30代の未経験求職者を支援する「30代カレッジ」 第9回日本HRチャレンジ大賞"イノベーション賞"を受賞

各位 2020年６月４日
会社名 株式会社ジェイック
代表者名 代表取締役 佐藤 剛志
(コード番号 7073 東証マザーズ)



30代の未経験求職者を支援する「30代カレッジ」
第９回日本ＨＲチャレンジ大賞“イノベーション賞”を受賞
2016年、2018年に続き３回目

当社が運営する「30 代カレッジ」等、30 代求職者支援の取り組みが、「日本ＨＲチャレンジ大賞」実行委員会が
主催する「第９回日本ＨＲチャレンジ大賞」 （後援 厚生労働省、中小企業基盤整備機構（中小機構） 、株式会社
東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、ＨＲ総研（ProFuture 株式会社））において、「イノベーシ
ョン賞」を受賞しました。当社のＨＲチャレンジ大賞の受賞は、2016 年の「入社した求職者のフォローの取り
組み」における受賞、2018 年の「中退者支援の取り組み」における受賞に続いて３回目の受賞となります。

こちらの特設ページから、30 代の求職者及び採用企業のインタビューをご覧いただけます。
https://change.jaic-college.jp/hr-challenge-awards-2020/main/



＜「30 代カレッジ」展開の背景/受賞理由＞
現在 30 代にあたる方は、新卒時にバブル崩壊とリーマンショックによる不景気の
影響を受けた世代で、非正規雇用の多さや、平均年収の低さが社会問題となって
います。実際、35～44 歳のうち、不本意な非正規雇用者が約 50 万人(2019 年労
働力調査)、30～34 歳の家事も通学もしていない無就業者は 18 万人(平成 29 年
版「厚生労働白書」)いると発表されており、当社も、30 代のフリーター人口は全
国で約 80 万人に上ると推計しています。当社は 30 代の就職支援を、社会課題の
解決に資するとともに今後の当社の成長の機会とも捉え、現在、重点施策と位置
付けて取り組んでおります。

なお、この度の受賞理由は、 「就職講座と集団面接会が一体となった就職支援サービス『就職カレッジ®』の上限
年齢を 29 歳から 39 歳に引き上げるとともに、ターゲットを 30 代に絞った就職支援サービス『30 代カレッジ』
を新たに開設するなど、氷河期世代の就職支援という社会課題の解決に繋がる重要かつ画期的なサービスを展開
している」というものです。当社は本事業の拡大に注力することで、一層の企業価値向上に努めてまいります。



＜「30 代カレッジ」概要＞
「30 代カレッジ」は、当社が主に 20 代向けに無料提供している５日間の就活講座「就職カレッジ®」から派生
したものです。講座内容は、 「社会で活躍する土台作り」と「自分の軸を考えること」に主軸を置いていて、受
講者は「即戦力となるためのビジネスマナー」や「将来設計に合わせた企業選びの軸作り」などを学ぶことがで
きます。また５日間の講座修了後には、約 15 社の企業と面接できる「集団面接会」を用意しており、講座修了
者は書類選考なしでもれなく参加することができます。
なお、
「30 代カレッジ」ならではの講義内容として、
「経験に関わらず、企業が 30 代に求める基準は高い」こと
を伝え、その上でどう行動していくか、を考えるプログラムを用意しています。また、 「今後どうなっていきた
いか？」という目標を明確に設定することで、就職に対する覚悟を醸成するような内容にもなっています。現在
は、新型コロナウイルスの感染予防のため、上記支援をすべてオンラインにて実施しています。

詳細サイト URL：https://www.jaic-college.jp/lp/tokyo/30s_02.html

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＜日本ＨＲチャレンジ大賞について＞
日本ＨＲチャレンジ大賞とは、 2012 年よりスタートした取り組みで、人材領域で優れた新しい取り組みを
積極的に行っている企業を表彰しています。自社の社員に向けた取り組みを対象とした「人事部門」 、顧客
企業に向けて提供するサービスを対象とした「人材サービス部門」の２つから構成されています。2020
年度の応募数は 74 事例あり、その中から 14 事例が各部門で受賞しました。



＜日本ＨＲチャレンジ大賞 概要＞
名称 ：第９回 日本ＨＲチャレンジ大賞
主催 ：
「日本ＨＲチャレンジ大賞」実行委員会
後援 ：厚生労働省、中小企業基盤整備機構（中小機構） 、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネス
パブリッシング、ＨＲ総研(ProFuture 株式会社)
応募対象：日本国内で企業活動を行っている企業(外資系含む)、団体
応募条件：採用、人材育成、キャリア開発、人事制度、労務管理、人材マネジメントなど人材領域において、
原則として過去３年以内に開始されている新しい取り組みであること。
（ただちに目覚ましい実績・成果が出ていなくても、チャレンジの度合いをより重視します。 ）
URL ：https://www.hrpro.co.jp/challenge.php




【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 担当：稲葉
E-mail： info@jaic-g.com TEL 03-5282-7600 FAX 03-5282-7607
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