複数選択）

仕事理解 65.5%

現状の振り返り 59.6%

貢献度をあげるための考察 52.9%

報連相ケーススタディ 47.5%

上司理解 45.4%

貢献の実行計画 43.0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%




＜入社半年経った時点での上司との関係性（自由記述）＞
また、項目にある「上司理解」に関連して、
「上司との関係性で、うまくいっていること、より良くしたいこと」
を自由記述で聞いたところ、以下のような回答となりました。
＜うまくいっていること＞
・コミュニケ―ションは朝の朝礼やそれ以外でも取れています。
・なんでも相談できる。時間を作ってくださる。
・休憩時間には雑談もしている。
・今後に期待していると声を掛けられる。
・困りごとなどはすぐに相談出来る。
・仕事以外の私生活の話などもたくさんする関係を築けている。
・昼食の際に色々な話をしている。
・仕事のこともプライベートも話すことができる関係を築けている。
・周りの上司が皆良い方ばかりなので積極的に自分から話しにいける環境になっている。


＜より良くしたいこと＞
・コミュニケーションを増やした方がいいと思うが何を話したらよいのかわからない。
・もっと開けた仲になること。
・こいつならと安心してもらいたい。
・業務以外での会話があまりできていない。私的な会話もしていき親睦を深めていく。
・現場の上司と会社の上司との指示の食い違いを解消していきたいです。
・今の関係をさらに深められれば良いと感じます。
・もっと相手のことを理解して発言できるようにしていく。
・自分から積極的に話に行く機会を増やしたいと思います。
・話せる時間を作るために、できる作業は主体的にやっていきたいです。
・仕事を教わるだけでなく、自分の考えを持って意見交換をできるようになりたい。


この結果について、当社常務取締役の近藤は「入社して半年が経つと、自分の仕事に慣れ、会社全体に目を向け
る余裕が出てくる。そのタイミングで、改めて社会における自社の役割や、自分の仕事の価値を見直すことは非
常に有効だ。もっとこうした方が効率的ではないか？顧客はこういうものを求めているのではないか？というア
イデアは、本気で仕事や顧客と向き合っている社員から良いものが出てくる。次にコミュニケーションについて
は、会社で最も重要なコミュニケーション相手は直属の上司であり、上司側から、部下が相談しやすい環境を作
ることが理想で、15 分でも良いので、週１回は 1on1 の時間を設けることが有効だろう。自身に必要なスキルが
見えてくるのもこの時期。自分の役割や仕事の価値を見直すのに合わせて、スキルアップの目標を設定し、その
スキルを身に付けるために何をしなくてはいけないかまで考えることが重要だ」と述べています。




【調査概要】
調査名称 ：入社３～６か月後研修に関するアンケート
対象 ：当社サービスを利用し、就職・入社した方
回答者数 ：493 名
調査期間 ：2020 年６月 30 日-2021 年４月 28 日
調査方法 ：活躍支援研修サービス受講者によるアンケート
＜「活躍支援研修」概要＞
「就職カレッジ®」 など当社の就職支援サービスを通じて就職が決まった方が、入社後に定着・活躍することを目
指し、2014 年からスタートした研修です。入社前に１回、入社後に３回行っている研修で、累計約 11.000 名が
受講しています。新型コロナウイルス感染予防のため、現在は研修をすべてオンライン化。仲間たちと一緒に学
べる「オンライン型」と、１人で自由な時間に学べる「動画視聴型」の２種類を用意しています。


オンライン型 動画視聴型
開催日より選択 受講日 受講締め切り日までの好きな日時
午後の半日研修 受講時間 所要目安時間：約２時間
Zoom 使用ツール YouTube 動画
講師・日本全国の受講生と顔を見ながら
コンテンツごとに、学べる動画をご用意。
よりリアル研修に近い形での受講が可能。
特徴 理解するまで一時停止・巻き戻し視聴で、
同時期入社の他者の考えを知り、講師が
じっくりと取り組んでいただけます。
悩みや疑問を解決に導くサポートをします。




【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 担当：稲葉
E-mail： info@jaic-g.com テレワーク実施中のため、メールでのご連絡をお願い致します。