2022年度新入社員研修 受付開始 顧客ニーズに応え、３種類の研修をリアル型・オンライン型で提供

各位 2021年６月23日
会社名 株式会社ジェイック
代表者名 代表取締役 佐藤 剛志
(コード番号 7073 東証マザーズ)


2022 年度新入社員研修 受付開始
顧客ニーズに応え、３種類の研修をリアル型・オンライン型で提供

当社は、2022 年度の新入社員研修の受付を開始することをお知らせします。2022 年度は、新入社員研修のプロ
グラムとして、 『仕事の基礎の基礎』
『新入社員研修「PRO(ヨミ：プロ)」『新入社員研修「PRO-online」
』 』の３つを提
供いたします。


＜３種類の新入社員研修と、提供に至った背景＞
当社は、約 20 年間、 『仕事の基礎の基礎』のみを提供していましたが、2019 年、新たに『新入社員研修「PRO」 』
の提供を始めました（いずれもリアル型） 。今年（2021 年）は、コロナ禍の影響を受けて『新入社員研修「PRO」
』をオンライン化して提供したところ（ 『仕事の基礎の基礎』は感染対策を十分に行った上でリアル型で実施） 、
ご利用いただいた一部の企業様より、『新入社員研修「PRO」
「 』のリアル型を復活させてほしい」との声をいただ
きました。
そこで 2022 度は、①『仕事の基礎の基礎』 （リアル型） 、②『新入社員研修「PRO」（リアル型）
』 、③『新入社員
研修「PRO-online」（オンライン型）の３種類を提供することにいたしました。
』




＜３種類の新入社員研修 概要＞
リアル型で行う『仕事の基礎の基礎』『新入社員研修「PRO」 』はインプットもアウトプットも研修会場で同時に
行う研修で、オンライン型で行う『新入社員研修「PRO-online」
』は、インプットは事前の自己学習が中心で、当
日はアウトプット（学んだことの実践）を重視する、いわゆる「反転学習」を採用した研修です。

いずれの研修でも、社会人の基礎といえる「ビジネスマナー」や「心構え」「敬語」 、 「報連相」といった内容を学
習しますが、
『仕事の基礎の基礎』では、 “学生から社会人への気持ちの切り替えをしっかりさせたい”という企
業のニーズに、『新入社員研修「PRO」『新入社員研修「PRO-online」
』 』では、“主体的に行動し、より早期に業務
で戦力化させたい”という企業のニーズに即した形での、新入社員の皆様の理想的なスタートダッシュを実現し
ます。
＜当社が提供する３種類の新入社員研修プログラム＞ ※内容の詳細は、本リリース下方に説明がございます。
仕事の基礎の基礎 新入社員研修「PRO」 新入社員研修「PRO-online」

態様 リアル型 オンライン型

日数 ２日間＋7 月にフォロー研修１日 ２日間＋６月までに３回のフォローセッション


・学生から社会人への気持ちの
狙い ・新入社員に、主体的な行動と早期の戦力化を期待
切り替えを重視



・リアルな環境で、挨拶をはじめ ・ベストセラー書籍『７つの習慣』 ・ベストセラー書籍『７つの習慣』
とするビジネスマナーを を土台として設計された研修プ を土台として設計された研修プ
徹底したロールプレイングで ログラム ログラム
特徴 身に付ける
・リアルな環境で、思考力が求めら ・インプットは、動画による事前
・当社にて約 20 年間、実施して れるワークセッションを多数実施 の自己学習が中心で、研修の場
いる研修で、リピート企業も ではアウトプットを重視。こう
多数 した反転学習で主体性を醸成
料金 下の「詳細」のところに記載




＜オプション研修＞ ※希望される企業様のみ、別途有料で申込
上記の表のとおり、
『仕事の基礎の基礎』と、 『新入社員研修「PRO」
「PRO-online」
』とでは、狙いや、学ぶ内容
（重点的に学ぶ内容）が異なります（標準的なビジネスマナーや敬語、 社会人の心構え等はどちらでも学びます） 。

これに対し、
『新人には、両方の内容を学ばせたい』という企業ニーズも予想されることから、2022 年度は「オ
プション研修」を用意しました（希望される企業様のみ、別途有料で申込）
。


