【ソニー生命】ダブルケアに関する調査2018
2018 年 7 月 1 8 日
各位
ソニーフィナンシャルホールディングス株式会社
（コード番号：8729 東証第一部）
本日、ソニーフィナンシャルホールディングス株式会社の 100％子会社であるソニー生命保険株式
会社が下記プレスリリースを行いましたので、お知らせします。
記
ソニー生命保険株式会社 プレスリリース（添付）
ダブルケアに関する調査2018
以 上
【お問合せ先】
ソニー生命保険株式会社 広報部広報課 (TEL:03-5290-6228）
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
ダブルケアに関する調査 2018
注：第 8 弾ダブルケア実態調査（ソニー生命連携調査）
ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長 萩本 友男）と横浜国立大学 大学院国際社会科学研究院
相馬 直子教授、ブリストル大学（英国） 社会・政治・国際学研究科 山下 順子上級講師は、2018 年 2 月 28
日～3 月 5 日の 6 日間、今年で 3 回目となる全国規模での「ダブルケアに関する調査」をインターネットリサー
チで実施しました。今回は、これまでにダブルケアを経験したことがある男女 1,000 名を対象に調査しました。
（調査協力会社：ネットエイジア株式会社）
【調査結果トピックス】
≪『ダブルケア』 認知度・経験率 事前調査≫ （P.5～P.6）
『ダブルケア』という言葉の認知度は 18%、40 代女性は昨年より 10 ポイント上昇で 21%に
「現在ダブルケアに直面中」は 16%、ダブルケア経験率は 29%、50 代女性の経験率は 41%
「ダブルケアは自分事の問題」37%
≪ダブルケアラー（ダブルケア経験者）に聞く『ダブルケア』の実態≫ （P.7～P.15）
ダブルケアラーの 2 割が「親・義親の世話・見守り・介護では中心的な関わり」
ダブルケアに直面中で親・義親と同居しているダブルケアラーでは「中心的な関わり」が 4 割強に
女性が中心的に関わる理由 最多は「自分以外に主にできる人がいない」
男性では「自身の希望で主に関わりたい」が最多
「育児より介護が先に始まった」ダブルケアラーの 12%、30 代では 20%に
ダブルケアで負担に感じること 「精神的にしんどい」「体力的にしんどい」「経済的負担」
ダブルケアの三大不安 「家計・経済状況」「子どもへの影響」「自身の健康状況」
ダブルケアへの備え ダブルケアラーの 4 割近くが「備えを何も行っていない・いなかった」と回答
ダブルケアに対する備えとして行っておいたほうが良かった
ダブルケアラーの実感 1 位は「ダブルケアの分担について親族と話し合う」
ダブルケアの経済的負担感 ダブルケアラーの 6 割が「負担である」と回答
ダブルケアに関する毎月の負担額 ダブルケアに直面中のダブルケアラーの平均負担額は 75,518 円
ダブルケアに直面中のダブルケアラーの半数が「想定外の支出がある」と回答
≪『ダブルケア』と仕事の両立≫ （P.16～P.22）
「ダブルケアを理由に仕事をやめたことがある」ダブルケアラーの 10%
ダブルケアで仕事をやめた要因で顕著な男女差
「現在の仕事は介護・育児との両立が困難」ダブルケアラー有職者の約 3 人に 1 人
ダブルケアと仕事の両立で苦労した点 最多は「ダブルケア問題が認知されていない」
ダブルケアラー有職者が職場に求めること TOP3 は「休暇の取りやすさ」「柔軟な出社時間」「残業削減」
≪『ダブルケア』に対する支援≫ （P.23～P.24）
ダブルケアラーの 75%が「公的介護サービスは不十分」、74%が「公的子育て支援は不十分」と回答
「介護施設の入所基準をダブルケア世帯に配慮した基準に」ダブルケアラーの約 9 割が必要と回答
「ダブルケア当事者がつながる場を、地域でつくることが必要だ」ダブルケアラーの 7 割強
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
【ダブルケアについて】
横浜国立大学 相馬 直子教授 英国ブリストル大学 山下 順子上級講師コメント
2018 年 2 月～3 月に実施されたこの調査は、事前調査と本調査の二段階から構成されている。
まず事前調査では、全国の大学生以下の子どもを持つ 30～55 歳の男女 17,049 名に、ダブルケアの
認知や経験について尋ねている。昨年（2017 年）調査よりもダブルケア認知度は高まっており、ダブルケ
ア経験率では 50 代女性で約 4 割がダブルケア経験者であった。ダブルケアは一部の人々が直面する問
題ではないことがわかる。
次に本調査では、ダブルケア経験者（ダブルケアラー）の男女 1,000 名への、全国規模の実態調査で
ある。ふりかえれば 2 年前、内閣府が 2016 年 4 月にダブルケアラー調査を公表した。以降、複数の地方
自治体でもダブルケア実態調査が広がっている。この調査は、全国レベルでの大規模なダブルケアラー
実態調査であり、ダブルケアと仕事の両立実態もあわせて、ダブルケア対策を考える上で、重要な結果が
示されている。
私たちは、ダブルケアが早晩、日本の大きな社会問題・政策課題になると考え、2012 年度から日本学
術振興会 科学研究費（基盤 B）「東アジアにおける介護と育児のダブルケア負担に関するケアレジーム
比較分析」（研究課題番号 24310192）、「ダブルケア責任の世代間ジェンダー比較分析：自治型・包摂型
の地域ケアシステム構想」（研究課題番号 16H03326）及び横浜国立大学経済学部アジア経済社会研究
センター助成の研究プロジェクト）で、現在まで調査研究を続けてきた。
2012 年度から 6 年経った現在、ダブルケアは狭義と広義の二つの意味で使われている。
まず、狭義のダブルケアとは、育児と介護の同時進行という意味である。高齢化・晩婚化・晩産化の中
で、育児と介護を経験する時差が縮まってきた。子育てと介護と両方が重なる人々（ダブルケアラー）が増
える中で、子育てと介護をばらばらにとらえるのではなく、両方を重ねて問題をとらえることがまずは大事
になってきた。そして、子育てと介護と個別に発展してきた支援制度が、ダブルケアラーにとっては非効率
な面があり、ダブルケアの視点から、現在の制度の使い勝手を良くしていこう、という動きが地域で広がっ
てきた。
一方、広義のダブルケアとは、わかりやすくいえば、「多重ケア」である。そもそも私たちの人生は、子ど
もや親のケアだけではなく、自分のケア、配偶者のケア、兄弟姉妹のケア、親族のケアなど、多様なケア
が折り重なっている。子育て中の家庭でも、配偶者のケアをしながらの子育てや、自分のケアをしながら
の子育て、さらには、障がいをもつ子どもの介助ときょうだいの子育てなど、多様な「多重ケア」がある。ま
た介護の家庭をみても、自分も通院しながら親の介護をしたり、自分の親と義理の親の介護が重なるな
ど、高齢化により多重ケアが増えている。広い意味で考えると、家族や親族などの親密な関係では、多重
のケア関係があり、そこでは課題が複合化している。
本調査は、狭義のダブルケアに焦点をあてることで、その経験者（ダブルケアラー）の実態が明らかに
なっている。詳細は調査レポートに解説があるのでそこに譲ることとして、ここでは 6 年間の私たちのダブ
