若手社員向け教育研修プログラム「エースカレッジ」秋コース開講

各位 2020年10月５日
会社名 株式会社ジェイック
代表者名 代表取締役 佐藤 剛志
(コード番号 7073 東証マザーズ)



若手社員向け教育研修プログラム「エースカレッジ」秋コース開講
コロナ禍の今こそ求められる若手社員の育成

当社は、若手社員向け教育研修プログラム「エースカレッジ」秋コースを、2020 年 10 月５日（月）から「リア
ル」と「オンライン」で開講することを発表します。

「エースカレッジ」は、若手社員を早期に戦力化し、次世代エースに成長させる教育研修プログラムで、６か月
間の継続型で実施します。2018 年８月よりサービスを開始し、現在までに 350 名以上が参加。2020 年秋コー
スは、全５クラス（リアル２クラス・オンライン３クラス）でスタートします。

なお当社は、継続型教育研修プログラムとして、「エースカレッジ」のほかに「リーダーカレッジ」も提供して
おります。「エースカレッジ」と「リーダーカレッジ」の違いは次の通りです。



＜当社が提供している２種類の継続型教育研修プログラム＞
エースカレッジ リーダーカレッジ

入社１～４年目程度の若手社員 対象 おもに管理職（リーダー）層及びその候補者
自立して成果を出せる社員への成長 研修の狙い リーダーとしてのヒューマンスキルの向上
月１回×６か月（計６回） 日数 月１回×12 か月（計 12 回）
リアルおよびオンライン 態様 リアルおよびオンライン
リアル ：５時間 リアル ：５時間
１回あたりの
オンライン：３～５時間（※１） オンライン：３～５時間（※２）
研修時間
＋平均１時間の事前動画学習 ＋平均１時間の事前動画学習
リアルは東京のみ、 リアルは東京・横浜・名古屋・大阪・
開講エリア
オンラインは全国 オンラインは全国
※１ エースカレッジのオンラインコースの時間は、第１回は 3.5 時間、第６回は４時間、その他の回は３時間
※２ リーダーカレッジのオンラインコースの時間は、第１回と第７回は 3.5 時間、第６回と第 12 回は４時間、
その他の回は３時間



＜コロナ禍の今だからこそ求められる、若手社員の育成＞
コロナ禍でリモートワークが増加するなど働き方が大きく変わる中、社員育成やコミュニケーションについて悩
む企業も多くあります。当社にも、
「リモートになりコミュニケーションが希薄になった」「こんな時だからこそ
主体性が大事なのに、一部の社員にしかそうした姿勢がみられない」といった声が寄せられています。

同時に、これまで会社の基盤を作ってきた世代が定年を迎える、といった理由で若手を採用したくても、人口減
少によって若年層は減少の一途をたどっており、採用の難易度も年々高まってきています。
こうした状況において、社員一人ひとりの自己管理能力やコミュニケーション力はこれまで以上に求められてお
り、特に現場にいる若手社員の育成が急務となっています。

しかしながら、若手社員の育成に関しては、「仕事に慣れてきた一方、中だるみになっていたり、伸び悩みが見
えたりする者が多い」「やる気もあり頑張っているが、段取りができずミスも多い。しかし、段取りや PDCA に
ついて教える時間はあまり取れていない」など、課題を感じているという声を多くもらいます。当社の「エース
カレッジ」は、企業のこうした悩みに応える教育研修プログラムです。



＜月１回の学びと職場実践を繰り返し、行動変容を促進。上司・同僚からの「360°診断」も＞
「エースカレッジ」は、月１回の学びと１か月間の職場実践を繰り返すことで、受講者の行動変容を促すプログ
ラムです。また、同じ講師が、６か月間、継続して担当するので、受講者一人ひとりの課題を把握しながら成長
を促すことが可能です。



【各回で学ぶ内容（全６回・６か月間）】
第 第 第 第 第 第
第１回 目標の明確化 １ 実 ２ 実 ３ 実 ４ 実 ５ 実 ６
回 践 回 践 回 践 回 践 回 践 回
第２回 自律する力を高める 研 研 研 研 研 研
第３回 時間管理力を高める 修 修 修 修 修 修

第４回 目標達成力を高める
第５回 コミュニケーション力を高める
振り返り 振り返り 振り返り 振り返り 振り返り
第６回 成果を振り返る



さらに本プログラムでは、本人が「できていること、できていないこと」を知る手段として「360°診断」も実
施。上司や同僚による多面的な評価を直視することで、受講者は自己の課題や強み、期待事項等を知ることがで
き、行動変容の方向性を明確化することができます。

10 月スタートのコースでは、これらの内容を「リアル」と「オンライン」で提供。自社に適したコースをお選
びいただくことで、コロナ禍での若手社員育成を強力に支援いたします。



＜リアルコースとオンラインコースの特徴＞

■リアルコース（東京のみの開講）
・事前学習は不要で、研修内容の不明点は研修終了後に対面で講師に質問できる。
・対面で参加者や講師とかかわれるため、研修中の情報交換や悩み共有が行われやすい。

■オンラインコース（全国から受講可能）
・事前に動画学習をするので、内容を理解した状態で参加できる。不明点があれば、当日、講師に質問できる。
・研修当日はディスカッションが中心なので、事前動画学習で得た気づきを深め合うことができる。
・動画は、研修終了後も一定期間視聴できる。

【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 担当：稲葉
E-mail： info@jaic-g.com テレワーク実施中のため、メールでのご連絡をお願い致します。