オプション研修では『新入社員研修「PRO」 「７つの習慣Ⓡ」の考え方等。
仕事の基礎の基礎
「PRO-online」
』で重視する内容を学ぶ 思考力を要するワーク多数



新入社員研修 オプション研修では『仕事の基礎の基礎』 高い基準での
「PRO」「PRO-online」 で重視する内容を学ぶ ビジネスマナーの実践等




オプション研修 ※希望される企業様のみ、別途有料で申込

仕事の基礎の基礎 新入社員研修「PRO」 新入社員研修「PRO-online」

内容 ７つの習慣®の考え方等 高い基準でのビジネスマナーの実践等

態様 オンライン受講 リアル受講（東京のみの開催）

開催月 ５月の予定。具体的な日程は未定

時間 10:00～17:00（予定） 9:30～18:00（予定）

費用 30.000 円（税抜）
＜３種類の新入社員研修 詳細＞

■仕事の基礎の基礎
インプットもアウトプットも研修会場で同時に行う、「リアル型」の新入社員研修です。受講者には、下記のよう
なコンテンツを通じて、社会人としての“意識”や“考え方”を伝え、「知っている」から「できている」状態に
育成します。「できている状態」を実現するため、ロールプレイングも徹底して行います。

内容：1 日目 自己分析（どんな社会人になりたいかを考える） 、ビジネスマナー
：2 日目 1 日目の理解度チェック、名刺交換、報告・連絡・相談、目的・目標、決意表明式
：3 日目 前回の目的を達成できたかを確認、時間の使い方、優先順位の整理
※3 日目の研修は 2 日目の研修の約 3 か月後（7 月）に開催されます。

＜ロールプレイングの詳細＞


・
「身だしなみとマナー」の基礎を徹底ロープレ
①第一印象 3:3:3 の法則、②身だしなみチェックリスト、③挨拶と話し方・電話対応・名刺交換


・
「報連相」の基礎を徹底ロープレ
①報告・連絡・相談はなぜ必要か、②報連相の名人になるためのコツ、③上司に正しく簡潔に報告する


・
「時間の使い方」の基礎を徹底ロープレ
①納期通りに求められる品質をクリアする、②納期厳守のスケジューリング、③1 週間先を見て”今日やること
を決める


仕事の基礎の基礎 価格と開催スケジュール
価格 69,800 円+税/1 名（10/29 迄のお申込みで 59,800 円+税/1 名）

期間 2 日間＋フォロー研修 1 日（各回 9:30-18:00）

東京 1 2022 年 3 月 30-31 日＋1DAY フォロー研修
日程
東京 2 2022 年 4 月 4-5 日＋1DAY フォロー研修
東京 3 2022 年 4 月 5-6 日＋1DAY フォロー研修
東京 4 2022 年 4 月 7-8 日＋1DAY フォロー研修
東京 5 2022 年 4 月 14-15 日＋1DAY フォロー研修
横浜 2022 年 4 月 4-5 日＋1DAY フォロー研修
大阪 2022 年 4 月 4-5 日＋1DAY フォロー研修
名古屋 2022 年 4 月 4-5 日＋1DAY フォロー研修
福岡 2022 年 4 月 4-5 日＋1DAY フォロー研修




■新入社員研修「PRO」概要
インプットもアウトプットも研修会場で同時に行う、 「リアル型」の新入社員研修です。本研修の学習内容は、ベ
ストセラー書籍『７つの習慣』の内容をベースに構成されています。 「能力（スキル）
」と「人格（マインド）」を
ともに磨くことの大切さを知り、プロフェッショナルとして自己や仕事と向き合う「オーナーシップ」を学びま
す。４つのコンテンツ「プロ意識」「目的・意義」「ソリューション（優先順位とコミュニケーション）「ポテン
」
シャル（習慣化） で構成されており、
」 組織人として一日も早く成果を出していくための考え方を身に付けます。
※「７つの習慣」はフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社の登録商標です。
内容：1 日目 能力と人格、パラダイム®、相互協力、自律と一時停止、
一般的なオーナーシップ、組織人のオーナーシップ、責任と４つの力
看護師ワーク、「プロ意識アセスメント」
：2 日目 ケース別ビジネスマナー、目的・意義、貢献ステートメント作成
：フォローセッション ソリューション、ポテンシャル、凡事徹底実践チェックシート※による振り返り
※凡事徹底実践チェックとは、成果を出すために自らが決めた日々取り組む行動のこと