ルケア研究で「謎」であり続けている論点の一部について考えよう。
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
第一に、人々はどう「ダブルケアラー」になっていくのか、という論点についてである。自分が中心になっ
てダブルケアを行う「メインのダブルケアラー」もいれば、子育ては自分が中心だが介護はサブ的な役割と
いう「子育てはメイン、介護はサブのダブルケアラー」もいる。逆に、「子育てはサブで介護がメインのダブ
ルケアラー」「子育ても介護もサブのダブルケアラー」もパターンとしてはありうる。
では、ダブルケアラーは自らすすんで「メインのダブルケアラー」（中心的なダブルケアラー）になるの
か？自分以外に主にする人がいないから、メインケアラーになっていくのだろうか？これは 6 年間のダブ
ルケア研究でずっと考えてきた論点である。
調査結果をみると、メインケアラーになっていく過程ではっきりとジェンダー差が出て、男性メインケアラ
ーは自らすすんで関わりたい傾向があるのに対し、女性メインケアラーは他にやる人がいないから関わっ
ているという傾向があった。具体的には、女性のメインケアラーの 6 割強は「自分以外に主にできる人が
いない（いなかった）」と答えている。それに対して、男性メインケアラーの 6 割は「自身の希望で主に関わ
りたい（関わりたかった）」と回答している。ただし、この結果を、男性が女性よりも主体的にメインケアラー
になっていく傾向があると素朴に解釈するのではなく、この傾向の背景に何があるのか想像をめぐらして
考えることが重要である。男性と女性では、子育てと介護をめぐるケアの責任の配分のあり方、ケアの内
容や頻度、社会規範が異なっているために、メインのダブルケアラーになる意思にジェンダー差があらわ
れたのかもしれない。ダブルケアラーの意思のありようと、実際のケアの責任の配分、ケア行為や負担と
の関連を、ジェンダーの視点から精査していく必要がある。男性ダブルケアラーの研究も大きな課題とな
る。
第二に、「ダブルケアラー」と一言でいっても、育児と介護どちらが先にきてダブルケアラーになったの
か？ 予測通り、多くのダブルケアラーは、出産・育児の後に介護がはじまったという「育児が先のダブル
ケアラー」であった。しかし、30 代の結果は予測とは大きく異なった。先に介護をしていて、その後、出産・
子育てを経験する層という「介護が先のダブルケアラー」が 30 代ではすでに 20%と 2 割いる。晩婚化・晩
産化が一層すすむと、「先に介護で後に出産・子育て」というダブルケアラーが増えていくことも予測され
る。介護政策と子育て支援策の連携がより一層重要になっている。
第三に、ダブルケアと仕事の両立実態についてである。私たちが実施してきたインタビューからは、「ダ
ブルケア離職」とでもいうべき実態があったが、建前上は「出産・育児離職」「介護離職」となっていた。これ
まで私たちは、育児と仕事の両立をワークライフバランスの第一段階、介護と仕事の両立をワークライフ
バランスの第二段階、ダブルケアと仕事の両立をワークライフバランスの第三段階として発信してきた。し
かし本調査を通じて考えたことは、ワークライフバランスという枠組みから、「ダブルケア視点からのダイバ
ーシティー（多様性）の尊重」という考え方への重要性である。ダブルケアを理由に仕事をやめたことがあ
る女性は、「職場が両立しにくい環境」「ダブルケアという問題が認知されていない」という回答が男性より
も顕著に高かった。育児と介護の狭義のダブルケア、そして自分のケアを含めた広義のダブルケアで考
えたときに、ダブルケア視点からダイバーシティー（多様性）の尊重を一段とすすめていく重要性が、本調
査から浮きぼりになっているのではないだろうか。
最後に、男性・女性ダブルケアラーとも、介護・保育サービスの拡充やダブルケア視点からの入所基準
の配慮を切に望んでいる。また、介護も育児もあわせて相談できる行政窓口の設置、ダブルケア経験者
が地域で直接相談にのってくれる場、ダブルケア当事者が地域でつながる場を望んでいる。現在、各地で
ダブルケア支援が拡がり、自治体においてダブルケア実態調査、ハンドブックの配布、勉強会や研修会
が広がっている。本調査から改めて、ダブルケア時代の公的セーフティネットの問い直しや、「ダブルケア
をつうじたダイバーシティー」という視点からの働き方改革をめぐる議論が、さらに拡がっていくことを期待
している。
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
参考文献：
株式会社 NTT データ経営研究所（2016）『内閣府委託調査 平成 27 年度育児と介護のダブルケアの実態に関する
調査報告書』
相馬直子・山下順子（2016）「ダブルケアとは何か」『調査季報：ダブルケアとオープンイノベーション』Vol.178，横浜
市政策局政策課，2016 年 3 月
（http://www.city.yokohama.lg.jp/seisaku/seisaku/chousa/kihou/178/kihou178-020-025.pdf）
相馬直子・山下順子（2018）『ダブルケア』ポプラ新書（近刊）
補遺：
この「ダブルケアに関する調査 2018」は、これまで実施したダブルケア実態調査の第 8 弾として位置づけられる。
第 1 弾（横浜市内の地域子育て支援拠点 3 カ所で質問紙調査）
第 2 弾調査（横浜、静岡、京都、香川、福岡で子育てメールマガジン登録者対象に携帯・Web 調査）
第 3 弾調査（横浜、京都の一時保育、学童、子育て支援センターで質問紙調査）
第 4 弾調査（ダブルケア研究 HP（http://double-care.com/project）からの Web 調査）
第 5 弾調査（ソニー生命連携調査（ダブルケアに関する調査 2015
http://www.sonylife.co.jp/company/news/27/nr_151222.html）：全国初の全国規模の Web 調査
第 6 弾調査（神奈川ワーカーズコレクティブ連合会（http://www.wco-kanagawa.gr.jp/）・横浜国立大学アジア経済
社会研究センター連携調査（http://www.econ.ynu.ac.jp/cessa/））
第 7 弾調査（ソニー生命連携調査（ダブルケアに関する調査 2017））
第 8 弾調査（ソニー生命連携調査（ダブルケアに関する調査 2018・本レポート））
＜相馬 直子教授プロフィール＞
横浜国立大学大学院国際社会科学研究院教授（社会政策学・福祉社会学）。
日韓を中心とした東アジアの家族政策比較研究に従事。Soma N., Yamashita
J. and Raymond K.H.Chan(2011)”Comparative framework for care regime
analysis in East Asia,”, Journal of Comparative Social Welfare, 27(2)等。
＜山下 順子上級講師プロフィール＞
英国ブリストル大学 社会学・政治学・国際学学科 講師。博士（社会政策学）。
専門は比較社会政策とジェンダー。主な著作に『労働再審 5 ケア・協働・アンペイドワ
ーク：揺らぐ労働の境界』（2011 年、仁平典宏と共編、大月書店）、Yamashita, J.
