ダイバーシティ宣言を制定-新たな価値を「つぎつぎわくわく」創造する企業へ-

神戸市中央区港島中町 6-13-4 フジッコ株式会社 東証プライム コード番号 2908 2023 年 2月 21 日


ダイバーシティ宣言を制定
～新たな価値を「つぎつぎわくわく」創造する企業へ～

フジッコ株式会社（本社：神戸市中央区/代表取締役社長執行役員：福井正一）は、ダイバーシティ宣言を制定い
たしました。


フジッコのダイバーシティ宣言
〇基本方針
従業者全員の多様性を尊重し、それぞれの個性と能力が十分に発揮できる心理的安全な風土醸成に
取り組みます。

〇宣言
フジッコは従業者全員の多様な能力から生まれる活力を結集することで自由な発想を生み、生産性を
向上させ、新たな価値をつぎつぎわくわく創造する企業を目指します。


フジッコ株式会社
代表取締役社長執行役員
福井正一
＊従業者全員の多様性について
性別（固定的な性別役割分担意識）、年齢、国籍、障がいの有無、性的指向・性自認、 宗教・思想、価値観、働き方
などを指します。




当社は 2017 年にダイバーシティ専任組織を新設し、多様性尊重に繋がる様々な取り組みを行ってまいりました。
特に、女性活躍推進、両立支援(育児)、LGBTQ 理解、心理的安全性のある職場作りなどを重要なテーマとしており
ます。
当社は企業理念において、私たちの目指す姿を「自然の恵みに感謝し 美味しさを革新しつづけ 全ての人々を
元気で幸せにする 健康創造企業を目指します」としております。この実現のためには、性別を問わず、従業者全員
が生き生きと働きがいを感じながら、自由な発想で意見を出し合い、実行していくことが重要です。当社は、本ダイ
バーシティ宣言とともに、全ての事業活動において、従業者の多様な視点が尊重されるように努め、お客様ならびに
関係者の皆様へ新たな価値を提供し、企業理念の実現へと邁進してまいります。
次ページに、当社のダイバーシティ推進の一例をご紹介いたします。




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■管理職向け「イクボスハンドブック」を発行
当社では、従業者が心理的安全性のある環境の中で生き生きと自分らしさを発揮して活躍することで、組織の生
産性が向上し、イノベーション創出につながるという考えのもと、「無意識の偏見」を理解するセミナーやワークショッ
プの他、管理職には「イクボスセミナー」、自己理解・相互理解を深める実践形式での「オーセンティックコミュニケー
ション研修」など、イクボス推進活動を行ってまいりました。
このたび、管理職がより一層個々のマネジメントにおいて「イクボス」を意識したマネジメントを行えるよう、ハンドブ
ックを発行いたしました。イクボスの定義やメリットに加え、当社のイクボス事例、傾聴のポイントなども取り入れており
ます。




■その他の取り組み
〇両立支援（育児）
子育てと仕事を両立できるように様々な制度でサポートしております。
・育児休業 子が３歳に達するまでの期間を限度として取得可能
・短時間勤務 子が小学校３年生修了に達するまで利用可能
・パパ応援休暇 配偶者の出産に伴う特別休暇の付与(５日間)
〇選抜女性リーダー研修
経営戦略や企業価値向上に繋がる女性活躍推進のために、管理職候補となる女性社員を対象に実施。
〇キャリア開発研修(年代別)
自己理解をした上で自分らしさを発揮して、生き生きと活躍できるよう、キャリアプランを描く機会として実施。
〇WEB 社内報導入
コロナ禍で希薄になったコミュニケーション活性化のため、これまで紙で発行していた社内報を WEB に切り替
え、約 2,100 名の従業者がパソコンやスマホのアプリからアクセス可能となりました。コメントも書き込める双方向
コミュニケーションツールとして１月から運用をスタートいたしました。


※その他、これまでの当社の取り組み詳細はこちらをご覧ください。



＜お問い合わせ先＞ フジッコ株式会社
担当者：ダイバーシティ推進グループ 中村 美理
責任者：人事総務部 部長 山下 正義
TEL：078-303-5291
ホームページアドレス：https://www.fujicco.co.jp

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