新入社員研修「PRO」 価格と開催スケジュール
価格 74,800 円+税/1 名（10/29 迄のお申込みで 64,800 円+税/1 名）
2 日間（各 10:00-17:00）
期間
＋オンラインフォローセッション 3 回（1 回 2 時間×3 回）
東京 1 2022 年 3 月 30-31 日＋オンラインフォローセッション
日程 東京 2 2022 年 4 月 4-5 日＋オンラインフォローセッション
東京 3 2022 年 4 月 5-6 日＋オンラインフォローセッション
東京 4 2022 年 4 月 7-8 日＋オンラインフォローセッション
横浜 2022 年 4 月 4-5 日＋オンラインフォローセッション
大阪 2022 年 4 月 4-5 日＋オンラインフォローセッション
名古屋 2022 年 4 月 4-5 日＋オンラインフォローセッション
福岡 2022 年 4 月 4-5 日＋オンラインフォローセッション




■新入社員研修「PRO-online」 概要
本プログラムは、受講者が動画視聴による事前学習（インプット）を行ったうえで研修に参加し、研修当日はア
ウトプットに集中するという、いわゆる反転学習を取り入れた設計となっています。事前学習を課することで、
受講者の主体性をより引き出すことが狙いです。

学習内容は、ベストセラー書籍『７つの習慣』の内容をベースに構成されています。「能力（スキル）」と「人格
（マインド） をともに磨くことの大切さを知り、
」 プロフェッショナルとして自己や仕事と向き合う「オーナーシ
ップ」を学ぶことで、組織人として一日も早く成果を出していくための考え方を身に付けます。

内容：事前学習 part1 オリエンテーション、組織人とは、人格の成長プロセス
プロフェッショナルとは、パフォーマンスを上げる、パラダイム®
：1 日目 能力と人格振り返り、パラダイム®振り返り、相互協力振り返り、自律と一時停止、
一般的なオーナーシップ、組織人のオーナーシップ、責任と４つの力
看護師ワーク、オーナーシップ顧客リストワーク、オーナーシップアセスメント
：事前学習 part2 （１日目の研修後と２日目の研修前に動画で学習）
名刺交換、電話応対、身だしなみ、言葉遣い・敬語、あいさつ、報連相、メール・SNS
：2 日目 電話応対演習、報連相演習、あいさつ演習、目的・意義、貢献ステートメント作成
：フォローセッション 研修を終えてから現在までの振り返りと次回アクションの決定

新入社員研修「PRO-online」 価格と開催スケジュール
価格 69,800 円+税/1 名（10/29 迄のお申込みで 59,800 円+税/1 名）
2 日間（各 10:00-17:00）
期間
＋オンラインフォローセッション 3 回（1 回 2 時間×3 回）
2022 年 3 月 30-31 日＋オンラインフォローセッション
日程
2022 年 4 月 4-5 日＋オンラインフォローセッション
2022 年 4 月 5-6 日＋オンラインフォローセッション
2022 年 4 月 7-8 日＋オンラインフォローセッション
研修のお問い合わせ先：e-mail kenshu@jaic-g.com
：Tel 03-5282-7605 教育事業部 水野（みずの）


＜当社教育支援サービス（教育事業部）の概要＞
当社にて 20 年以上続いている事業で、受講者の“マインド面”を重視して行動変容を促す研修を得意としていま
す。主な研修としては、世界的ベストセラー書籍『７つの習慣』を基にした研修や、目標達成メソッドとして著
名な「原田メソッド」の研修、その他、新入社員研修や、顧客企業のニーズに合わせた各種カスタマイズ研修を
提供。現在は、新型コロナウイルス感染予防の観点から、さまざまな研修をオンライン化して提供しています。
サイト URL：https://www.jaic-g.com/service/education/




【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 担当：稲葉
E-mail： info@jaic-g.com テレワーク実施中のため、メールでのご連絡をお願いいたします。