Soma N. and Chan R (2013) ‘Re-examining Family-Centred Care Regimes in
East Asia’, in Izuhara M. (ed.) Handbook on East Asian Social Policy,
Cheltenham: Edward Elgar など。
【「ダブルケアに関する調査」の背景 ソニー生命】
当社は、社会問題として顕在化し、直面する方の増加も予想されているダブルケアに対し、ライフプランニ
ングを通じて、ダブルケアが起こりうる可能性や、直面する前の対策・備えの大切さを考えていただく活動に
取り組んでおり、この活動の一環として、2015 年度よりダブルケアに関する調査を継続的に実施しています。
当社として第 3 回目の調査となる「ダブルケアに関する調査 2018」では、ダブルケア経験者を調査対象とし
ました。ダブルケアの実態を一層明らかにすることで、より具体的なダブルケア支援の一助になればと考えて
います。
また、ダブルケア当事者は、精神的、肉体的、経済的といった負担を複合的に抱えており、特に経済的な
負担はダブルケアに直面した後では対処が難しいこともあります。この調査を通じて、多くの方にダブルケア
を知っていただくことで、ダブルケアの事前対策促進にお役に立てれば幸いです。
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
ダブルケアに関する調査 2018 事前調査結果
≪『ダブルケア』 認知度調査≫
◆『ダブルケア』という言葉の認知度は 18%、40 代女性は昨年より 10 ポイント上昇で 21%に
今回の調査対象であるダブルケアラー（ダブルケア経験者）を抽出するために、全国の大学生以下の子ど
もを持つ 30 歳～55 歳の男女 17,049 名に、“子育て”と“親（または義親）の介護”が同時期に発生する状況
である『ダブルケア』について、自身の状況を聞きました。
まず、全回答者（17,049 名）に、『ダブルケア』という言葉を聞いたことがあるかどうかを質問したところ、「あ
る」が 17.5%、「ない」が 82.5%となりました。ダブルケア経験別に聞いたことがある人の割合をみると、ダブル
ケア経験がある人では 30.1%、ダブルケア経験がない人では 12.3%でした。 （図 1）
また、男女別にみると、ダブルケアという言葉を聞いたことがある人は、男性は 14.5%、女性は 21.0%で、
性年代別に聞いたことがある人の割合をみると、男性では 30 代 17.6%→40 代 13.8%→50 代 12.8%と年齢
が上がるにつれ低くなりましたが、女性では 30 代 19.9%→40 代 21.0%→50 代 23.1%と年齢が上がるにつ
れ高くなる傾向がみられました。
ここで、前回の調査結果（※）と比較をすると、全体では 2017 年 12.7%→2018 年 17.5%と 4.8 ポイント上
昇していました。
男女別にみると、女性では 2017 年 13.1%→2018 年 21.0%と 7.9 ポイント上昇しており、特に 40 代女性
では 2017 年 11.0%→2018 年 21.0%と 10.0 ポイントの上昇、50 代女性では 2017 年 13.7%→2018 年
23.1%と 9.4 ポイント上昇していました。 （図 2）
※ダブルケアに関する調査 2017 http://www.sonylife.co.jp/company/news/28/nr_170317.html
（前回の調査では、調査対象に 20 代が含まれていましたが、今回の調査対象に合わせて 20 代の回答者を除いて
再集計し、比較を行いました。）
（図 1）
◆『ダブルケア』という言葉を聞いたことがあるか ［単一回答形式］
0% 25% 50% 75% 100%
全体【n=17049】 17.5 82.5
ダブル あり【n=9185】 30.1 69.9
ケア
経験 なし【n=7864】 12.3 87.7
ある ない
（図 2）
◆『ダブルケア』という言葉を聞いたことがある人の割合 2017年 2018年
30%
20%
23.1
21.0
21.0
19.9
17.6
17.5
16.2
15.4
14.5
13.8
10%
13.7
13.1
12.8
12.7
12.7
12.3
11.0
9.8
0%
2017年 （n=2044） （n=1042） （n=1002） （n=188） （n=526） （n=328） （n=290） （n=500） （n=212）
2018年 （n=17049） （n=9185） （n=7864） （n=2484） （n=3902） （n=2799） （n=2995） （n=3268） （n=1601）
全体 男性 女性 30代男性 40代男性 50代男性 30代女性 40代女性 50代女性
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
◆「現在ダブルケアに直面中」は 16%、ダブルケア経験率は 29%、50 代女性の経験率は 41%
◆「ダブルケアは自分事の問題」37%
次に、全回答者（17,049 名）に、“ダブルケアとは『子育てと親・義親の世話・見守り・介護が同時期に発生
する状況』である”と説明をし、自身のダブルケアの状況について聞いたところ、「現在ダブルケアに直面中」
が 12.3%、「過去にダブルケアを経験」が 12.8%、「現在直面中で、過去にも経験がある」が 4.0%で、ダブル
ケアに直面している人は 16.3%、ダブルケアを経験したことがある人は 29.1%でした。また、経験率に「数年
先にダブルケアに直面する」（7.5%）を加えた、“ダブルケアが自分事の問題”という人の割合は 36.6%になり
ました。
性年代別にみると、ダブルケアの経験率は、男女とも年齢が上がるにつれ高くなり、50 代男性では 33.1%、
50 代女性では 41.1%でした。 （図 3）
（図 3）
◆ダブルケアの状況 ［単一回答形式］
0% 25% 50% 75% 100% 経験 自分事
全体【n=17049】 12.3 12.8 4.0 7.5 63.3 29.1 36.6
男性
性 11.9 12.3 4.6 64.7 28.8 35.3
【n=9185】 6.5
別
女性 3.4
12.8 13.5 8.7 61.7 29.7 38.4
【n=7864】
30代男性 4.2
11.6 10.6 67.6 26.4 32.4
【n=2484】 6.0
40代男性
11.0 11.4 4.8 7.0 65.7 27.2 34.2
【n=3902】
性
年 50代男性 4.8
13.3 15.0 6.1 60.9 33.1 39.2
【n=2799】
代
30代女性
別 11.8 9.1 3.5 9.9 65.6 24.4 34.3
【n=2995】
40代女性 2.8
13.2 12.9 9.5 61.7 28.9 38.4
【n=3268】
50代女性 4.4
13.9 22.8 54.3 41.1 45.8
【n=1601】 4.7
現在ダブルケアに直面中 過去にダブルケアを経験
現在直面中で、過去にも経験がある 数年先にダブルケアに直面する
ダブルケアに直面していない
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
ダブルケアに関する調査 2018 本調査結果
≪ダブルケアラーに聞く『ダブルケア』の実態≫
◆ダブルケアラーの 2 割が親・義親の世話・見守り・介護では「中心的な関わり」
