従業員の自律的なキャリア形成を支援する「Tokyo 3years Challenge！」を実施

2022 年 11 月 25 日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 学 情
代表者名 代表取締役社長 中井 大志
（コード番号 2301 東証プライム市場）
問合せ先 管理部ゼネラルマネージャー 野嶋 稔彦
（ T E L . 0 3 - 3 5 9 3 - 1 5 0 0 ）


従業員の自律的なキャリア形成を支援する「Tokyo 3years Challenge！」を実施

2022 年 10 月期から開始した「3 年限定の本社への異動希望申請制度」を今年も実施します。
従業員に多様な選択肢（働き方・キャリアパス）を示し、活躍・成長を支援しています。


Web メディアを軸に 20 代・新卒採用を支援する株式会社学情（本社：東京都千代田区／代表取締役社長：中井
大志）は、3 年限定の本社への異動希望申請制度「Tokyo 3years Challenge！」を実施します。「Tokyo 3years
Challenge！」は、「東京で仕事をし、その経験を地元に還元したい」「マーケットの大きな東京で働きたい」
「商品開発やコーポレート関連の業務を経験したい」などの希望を持つ従業員が、3 年限定で本社勤務に挑戦で
きる制度です。2022 年 10 月期より導入した本制度を、2023 年 10 月期も実施します。3 年間の本社勤務後は、
元の拠点に戻るか、本社勤務を継続するか従業員自身が選択可能です。「3 年間限定」「3 年後の勤務地は選択
可能」とすることで、キャリア形成を図る上での勤務地による障壁をなくし、能力を発揮しやすい環境を整備
しています。制度を利用した従業員の成長や能力の発揮を支援するとともに、元の拠点に戻った際に、本社で
学んだことを各拠点に還元してもらうことで、会社全体の生産性の向上につなげてまいります。




【概要】
■3 年限定の本社への異動希望申請制度「Tokyo 3years Challenge！」を実施
■3 年間の本社勤務後は、元の拠点に戻るか、本社勤務を継続するか従業員自身が選択可能
■3 年限定とすることで、キャリア形成を図る上での勤務地による障壁をなくし、能力を発揮しやすい環境を整備
■制度を利用した従業員の成長や能力の発揮を支援するとともに、
元の拠点に戻った際に、本社で学んだことを各拠点に還元してもらい、会社全体の生産性の向上を図る
■株式会社学情とは
東証プライム上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。19 年前から、「20 代通
年採用」を提唱。会員数 40 万名の「オリコン顧客満足度(R)調査 学生満足度 No.1・スカウト型就職サイト〈あさがく
ナビ（朝日学情ナビ）〉」（※2022 年 オリコン顧客満足度(R)調査 逆求人型就活サービス 就活支援コンテンツ 第 1
位）や、会員数 180 万名の「20 代向け転職サイト 4 年連続 No.1・20 代専門転職サイト〈Ｒｅ就活〉」（2019 年～2022
年 東京商工リサーチ調査 20 代向け転職サイト 第 1 位）を軸に、業界で唯一 20 代の採用をトータルにサポートする
大手就職・転職情報会社です。
また日本で初めて「合同企業セミナー」を開催し（自社調べ）、合同企業セミナーのトップランナーとして、日本最大
級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20 代動員数 No.1 の「20 代・30 代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」（2020
年 自社調べ 転職イベントにおける 20 代動員数）を運営。2019 年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan
Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976 年 資本金／15 億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会、公益社団法人 全国求人情報協会］
https://company.gakujo.ne.jp