各社の採用意欲の高まりにより、求人情報掲載の引き合いが増大。

2022 年７月 13 日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 学 情
代表者名 代表取締役社長 中井 大志
（コード番号 2301 東証プライム市場）
問合せ先 管理部ゼネラルマネージャー 野嶋 稔彦
（ TE L.0 3-3 593- 150 0）




Web メディアを軸に新卒・20 代の採用を支援する株式会社学情（本社：東京都千代田区／代表取締役社長：中
井大志）は、2022 年 6 月の受注高が前年同月比 165.0％となりましたので、お知らせいたします。企業の採用
意欲が高まり、求人掲載の引き合いは高止まりを続けています。
受注高が対前年比で大きく伸びていることは、採用マーケットが急回復していることの表れだと言えます。
企業の採用ニーズが拡大し、採用難易度が高くなっている、足元の人材採用環境を直接反映しています。
新卒採用市場では、早期から動いていた学生に内々定が集中し、5 月・6 月に内々定辞退が相次ぎました。想
定していた内々定承諾を確保できず、追加施策を検討する企業が多い傾向です。また政府の方針により、2025
年卒採用から、一定の条件下で「インターンシップと採用の連携」が認められることも影響し、インターンシ
ップ企画の受注も好調に推移しています。
中途採用市場では、夏の賞与時期を迎え、例年でも人材の流動性が高まる時期です。大手企業が第二新卒採
用を実施するなど、中長期的な成長を見据えた中途採用も拡大の傾向です。
当社はコロナ禍で、就職・転職、採用を取り巻く環境が大きく変化したことを受け、「Web 合同企業セミナ
ー」や、デジタルでリアル（企業の雰囲気や社員の声）を届ける採用動画「JobTube」など、3 年間で 20 以上の
新サービスを展開してきました。サービスを拡充したことで、企業に提供できる選択肢（ソリューション）が
拡大しています。採用難易度が高まっていることを受け、企業は、母集団形成や応募者の志望意欲の醸成にお
いて「新しい施策」を求めています。「学生や 20 代求職者に、より自社の魅力を伝える施策」を検討する企業
に、既存の基幹 Web メディアだけでなく、少人数制のイベントや動画など、企業の課題に応じたソリューショ
ンを提供できていることが、受注高の伸びに繋がっていると分析しています。


【メディア別受注高の状況】
・Ｒｅ就活の受注高は前年同月比 153.1％。
・あさがくナビの受注高は前年同月比 128.3％。
・就職博の受注高は前年同月比 528.9％。
※主要メディア全般で受注高は前年同月を上回っております。


今後も、各企業の採用ニーズは拡大すると想定されます。学生・20 代転職希望者が情報収集しやすく、企業
が自社にマッチする人材に効果的に情報発信できるサービスを拡充していきます。学生・20 代転職希望者の価
値あるマッチングの実現することで、ユーザーと導入企業をさらに増加させ、企業価値の向上を図ってまいり
ます。
■株式会社学情とは
東証プライム上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。18 年前から、「20 代通
年採用」を提唱。会員数 40 万名の「ダイレクトリクルーティングサイト会員数 2 年連続 No.1・就職情報サイト〈あさ
がくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数 180 万名の「20 代が選ぶ、20 代向け転職サイト 3 年連続 No.1・20 代専門
転職サイト〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一 20 代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社で
す。2021 年 11 月に創業 45 周年を迎えました。
また日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間
延べ来場学生 20 万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20 代動員数 No.1 の「20 代・30 代対象
の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019 年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げ
るなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976 年 資本金／15 億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会、公益社団法人 全国求人情報協会］
https://company.gakujo.ne.jp