ダブルケアに直面中で親・義親と同居しているダブルケアラーでは「中心的な関わり」が 4 割強に
◆女性が中心的に関わる理由 最多は「自分以外に主にできる人がいない」
男性では「自身の希望で主に関わりたい」が最多
ダブルケアに関わっている（いた）全国の 30 歳から 55 歳の男女（1,000 名）に、親・義親の世話・見守り・介
護に、どのように関わっているか（いたか）を聞いたところ、「必要に応じて手伝っている（いた）」が最も多く
47.9%、次いで、「愚痴を聞くなど精神的なケアをしている（していた）」が 34.9%、「定期的に手伝っている（い
た）」が 22.9%、「中心となって世話・見守り・介護をしている（していた）」が 20.5%でした。必要なときに手伝い
をしているという人が多いようです。
男女別にみると、「愚痴を聞くなど精神的なケアをしている（していた）」は男性では 27.4%でしたが、女性で
は 42.4%となりました。話や愚痴を聞いてストレスを減らすなど精神的ケアをしている女性も多いようです。
また、現在、ダブルケアに直面している人について、親または義親との同居状況別にみると、同居している
人（123 名）では、「中心となって世話・見守り・介護をしている（していた）」が 41.5%と同居していない人
（20.5%）より高くなったほか、「定期的に手伝っている（いた）」（同居 31.7%、非同居 24.3%）や「経済的援助
をしている（していた）」（同居 27.6%、非同居 11.4%）でも同居している人のほうが高くなる傾向がみられまし
た。 （図 4）
（図 4）
◆親・義親の世話・見守り・介護に、どのように関わっているか（いたか） ［複数回答形式］
60%
全体【n=1000】 男性【n=500】 女性【n=500】
49.6
47.9
40%
46.2
42.4
34.9
27.4
20%
26.2
22.9
22.4
19.6
20.5
18.6
14.7
15.2
14.2
13.5
16.4
10.6
18.9
20.0
17.8
0%
必要に応じて 愚痴を聞くなど 定期的に 中心となって ケアマネージャー 経済的援助を その他の
手伝っている 精神的なケアを 手伝っている 世話・見守り・ など支援者や している かかわりを
（いた） している （いた） 介護をしている 専門家との連絡 （していた） している
（していた） （していた） 調整をしている （していた）
（していた）
ダブルケアに直面中の人の結果（親、または義親との同居状況別）を表示
60%
ダブルケアに直面中【n=543】 同居【n=123】 非同居【n=420】
40%
43.6
43.5
43.1
41.5
40.7
39.8
36.6
31.7
27.6
20%
26.0
25.2
24.3
22.8
22.8
21.2
20.7
20.5
15.7
13.6
15.1
11.4
0%
必要に応じて 愚痴を聞くなど 定期的に 中心となって ケアマネージャー 経済的援助を その他の
手伝っている 精神的なケアを 手伝っている 世話・見守り・ など支援者や している かかわりを
（いた） している （いた） 介護をしている 専門家との連絡 （していた） している
（していた） （していた） 調整をしている （していた）
（していた）
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
次に、自身が中心となって世話・見守り・介護をしている（していた）人（205 名）に、中心となって関わる理由
を聞いたところ、「自身の希望で主に関わりたい（関わりたかった）」が 52.7%、「自分以外に主にできる人がい
ない（いなかった）」が 47.8%となりました。自身の希望で中心的に関わっている人が多いようです。
しかし、男女別にみると、女性では「自分以外に主にできる人がいない（いなかった）」が 62.4%となり、「自
身の希望で主に関わりたい（関わりたかった）」（43.0%）を上まわる結果となりました。 （図 5）
（図 5）
◆自分が中心となって親・義親の世話・見守り・介護に関わる理由 ［複数回答形式］
対象：中心となって親・義親の世話・見守り・介護をしている（いた）人
80%
全体【n=205】 男性【n=112】 女性【n=93】
60%
62.4
60.7
52.7
40%
47.8
43.0
35.7
20%
18.0
18.8
17.2
11.2
11.6
10.8
11.2
13.4
8.6
1.0
0.9
1.1
0%
自身の希望で 自分以外に 家族の希望 希望するサービスが 経済的な理由 その他
主に関わりたい 主にできる人が 利用できない
（関わりたかった） いない （できなかった）
（いなかった）
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
◆「育児より介護が先に始まった」ダブルケアラーの 12%、30 代では 20%に
◆過去にダブルケアが続いた期間 「3 年超」39%、「10 年超」10%
次に、全回答者（1,000 名）に、自身が関わったダブルケアについて、育児と介護のどちらが先に始まった
か聞いたところ、「育児が先だった」が 82.1%、「介護が先だった」が 11.5%、「同時に始まった」が 6.4%となり
ました。育児期間中に親・義親の介護が必要になり、ダブルケアラーになったという人が多いようです。
年代別にみると、30 代では「育児が先だった」が 73.2%（40 代 84.1%、50 代 88.9%）、「介護が先だった」
が 19.6%（40 代 8.4%、50 代 6.6%）となっており、40 代や 50 代と比べて「介護が先だった」という人が多いこ
とがわかりました。 （図 6）
（図 6）
◆ダブルケアについて、育児と介護どちらが先に始まったか ［単一回答形式］
0% 25% 50% 75% 100%
全体【n=1000】 82.1 11.5 6.4
性 男性【n=500】 80.8 11.6 7.6
別
女性【n=500】 83.4 11.4 5.2
年 30代【n=332】 73.2 19.6 7.2
代
40代【n=334】 84.1 8.4 7.5
別
50代【n=334】 88.9 6.6 4.5
育児が先だった 介護が先だった 同時に始まった
また、現在はダブルケアに直面していないダブルケアラー（457 名）に、どのくらいの期間、ダブルケアを行
っていたか過去の経験を聞いたところ、「1 年以内」が 33.3%、「1 年超～3 年以内」が 28.2%、「3 年超～6 年
以内」が 20.4%となりました。また、「3 年超（計）」は 38.5%、「10 年超（計）」は 10.0%で、平均期間は 3.9 年
となりました。 （図 7）
（図 7）
◆ダブルケアを行っていた期間 ［単一回答形式］ 対象：過去にダブルケアを経験した人
50%
全体【n=457】
3年超（計） 平均期間
33.3
38.5% 3.9年
28.2
25% 20.4 10年超（計）
10.0%
8.1
3.9 3.1
1.5 1.5
0%
1年以内 1年超～ 3年超～ 6年超～ 10年超～ 13年超～ 16年超～ 20年超
3年以内 6年以内 10年以内 13年以内 16年以内 20年以内
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
◆ダブルケアで負担に感じること 「精神的にしんどい」「体力的にしんどい」「経済的負担」
全回答者（1,000 名）に、ダブルケアで負担に感じている（いた）ことを聞いたところ、「精神的にしんどい」が
