「ジョブグレード制度」導入ならびに「人事評価委員会」設置に関するお知らせ

2020 年 12 月 25 日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 イ ム ラ 封 筒
代表者名 取 締 役 社 長 井 村 優
（コード：3955、東証第 2 部）
問 合 せ 先 取締役常務執行役員管理本部長
兼 経営企画部長 食野 直哉
（TEL．06‐6586‐6121）




「ジョブグレード制度」導入ならびに「人事評価委員会」設置に関するお知らせ




当社は、ジョブグレード制度を導入し、併せて同制度の適正な運用を行うため、
「人事評価委員
会」を設置することとなりましたので、下記の通りお知らせいたします。




記


１．
「ジョブグレード制度」導入
（1）目的
上位等級の管理職に対してその職務価値（仕事を通じた組織貢献のレベルや経営に与える貢献
度）に応じた公正な処遇を行い、組織の活性化および経営における長期利益の実現を図る。


（2）期待される導入効果
① 従来の年功序列要素の強い処遇体系から、成果要素を重視した処遇体系へシフトさせることで、
当社の中核を担うミドル層の活性化を推進する。
② 各ポジションの職務価値を遂行可能な人材の育成・任用を徹底することで、組織全体で計画性
の高い人的資源管理を実現する。
③ 各ポジションの職務価値を明確化し、報酬を、コンピテンシー評価に基づく能力考課と業務成

果に基づく実績考課により決定することで、マネジメント層の人件費に対するガバナンスを強
化する。


（3）導入予定日：２０２１年２月 1 日

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２．
「人事評価委員会」設置
（1）概要
ジョブグレード制度の適正な運用のため、所定の権限事項につき審議、決裁を行うことを目的
に、経営層により構成される機関です。同制度の開始に備え、2020 年 12 月 10 付けにて設置
致しました。


（2）権限事項
① ジョブグレード制度における各ポジションのグレード決定
② ジョブグレード制度における賃金テーブル決定
③ ジョブグレード制度登用者に対する能力考課・実績考課の最終決定
④ ジョブグレード制度における賞与の審議・決定
⑤ ジョブグレード制度登用者のポストオフ時の処遇決定
⑥ ジョブグレード制度登用者の任免・事業所間異動についての審議


【参考】コーポレート・ガバナンス体制の模式図




以上

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