第17回日本e-Learning大賞における「集合研修 ICT 活用特別部門賞」受賞のお知らせ

2020 年 10 月 26 日
各位
アルー株式会社
(コード番号：7043 東証マザーズ)


第 17 回日本 e-Learning 大賞

自己成長力支援サービス「集合研修 ICT 活用特別部門賞」受賞のお知らせ




人材育成データ・機械学習技術等を活用した、社会人向け教育サービスの提供を行うアルー株式会社（本
社：東京都千代田区 代表取締役社長：落合文四郎、証券コード：7043、以下：当社）は、第 17 回日本
e-Learning 大賞において、当社の自己成長力支援サービスが「集合研修 ICT 活用特別部門賞」を受賞しまし
た。


■自己成長力支援サービス 概要
自己成長力支援サービスとは、配属後の新入社員を対象とした、職場での「経験から学ぶ」ことを支援す
る Web サービスです。新入社員ならびに職場の指導者の回答結果から、新入社員の成長度合いを可視化しま
す。「AI×教育による個別最適化の指導を実現し、新入社員の育成成果にこだわる」ことを開発思想としてい
ます。


✓ サービス利用の流れ
➢ 新入社員がオンボーディング・サーベイに回答
➢ 新入社員ならびに、トレーナー画面に、育成の成果の 10 段階判定、個別指導レコメンドが表示
➢ 画面内容を参考に、新入社員とトレーナーによる 1on1 ミーティングを実施
✓ 特徴
➢ 大企業を中心に 46 社、約 7,500 ユーザーの利用実績
 2019 年 4 月にサービスを開始し、46 社、約 7,500 ユーザーの利用実績を有しており、従業員
1,000 名以上の大企業の利用実績が 32 社、約 70%となっています。大企業の人材開発部より、
新入社員の「育成成果の可視化&個別指導」ならびに、トレーナー向け「1on1 ミーティング支
援」サービスとして、ご評価いただいています。
➢ 育成の成果モデルを熊本大学教授システム学研究センターと共同研究を実施
 2018 年より、本研究センター(センター長:鈴木克明氏)と共同研究を開始しています。旅行会社
の新入社員約 120 名の月次報告書(2017 年 9 月~2018 年 2 月)の定性コメント内容を分析し、
新入社員の成長段階モデルを開発いたしました。研究成果として、Journal of Vocational

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 Behavior への論文投稿(査読中)、年内に国内外での学会発表を予定しています。
➢ 育成成果の可視化と個別指導ソリューションのシステム実装
 育成の成果モデルの研究成果をもとに、質問項目(27 項目)を開発し、そのうち 6 項目から、①
育成成果の 10 段階判定機能と②個別指導のためのレコメンド機能をシステムに実装しまし
た。6 項目は、計画力(作業時間見積、優先順位づけ)、実行力(ミス頻度、納期厳守、報告頻
度、報告タイミング)となっており、新入社員とトレーナーの 1on1 ミーティングの際、成長実
感の確認、ならびに実行計画づくりの対話に活用し、個別指導を行うことができます。


＜サンプル＞

人事閲覧画面イメージ。新入社員の状態評価の 4 区分の識別が可能




報告書サンプル




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■日本 e-Learning 大賞とは
新しい e-Learning の可能性を例証し、オンライン時代における e-Learning の健全な発展、市場の確立お
よびコンテンツ・サービス提供企業の育成を支援することを目的としています。
企業・自治体・団体における e-Learning を用いた生産コストダウン・生産性向上・業務改革、また学校・
個人においては新しい学習の可能性・学力向上に役立つ様々なコンテンツ・サービス、ならびにソリューシ
ョンを表彰します。




当社は、受賞した自己成長力支援サービスの研究と実例紹介として、人事ご担当者さまを対象に、11 月に
オンライン無料セミナーを実施する予定です。詳細が決まりましたら、当社セミナー情報のページに掲載い
たします。
（https://www.alue.co.jp/seminar/）


育成の成果にこだわるからこそ、当社は、研修期間だけで受講生との関わりを終わらせるのではなく、配
属後の成長までを視野に入れ、受講生の行動変容を支援します。


以上


＜本件に関するお問い合わせ先＞
下記の当社担当窓口までお問い合わせ下さい。
アルー株式会社 コーポレート部企画広報グループ
お問合せ窓口 TEL： 03-6268-9791 Mail： info@alue.co.jp




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