最も多く 46.8%、次いで、「体力的にしんどい」が 43.2%、「経済的負担」が 33.5%、「子どもの世話を十分にで
きない」が 30.7%、「親/義理の親の世話を十分にできない」が 29.0%で続きました。
男女別にみると、「精神的にしんどい」（男性 39.0%、女性 54.6%）や「体力的にしんどい」（男性 37.0%、女
性 49.4%）は男性より女性で高くなったほか、「遠距離の世話」（男性 11.4%、女性 20.0%）や「きょうだいや親
戚間での認識のズレ」（男性 9.6%、女性 19.4%）、「配偶者（パートナー）の理解不足」（男性 5.6%、女性
15.0%）などでも女性のほうが高くなりました。また、「親/義理の親の世話を十分にできない」（男性 31.2%、女
性 26.8%）では、唯一、男性のほうが高い結果となりました。
年代別にみると、「精神的にしんどい」は 30 代 39.5%、40 代 46.1%、50 代 54.8%と年代が上がるにつれ
高くなりました。他方、「子どもの世話を十分にできない」は 30 代 39.8%、40 代 29.3%、50 代 23.1%と、若い
年代ほど高くなりました。 （図 8）
（図 8）
◆ダブルケアで負担に感じている（いた）こと ［複数回答形式］ ※上位10項目を表示
60% 46.8 43.2
33.5 全体【n=1000】
40% 30.7 29.0
16.4 15.7 14.5
20% 10.3 7.3
0%
精神的に 体力的に 経済的 子どもの親/義理 仕事との 遠距離の きょうだい 配偶者 誰に相談
しんどい しんどい 負担 世話を の親の 両立 世話 や親戚間 （パートナー）の したら
十分に 世話を での認識 理解不足 よいか
できない十分に のズレ わから
ｎ数 できない ない
全体 1000 46.8 43.2 33.5 30.7 29.0 16.4 15.7 14.5 10.3 7.3
男性 500 39.0 37.0 33.2 28.2 31.2 15.4 11.4 9.6 5.6 4.6
女性 500 54.6 49.4 33.8 33.2 26.8 17.4 20.0 19.4 15.0 10.0
30代 332 39.5 39.2 33.4 39.8 29.2 15.7 11.4 13.6 9.0 6.0
40代 334 46.1 46.7 31.7 29.3 26.9 15.9 15.3 12.9 9.9 6.6
50代 334 54.8 43.7 35.3 23.1 30.8 17.7 20.4 17.1 12.0 9.3
■全体比+10pt以上■全体比+5pt以上■全体比-5pt以下■全体比-10pt以下 （％）
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
ここで、有職者（765 名）について、ダブルケアで負担に感じている（いた）ことをみると、「仕事との両立」は、
有職男性では 15.4%、有職女性では 28.7%と、仕事との両立を負担に感じていた有職女性の割合は、有職
男性の 2 倍近くとなりました。 （図 9）
（図 9）
◆ダブルケアで負担に感じている（いた）こと ［複数回答形式］ ※上位10項目を表示
60%
有職者全体【n=765】 有職男性【n=486】 有職女性【n=279】
57.0
55.2
40%
45.4
43.5
38.7
37.3
36.8
36.6
34.6
33.1
31.2
31.1
30.5
29.4
28.7
28.2
20% 20.3
15.4
14.2
11.7
18.6
11.6
15.4
15.1
9.5
9.2
5.8
6.0
4.7
8.2
0%
精神的に 体力的に 経済的 子どもの 親/義理 仕事との 遠距離の きょうだい 配偶者 誰に相談
しんどい しんどい 負担 世話を の親の 両立 世話 や親戚間 （パートナー） の したら
十分に 世話を での認識の 理解不足 よいか
できない 十分に ズレ わからない
できない
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
◆ダブルケアの三大不安 「家計・経済状況」「子どもへの影響」「自身の健康状況」
また、全回答者（1,000 名）に、ダブルケアで不安（気がかり、心配）に思っている（いた）ことを聞いたところ、
「家計・経済状況」が最も多く 41.0%、次いで、「子どもへの影響」が 39.1%、「自身の健康状況」が 31.4%、
「家族の健康状況」が 24.4%、「親/義理の親への影響」が 22.2%となりました。家計や子どもへの影響を不安
に感じることが多いようです。
男女別にみると、「自身の健康状況」（男性 22.2%、女性 40.6%）や「家族・親戚との人間関係」（男性
10.4%、女性 22.0%）に対して、男性より女性のほうが不安に感じる傾向がみられました。
また、年代別にみると、「子どもへの影響」は 30 代 47.3%、40 代 38.3%、50 代 31.7%と若い年代ほど高く
なった一方、「自身の健康状況」は 30 代 23.5%、40 代 32.9%、50 代 37.7%と年代が上がるにつれ高くなり
ました。 （図 10）
（図 10）
◆ダブルケアで不安（気がかり、心配）に思っている（いた）こと ［複数回答形式］
60%
41.0 全体【n=1000】
39.1
40% 31.4
24.4 22.2
16.4 16.2
20%
6.0 5.0 3.3
0%
家計・ 子ども 自身の 家族の 親/義理 自身の 家族・ 家族の 勤務先や 友人・
経済状況 への影響 健康状況 健康状況 の親への 雇用 親戚との 雇用 取引先 近隣・
影響 人間関係 との人間 地域との
n数 関係 人間関係
全体 1000 41.0 39.1 31.4 24.4 22.2 16.4 16.2 6.0 5.0 3.3
男性 500 37.6 36.4 22.2 24.2 24.6 15.6 10.4 7.0 4.6 1.6
女性 500 44.4 41.8 40.6 24.6 19.8 17.2 22.0 5.0 5.4 5.0
30代 332 44.0 47.3 23.5 18.7 26.8 17.8 14.2 7.2 5.1 3.0
40代 334 39.8 38.3 32.9 26.3 19.2 18.6 14.7 7.2 4.5 4.8
50代 334 39.2 31.7 37.7 28.1 20.7 12.9 19.8 3.6 5.4 2.1
■全体比+10pt以上■全体比+5pt以上■全体比-5pt以下■全体比-10pt以下 （％）
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
◆ダブルケアへの備え ダブルケアラーの 4 割近くが「備えを何も行っていない・いなかった」と回答
続いて、全回答者（1,000 名）に、ダブルケアに対する備えとして行っている（いた）ことを聞いたところ、「親
族（両親や兄弟姉妹など）とダブルケアが起こった場合の負担・分担について話し合う」（21.9%）や「親が元気
なうちに介護について話し合う」（21.4%）、「誰がいつ要介護になるリスクがあるのか整理する」（20.4%）では
2 割以上となりましたが、最も多かったのは「特になし」で 37.4%でした。ダブルケアに対する備えをしないまま
ダブルケアを経験することになってしまったダブルケアラーは少なくないのではないでしょうか。
男女別にみると、「誰がいつ要介護になるリスクがあるのか整理する」は男性 24.6%、女性 16.2%と男性の
