就活学生へ先輩社員による当社職場環境の紹介-新卒採用強化及び入社後ミスマッチ解消のための内定者フォロー実施-

News Release

2023 年 8 月 31 日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 ニ ー ズ ウ ェ ル
代表者名 代表取締役社長 船津 浩三
(コード番号：3992 東証プライム市場)




就活学生へ先輩社員による当社職場環境の紹介
～新卒採用強化及び入社後ミスマッチ解消のための内定者フォロー実施～


株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 船津 浩三）は、新卒採用活動において採
用手法の効率化を進めておりますが、内定者フォローを今後一層強化し、入社前の不安解消や入社後の業務
ミスマッチ解消のための取り組みを拡充しておりますので、ご紹介いたします。


１． 新卒内定者に対する取り組み
当社ではプログラミング未経験の学生も積極的に採用を行い、未経験からでもプロフェッショナルのエンジ
ニアとして成長できる人材の育成に力を入れております。
新卒採用において、選考を受け内定が出た学生と当社社員が交流できるシチュエーションを増やし、明確
な入社後のイメージをつけていただくことで、内定承諾率の上昇、入社後の業務ミスマッチ解消に繋げられる
よう取り組みを強化しております。2022 年から【リクルーター制度】を導入しておりますが、今後は同じ母校
の先輩と交流できる【ＯＢ/ＯＧ交流】をスタートいたします。

【リクルーター制度とは】
若手社員が就活生と接触し採用活動のサポートを行 います。会社説明会や面接等の選考は採用担当者が主
体となり実施しますが、内定後から入社までの期間に実際に働いている社員と就活生がコミュニケーションを
とり、入社前の不安やミスマッチを解消でき、当社で働くイメージを広げることを目的としています。



■リクルーターによる内定者フォローの取り組み




【OB/OG との交流について】
就活生と同じ母校の先輩社員が交流し、仕事や会社の情報を提供するだけでなく、就職活動のアドバイスを
聞くことができます。キャリアセンターとの連携や学校訪問も対応し、学校との関係構築を進めて参ります。

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News Release


２． 会社概要

社名 株式会社ニーズウェル https://www.needswell.com/
本社所在地： 東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 13 階
代表者： 代表取締役社長 船津 浩三 設立： 1986 年 10 月
社員数： ６０３名 （2023 年４月１日） 資本金： ９億８百万円（2022 年 9 月末日）
事業内容： ソフトウェアの開発・運用・保守、ソリューション製品の開発・販売・運用・保守
お問い合わせ： ニュースリリースについて CC 室 新井
TEL：050-5357-8346（直） E-mail： ir-contact@needswell.com
以上

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