子育てサポート企業として「くるみん認定」のお知らせ

2023年６月22日
各 位
会 社 名 キ ム ラ ユ ニ テ ィ ー 株 式 会 社
代 表 者 名 代 表 取 締 役 社 長 成 瀬 茂 広
( コ ー ド 番 号 9368 東証スタンダード・名証プレミア)
問 合 せ 先 取締役副社長 管理本部長 小山 幸弘
( T E L ： 0 5 2 － 9 6 2 － 7 0 5 3 )


子育てサポート企業として「くるみん認定」のお知らせ


当社は、2023年6月12日に、厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けましたので、以下の通り
お知らせします。

１．くるみん認定とは

「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
次世代育成支援対策推進法に基づき 、一般事業主行動計画を策定した企業のうち 、計画に定めた
目 標 を 達 成 し 、 一定 の基 準 を満 た し た 企 業は 、 申 請 を行 う こ と に よっ て 「 子 育て サ ポ ー ト 企業 」
として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。この認定を受けた
企業の証が、「くるみんマーク」です。
出典：「くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて」（厚生労働省）
（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html）（2023年6月19日閲覧）


２．当社の取り組み
当社は、策定した行動計画のもと、社員の多様な働き方を推進する施策を行い 、2021年4月1日〜
2023年3月31日の計画期間に基準を達成したことで、認定を受けました。

主な基準の達成状況は以下の通りです。

・男性社員の育児休業取得率 16% （くるみん認定基準では10％以上）
・女性社員の育児休業取得率 95% （くるみん認定基準では75％以上）

当社では、子供たちの健全な育成を支援するため、下記の制度を設けております。

①法を上回る育児のための所定労働時間の短縮措置制度の整備 （2023年１月から実施）
・養育する子が小学３年生まで２ｈ/日 → 小学４年生から小学６年生まで１ｈ/日（制度追加）
（育児短時間勤務フレックスも同様に実施）

②男性社員の積極的な育児参加のための制度整備 （2023年1月から実施）
・妻出産時特別休暇：２日から３日に日数変更
・傷病・ライフサポート休暇 ※ の取得要件緩和：学校行事参加で使用可
※ 取得権利が消滅する年次有給休暇を一定の条件化のもとにプールできる有給休暇


当社ではこれまでも、「全員参画によるOne Team経営」を掲げ、従業員のニーズの把握に努め、
そのニーズを福利厚生制度に反映させて、従業員が個々の能力を最大限に発揮できるように、職場環境
の整備・改善を推進してきました。
今後も時流に合わせた就業環境・福利厚生を整備し、従業員一人ひとりが安心して業務に集中できる
環境づくりに取り組んでまいります。

以 上