ほうが高くなった一方、「子育て・介護に関する経済的な準備をする（貯蓄・保険など）」は男性 13.4%、女性
21.2%と女性のほうが高くなりました。
また、年代別にみると、「親族（両親や兄弟姉妹など）とダブルケアが起こった場合の負担・分担について話
し合う」（30 代 29.2%、40 代 20.7%、50 代 15.9%）や「子育て・介護に関する地域の支援制度を調べる」（30
代 22.0%、40 代 17.7%、50 代 11.1%）は、若い年代ほど行っていることがわかりました。 （図 11）
（図 11）
◆ダブルケアに対する備えとして行っていること（または、行っていたこと） ［複数回答形式］
60%
全体【n=1000】
37.4
40%
21.9 21.4 20.4 17.3 16.9
20% 9.4
5.4 2.5 2.6
0%
親族（両親や 親が元気 誰がいつ 子育て・ 子育て・ 介護に ダブルケア ダブルケア その他 特になし
兄弟姉妹など）
なうちに 要介護に 介護に 介護に 関する 経験者の に関する
とダブルケ 介護に なるリスク 関する 関する 基礎知識 話を聞く 研修会に
アが起こっ ついて がある 経済的な 地域の （介護時のカラダ 参加する
た場合の 話し合う のか整理 準備を 支援 の使い方など）を
負担・分 する する 制度を 身に
担につい （貯蓄・保険など）
調べる つける
n数 て話し合う
全体 1000 21.9 21.4 20.4 17.3 16.9 9.4 5.4 2.5 2.6 37.4
男性 500 23.6 19.0 24.6 13.4 18.2 9.2 5.8 3.0 2.6 36.2
女性 500 20.2 23.8 16.2 21.2 15.6 9.6 5.0 2.0 2.6 38.6
30代 332 29.2 21.4 24.7 18.7 22.0 7.5 7.2 3.3 1.5 26.8
40代 334 20.7 23.4 18.9 17.1 17.7 7.8 5.4 3.0 2.7 38.6
50代 334 15.9 19.5 17.7 16.2 11.1 12.9 3.6 1.2 3.6 46.7
■全体比+10pt以上■全体比+5pt以上■全体比-5pt以下■全体比-10pt以下 （％）
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
◆ダブルケアに対する備えとして行っておいたほうが良かった
ダブルケアラーの実感 1 位は「ダブルケアの分担について親族と話し合う」
また、全回答者（1,000 名）に、ダブルケアに対する備えとしてやっておいたほうが良かったことを聞いたとこ
ろ、「親族（両親や兄弟姉妹など）とダブルケアが起こった場合の負担・分担について話し合う」が最も多く
29.2%、次いで、「親が元気なうちに介護について話し合う」が 26.0%、「子育て・介護に関する経済的な準備
をする（貯蓄・保険など）」が 23.0%となりました。親や親族と話し合っておけば良かった、経済的な準備をして
おけば良かったと感じているダブルケアラーが多いようです。
男女別にみると、「親が元気なうちに介護について話し合う」（男性 20.2%、女性 31.8%）と「子育て・介護に
関する経済的な準備をする（貯蓄・保険など）」（男性 17.4%、女性 28.6%）は女性のほうが高くなりました。
また、年代別にみると、「親族（両親や兄弟姉妹など）とダブルケアが起こった場合の負担・分担について話
し合う」は、30 代 36.7%、40 代 27.5%、50 代 23.4%と若い年代のほうが高くなりました。ダブルケアの備えと
して行っている（いた）ことを聞いた質問でも若い年代のほうが高くなっており、若い年代ほど親族との話し合
いの重要性を感じている様子がうかがえました。 （図 12）
（図 12）
◆ダブルケアに対する備えとしてやっておいたほうが良かったこと ［複数回答形式］
60%
全体【n=1000】
40% 29.2 26.0 28.1
23.0 21.2 20.5
20% 12.2
7.6 4.4 2.6
0%
親族（両親や 親が元気 子育て・ 誰がいつ 子育て・ 介護に ダブルケア ダブルケア その他 特になし
兄弟姉妹など）
なうちに 介護に 要介護に 介護に 関する 経験者の に関する
とダブルケ 介護に 関する なるリスク 関する 基礎知識 話を聞く 研修会に
アが起こっ ついて 経済的な がある 地域の （介護時のカラダ 参加する
た場合の 話し合う 準備を のか整理 支援 の使い方など）を
負担・分 する する 制度を 身に
担につい （貯蓄・保険など）
調べる つける
n数 て話し合う
全体 1000 29.2 26.0 23.0 21.2 20.5 12.2 7.6 4.4 2.6 28.1
男性 500 25.8 20.2 17.4 25.0 20.6 9.8 7.4 3.6 3.0 31.2
女性 500 32.6 31.8 28.6 17.4 20.4 14.6 7.8 5.2 2.2 25.0
30代 332 36.7 24.7 21.7 25.9 21.4 9.0 9.3 4.2 1.2 22.9
40代 334 27.5 27.5 23.1 18.9 21.0 13.2 8.4 4.5 2.7 26.9
50代 334 23.4 25.7 24.3 18.9 19.2 14.4 5.1 4.5 3.9 34.4
■全体比+10pt以上■全体比+5pt以上■全体比-5pt以下■全体比-10pt以下 （％）
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
◆ダブルケアの経済的負担感 ダブルケアラーの 6 割が「負担である」と回答
◆ダブルケアに関する毎月の負担額 ダブルケアに直面中のダブルケアラーの平均負担額は 75,518 円
◆ダブルケアに直面中のダブルケアラーの半数が「想定外の支出がある」と回答
ダブルケアでの負担で「経済的負担」が 3 位にあげられ、ダブルケアで不安に感じることでも 1 位が「家計・
経済状況」となっていましたが、より「経済的負担」の程度を更に詳しくみてみましょう。
全回答者（1,000 名）に、ダブルケアの経済的負担感を聞いたところ、「負担である（だった）」が 28.7%、「ど
ちらかといえば負担である（だった）」が 32.1%で、合計した『負担である（計）』は 60.8%でした。
男女別にみると、『負担である（計）』は男性 65.0%、女性 56.6%で、男性のほうが高くなりました。また、年
代別にみると、若い年代ほど負担を感じる人の割合が高く、30 代は 66.2%、40 代は 59.5%、50 代は 56.5%
でした。 （図 13）
次に、現在、ダブルケアに直面している人（543 名）に、ダブルケアに関する毎月の負担額を聞いたところ、
平均は、「親（義理の親）の医療・介護関連費用（介護用品や移動費も含む）」が 23,073 円、「子どもの保育・
教育関連費用（習い事や塾等も含む）」が 38,015 円、「その他」が 14,430 円で、平均負担額の合計は 75,518
円となりました。 （図 14）
また、現在、ダブルケアに直面している人（543 名）に、ダブルケアの経済的負担について、想定外の支出
の有無を聞いたところ、「ある」が 49.7%となりました。 （図 15）
（図 13）
◆ダブルケアの経済的な負担感 ［単一回答形式］
負担 負担
である でない
0% 25% 50% 75% 100% （計） （計）
全体【n=1000】 28.7 32.1 21.8 17.4 60.8 39.2
性
