「20代の働き方研究所 produced by Ｒｅ就活 」で新コンテンツ「パーパスを考える」を開始

2022 年６月 22 日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 学 情
代表者名 代表取締役社長 中井 大志
（コード番号 2301 東証プライム市場）
問合せ先 管理部ゼネラルマネージャー 野嶋 稔彦
（ T E L . 0 3 - 3 5 9 3 - 1 5 0 0 ）


「20 代の働き方研究所 produced by Ｒｅ就活」で新コンテンツ「パーパスを考える」を開始
「20 代の働き方研究所」は、20 代を中心としたビジネスパーソンに仕事・キャリアに関する情報を発信。
Web メディア事業を通して、Ｒｅ就活などの中途事業とのシナジーを発揮していきます。


Web メディアを軸に新卒・20 代の採用を支援する株式会社学情（本社：東京都千代田区／代表取締役社長：中
井大志）は、20 代を中心としたビジネスパーソンに仕事・キャリアに関する情報を発信する Web メディア「20 代
の働き方研究所 produced by Ｒｅ就活」で、新コンテンツ「パーパスを考える」を開始します。




【新コンテンツ「パーパスを考える」】
「パーパスを考える」という連載名で、パーパスを制定する企業や団体、従業員が個人のパーパスを持つことを
支援する企業や団体のインタビュー記事を、2022 年 6 月 22 日より展開します。20 代はパーパスを制定する企業
に好感を持ち、転職活動においてもパーパスを意識する人が多い傾向です。20 代専門転職サイト「Ｒｅ就活」で
実施した調査では、「企業のパーパスを知ると志望度が上がる」と 6 割以上が回答しています。企業や団体のパ
ーパス、また従業員が自身のパーパスを持つことを支援するプログラムを紹介し、
「自分自身が実現したいこと」
「自身の志や価値観」を 20 代が考える一助となることを目指します。


【20 代の働き方研究所とは】
「20 代の働き方研究所 produced by Ｒｅ就活」は、20 代を中心としたビジネスパーソンに仕事・キャリアに
関する情報を発信する Web メディアです。終身雇用が当たり前ではなくなり、キャリアを自分自身で主体的に形
成していくことが求められているなか、20 代に１つでも多くの選択肢を示すことを目的に、2021 年 7 月よりサ
ービス提供を開始しました。「リモートワーク」や「リスキリング」など広くキャリアに関する情報や、先進的
な取り組みを展開する企業、またその企業の取り組みに参画する人のインタビュー記事の発信を通して、多様な
ロールモデルを見つける機会を提供し、20 代の主体的なキャリア形成をサポートします。また、20 代ビジネス
パーソンへの情報発信を通して、Ｒｅ就活ブランドの認知を拡大。中途事業とのシナジーを発揮していきます。
■株式会社学情とは
東証プライム上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。18 年前から、「20 代通
年採用」を提唱。会員数 40 万名の「ダイレクトリクルーティングサイト会員数 2 年連続 No.1・就職情報サイト〈あさ
がくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数 180 万名の「20 代が選ぶ、20 代向け転職サイト 3 年連続 No.1・20 代専門
転職サイト〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一 20 代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社で
す。2021 年 11 月に創業 45 周年を迎えました。
また日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間
延べ来場学生 20 万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20 代動員数 No.1 の「20 代・30 代対象
の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019 年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げ
るなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976 年 資本金／15 億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会、公益社団法人 全国求人情報協会］
https://company.gakujo.ne.jp