女性活躍推進企業として、「なでしこ銘柄」に初めて選定されました

2023 年 3 月 28 日


各 位
会 社 名：出 光 興 産 株 式 会 社
代表者名 ：代表取締役社長 木藤 俊一
（コード番号：5019 東証プライム市場）
問合せ先 ：経理財務部 IR 室長 茂木 大輔
（TEL : 03 － 3213 － 9307）


女性活躍推進企業として、
「なでしこ銘柄」に初めて選定されました
出光興産株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：木藤 俊一、以下「当社」
）は、女性活躍推進に
優れた企業として、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する令和 4 年度「なでしこ銘柄」に選定されま
した。当社が選定されるのは初となります。




選定証授与の様子
（左：当社 丹生谷晋 代表取締役副社長、右：太田房江 経済産業副大臣）



「なでしこ銘柄」は、女性の活躍推進に優れた上場企業を経済産業省と東京証券取引所が共同で選定するも
ので、平成 24 年度から実施されています。
「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘
柄として紹介することで、企業の女性活躍推進を後押しするものです。
11 年目となる今年度は、近年の人的資本経営や非財務情報開示の流れを受けて、
「経営戦略と連動した女
性活躍推進」および「女性活躍推進に関する情報開示の促進」に重点を置き、選定基準が大幅にリニューア
ルされました。


今年度は、プライム市場・スタンダード市場・グロース市場に上場している企業約 3700 社を対象として銘
柄への募集・評価が行われ、当社を含む 17 社が選定されました。
当社は、事業構造改革のための「多様な能力の交流・化学反応（D&I）
」を目指した女性活躍推進を経営戦
略として強く打ち出していることや、女性管理職比率などの KPI を明確にし、中期経営計画や統合レポート
で開示した点などが評価され、今回の選定に至りました。
なお、当社は健康経営に優れた上場企業として、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経
営銘柄」にも選定されております。

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 人財戦略の KPI
当社の人財戦略の考え方




当社は創業以来「人が中心の経営」を掲げ、従業員が能力や個性を発揮し、仕事を通じて成長することを大
切にしてきました。また、昨年 11 月に発表した中期経営計画（対象年度：2023～2025 年度）において 2050
年ビジョン「変革をカタチに」を策定し、カーボンニュートラル・循環型社会の実現に向けて、事業構造の変
革を打ち出しました。エネルギーの供給責任を果たしながら、同時に低炭素社会の実現を目指すという困難な
使命を成し遂げるためには、しなやかに、逞しく、未来を切り開く人財集団であることが求められます。こう
した背景から人財戦略を経営戦略の根幹に据え、事業構造改革投資との両輪で 2050 年ビジョンの実現を目指
しています。


事業構造を大きく改革していく上で重要なのが「Open・Flat・Agile な企業風土醸成」であり、その根底を
なすのが「D&I」です。新たな価値を創造するための「D&I の深化」に取り組んでおり、重点施策として「女
性活躍推進」を掲げています。女性が働きやすくやりがいを感じられる職場は、全ての社員が仕事と生活を両
立し、多彩な能力を最大限発揮できる環境につながると考えています。
当社は今後も、ジェンダーにかかわらず全ての社員が活き活きと働き、新たな価値を共創できる企業を目指
して「D&I の深化」に取り組んでまいります。



■当社の主な取り組み
①メンター制度の導入：
管理職手前の女性社員に他社の女性管理職をメンターとして付け、４ケ月間のメンタリングを実施していま
す。2020 年度 14 名、2021 年度・2022 年度はそれぞれ 11 名が参加し、うち 6 名が管理職に昇進しています。


②アンコン対話の開催：
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に気付き、相手への理解やコミュニケーションの向上などを目的
に、2020 年度より、6 名程度のグループによる対話型のワークショップを公募制にて全社展開しています。累
計で 1,000 名を超える社員が参加しています。


③インクルージョン研修：
アンコンシャス・バイアス、発信力・傾聴力、コーチング・フィードバック、ファシリテーションについて合
計約 16 時間かけてトレーニングする研修で、直近３年間で管理職を中心に 1000 人を超える社員が受講しまし
た。


④Open・Flat・Agile（OFA）な職場風土づくりに関わる取組み：
人事部内に「OFA 推進グループ」を設立し、女性活躍推進の土台となる OFA な職場風土づくりのための職場内
対話活動の推進や、自律的なライフキャリア形成のためのキャリアコンサルティング活動の推進を行っていま
す。

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■女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（2023 年 4 月 1 日より 3 年間）
（１）女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
[目標１] 管理職の女性比率を 5%※とする ※2026 年 7 月 1 日時点
・役職女性の育成計画作成及びモニタリング
・社内外メンター制度の拡充による育成・成長機会の確保
・女性社員同士の情報交換・ネットワーク形成支援



[目標２] 学卒以上採用者の女性比率を 50％とする
・採用広報活動の推進
・理系学部を中心とした大学との連携強化
・キャリア採用の戦略的活用




【参考】
・経済産業省ウェブサイト 「なでしこ銘柄」について
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/nadeshiko.html


・
「健康経営銘柄」に 2 年連続で選定
－「健康経営優良法人 2023 ～ホワイト 500～」も 2 年連続で認定－
https://www.idemitsu.com/jp/news/2022/230310.html


以上

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