男性【n=500】 28.8 36.2 19.2 15.8 65.0 35.0
別
女性【n=500】 28.6 28.0 24.4 19.0 56.6 43.4
年 30代【n=332】 32.2 34.0 16.6 17.2 66.2 33.8
代
40代【n=334】 27.5 32.0 23.7 16.8 59.5 40.5
別
50代【n=334】 26.3 30.2 25.1 18.3 56.5 43.4
負担である（だった） どちらかといえば負担である（だった）
あまり負担でない（なかった） 負担でない（なかった）
（図 14） （図 15）
◆ダブルケアに関する毎月の負担額の平均 ◆ダブルケアの経済的負担について
対象：現在、ダブルケアに直面している人 想定外の支出があるか ［単一回答形式］
50,000円 対象：現在、ダブルケアに直面している人
全体【n=543】 38,015円 合計額（計）
40,000円 全体【n=543】
75,518円
30,000円 23,073円
20,000円 14,430円
ない ある
10,000円 50.3 49.7
0円
親（義理の親）の 子どもの
医療・介護関連費用 保育・教育関連費用 その他
（介護用品や移動費も含む） （習い事や塾等も含む）
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
≪『ダブルケア』と仕事の両立≫
◆「ダブルケアを理由に仕事をやめたことがある」ダブルケアラーの 10%
◆ダブルケアで仕事をやめた要因で顕著な男女差
男性は「子どもが保育園に入れず両立できない」 女性は「職場が両立しにくい環境」
続いて、ダブルケアと仕事の両立に関する質問を行いました。
まず、全回答者（1,000 名）に、これまでにダブルケアを理由に仕事をやめたことがあるか聞いたところ、「は
い」10.0%、「いいえ」90.0%となり、ダブルケアによって仕事をやめなければいけなかったという人がいること
がわかりました。
男女別にみると、ダブルケアを理由に仕事をやめたことがある人は、男性では 8.4%、女性では 11.6%とな
りました。
また、性年代別にダブルケアを理由に仕事をやめたことがある人の割合をみると、30 代男性 12.0%、40 代
男性 9.0%、50 代男性 4.2%となっており、男性では若い年代ほど高くなりました。他方、女性では、30 代女性
（14.5%）と 50 代女性（13.2%）では 1 割半となっており、40 代女性（7.2%）に比べて高くなりました。 （図 16）
（図 16） ◆ダブルケアを理由に、仕事をやめたことがあるか ［単一回答形式］
0% 25% 50% 75% 100%
全体【n=1000】 10.0 90.0
性 男性【n=500】 8.4 91.6
別 女性【n=500】 11.6 88.4
性 30代男性【n=166】 12.0 88.0
40代男性【n=167】 9.0 91.0
年
50代男性【n=167】 4.2 95.8
代
30代女性【n=166】 14.5 85.5
別
40代女性【n=167】 7.2 92.8
50代女性【n=167】 13.2 86.8
はい いいえ
次に、ダブルケアを理由に仕事をやめたことがある人（100 名）に、ダブルケアのどのようなことが仕事をや
める要因になったのか聞いたところ、「子どもが保育園に入れず両立できない」が最も多く 36.0%、次いで「職
場が両立しにくい環境」が 30.0%、「親（義親）が介護施設に入れず両立できない」が 27.0%となりました。
男女別にみると、男性では「子どもが保育園に入れず両立できない」（50.0%）が 1 位でしたが、女性では
「職場が両立しにくい環境」（39.7%）が 1 位になりました。 （図 17）
（図 17） ◆ダブルケアのどのようなことが仕事をやめる要因になったのか ［複数回答形式］
対象：これまでにダブルケアを理由に仕事をやめたことがある人
60%
全体【n=100】 男性【n=42】 女性【n=58】
50.0
40%
39.7
36.0
30.0
28.6
27.0
20%
25.9
25.9
25.9
24.0
21.4
20.7
16.7
14.0
12.1
4.8
4.0
2.4
5.2
7.0
0.0
0%
子どもが 職場が 親（義親）が 介護サービス 子育てと介護の 家族の理解が その他
保育園に入れず 両立しにくい 介護施設に 利用と仕事両立 ダブルケアという 不十分
両立できない 環境 入れず がしにくい 問題が認知され
両立できない ていない
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
◆「現在の仕事は介護・育児との両立が困難」ダブルケアラー有職者の約 3 人に 1 人
また、ダブルケア直面中の有職者（ダブルケアラー有職者（436 名））に、ダブルケアと仕事の両立状況や、
ダブルケアと仕事の両立に必要だと思うことなどを聞きました。
まず、ダブルケアラー有職者（436 名）に、現在の勤務先は、介護や育児と両立しやすい職場かどうか聞い
たところ、「はい」が 64.0%、「いいえ」が 36.0%となりました。現在の仕事は介護・育児との両立が困難だと感
じている人は少なくないようです。
男女別にみると、男性では「いいえ」が 44.7%と、女性（21.1%）よりも高くなりました。
また、性年代別にみると、男女とも 40 代で「いいえ」が 30 代や 50 代に比べて高く、40 代男性では 47.8%、
40 代女性では 34.5%でした。ダブルケアと仕事の両立がしにくい職場だと感じている人は 40 代に多いようで
す。 （図 18）
（図 18）
◆現在の勤務先は、介護と育児を両立しやすい職場か ［単一回答形式］
対象：ダブルケアに直面中の有職者
0% 25% 50% 75% 100%
全体【n=436】 64.0 36.0
性
男性【n=275】 55.3 44.7
別
女性【n=161】 78.9 21.1
30代男性【n=102】 56.9 43.1
性 40代男性【n=90】 52.2 47.8
年
50代男性【n=83】 56.6 43.4
代
別 30代女性【n=65】 84.6 15.4
40代女性【n=55】 65.5 34.5
50代女性【n=41】 87.8 12.2
はい いいえ
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
◆「ダブルケアと仕事の両立」理想と現実にギャップ
「子育て・介護・仕事をバランスよく」は理想では半数以上も、現実では 2 割強にとどまる
次に、ダブルケアラー有職者（436 名）に、ダブルケアと仕事の両立について、何を優先したいか聞いたとこ
ろ、「子育て・介護・仕事をバランスよく生活したい」が最も多く 53.7%、次いで、「子育てと仕事の両立を優先し
た生活をしたい」が 18.6%、「子育てを最優先した生活をしたい」が 15.4%となりました。子育て、介護、仕事の
3 つのバランスが上手くとれた生活を希望する人が多いようです。
男女別にみると、「子育てを最優先した生活をしたい」は、男性では 11.3%、女性では 22.4%となり、女性の
ほうが高くなりました。 （図 19）
（図 19）
◆ダブルケアと仕事の両立について、何を優先したいか ［単一回答形式］ 対象：ダブルケアに直面中の有職者
75%
全体【n=436】 男性【n=275】 女性【n=161】
50%
54.2
53.7
52.8
25%
18.6
18.9
18.0
15.4
11.3
22.4
7.8
9.5
5.0
0.2
0.4
0.0
4.4
5.8
1.9
0%
子育て・介護・ 子育てと仕事の 介護と仕事の 子育てを 介護を 仕事を
仕事をバランス 両立を優先した 両立を優先した 最優先した 最優先した 最優先した
よく生活したい 生活をしたい 生活をしたい 生活をしたい 生活をしたい 生活をしたい
それでは、実際には、何が優先されているのでしょうか。
ダブルケアラー有職者（436 名）に、ダブルケアと仕事の両立について、何が優先されているか聞いたとこ
ろ、「子育てと仕事が中心の生活だ」（31.0%）が最も多く、「自分なりに子育て・介護・仕事の両立ができてい
る生活だ」は 21.8%で、ダブルケアと仕事が両立できている人は 2 割強にとどまりました。
男女別にみると、「子育てが中心の生活だ」は男性（8.7%）より女性（19.9%）のほうが高くなった一方、「仕
事が中心の生活だ」は男性（20.4%）のほうが女性（11.8%）より高くなりました。 （図 20）
（図 20）
◆ダブルケアと仕事の両立について、何が優先されているか ［単一回答形式］ 対象：ダブルケアに直面中の有職者
75%
全体【n=436】 男性【n=275】 女性【n=161】
50%
25%
31.7
31.0
30.5
21.8
21.1
23.0
14.7
16.7
11.2
12.8
19.9
17.2
20.4
11.8
8.7
2.5
2.5
2.5
0%
自分なりに 子育てと仕事が 介護と仕事が 子育てが 介護が 仕事が
子育て・介護・ 中心の生活だ 中心の生活だ 中心の生活だ 中心の生活だ 中心の生活だ
仕事の両立が
できている生活だ
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
◆ダブルケアと仕事の両立で苦労した点 最多は「ダブルケア問題が認知されていない」
◆ダブルケアラー有職者が職場に求めること TOP3 は「休暇の取りやすさ」「柔軟な出社時間」「残業削減」
また、ダブルケアラー有職者（436 名）に、ダブルケアと仕事の両立で苦労した点を聞いたところ、「子育てと
介護のダブルケアという問題が認知されていない」が最も多く 16.7%、「職場が両立しにくい環境」が 15.4%と
なりました。“ダブルケア”が周囲にあまり知られていないことで苦労している人が多いようです。 （図 21）
（図 21）
◆ダブルケアと仕事の両立で苦労した点 ［複数回答形式］
対象：ダブルケアに直面中の有職者
30%
全体【n=436】 男性【n=275】 女性【n=161】
20%
18.2
18.0
16.7
16.0
15.4
14.9
14.3
13.7
10%
12.8
11.6
10.6
10.6
10.3
10.2
9.6
9.5
9.4
9.4
9.3
7.3
6.5
0%
子育てと介護の 職場が 介護サービス 子どもが保育園 家族の理解が 親（義親）が その他
ダブルケアという 両立しにくい 利用と仕事の に入れず 不十分 介護施設に
問題が認知 環境 両立がしにくい 両立できない 入れず
されていない 両立できない
ここで、ダブルケアラー有職者のなかでも、中心となって親・義親の世話・見守り・介護をしている（いた）人
（112 名）についてみると、「介護サービス利用と仕事の両立がしにくい」が最も多く 20.5%、次いで、「子どもが
保育園に入れず両立できない」が 19.6%となりました。仕事をしながら、自身が中心となって親・義親の世話・
見守り・介護に関わっていた人には、介護サービスを利用することに苦労した人や子どもが保育園に入れず
に苦労した人が多いことがわかりました。
男女別にみると、「介護サービス利用と仕事の両立がしにくい」は女性では 35.5%と 3 人に 1 人の割合とな
りました。 （図 22）
（図 22）
◆ダブルケアと仕事の両立で苦労した点 ［複数回答形式］
対象：ダブルケアに直面中の有職者で、中心となって親・義親の世話・見守り・介護をしている（いた）人
50%
全体【n=112】 男性【n=81】 女性【n=31】
40%
35.5
30%
20%
22.6
22.6
20.5
19.8
19.6
19.4
19.4
18.8
17.9
17.3
16.0
14.8
12.9
14.3
12.3
10%
9.8
8.6
4.5
2.5
9.7
0%
子育てと介護の 職場が 介護サービス 子どもが保育園 家族の理解が 親（義親）が その他
ダブルケアという 両立しにくい 利用と仕事の に入れず 不十分 介護施設に
問題が認知 環境 両立がしにくい 両立できない 入れず
されていない 両立できない
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
そして、ダブルケアラー有職者（436 名）に、ダブルケアと仕事の両立のために職場に必要だと思うことを聞
いたところ、「子育て・介護のための休暇を取りやすくする」が最も多く 48.4%、次いで、「柔軟に出社時間を変
えられるようにする」が 41.3%、「残業を減らす」が 29.6%でした。休暇を取りやすい環境、出社時間を変更し
やすい環境が求められているようです。
男女別にみると、「柔軟に出社時間を変えられるようにする」（男性 36.7%、女性 49.1%）や「短時間勤務を
認める」（男性 20.0%、女性 30.4%）では、男性より女性のほうが必要だと感じている結果となりました。
また、年代別にみると、「子育て・介護のための休暇を取りやすくする」（30 代 52.7%、40 代 49.0%、50 代
41.9%）と「残業を減らす」（30 代 34.7%、40 代 29.7%、50 代 22.6%）では、若い年代ほど高くなりました。
（図 23）
（図 23）
◆ダブルケアと仕事の両立のために職場に必要だと思うこと ［複数回答形式］
対象：ダブルケアに直面中の有職者
60%
全体【n=436】 男性【n=275】 女性【n=161】
50.9
49.1
48.4
40%
46.9
41.3
36.7
32.7
30.4
29.6
20%
25.5
24.2
24.2
23.9
22.9
22.7
22.2
20.0
21.1
19.5
19.3
19.9
10.6
14.3
13.7
8.4
9.6
7.3
0%
子育て・ 柔軟に 残業を 短時間
ダブルケア 在宅ワーク 上司や ダブルケア ダブルケア
介護のため 出社時間 減らす 勤務
に対する を可能に 同僚の に関する に関する
の休暇を を変え 経済的 を認める
する ダブルケア 相談窓口 情報の
取りやすく られるよう 支援 についての の設置 共有・情報
する にする 理解を 提供
深める
全体 436 48.4 41.3 29.6 23.9 22.9 22.7 19.5 10.6 9.6
男性 275 46.9 36.7 32.7 20.0 22.2 21.1 19.3 8.4 7.3
女性 161 50.9 49.1 24.2 30.4 24.2 25.5 19.9 14.3 13.7
30代 167 52.7 41.9 34.7 23.4 18.0 22.2 17.4 8.4 6.0
40代 145 49.0 37.9 29.7 24.1 31.0 23.4 20.7 12.4 13.1
50代 124 41.9 44.4 22.6 24.2 20.2 22.6 21.0 11.3 10.5
■全体比+10pt以上■全体比+5pt以上■全体比-5pt以下■全体比-10pt以下 （％）
ここで、ダブルケアと仕事の両立のために職場に必要だと思うこととして「在宅ワークを可能にする」を選ん
だ人の割合をパートナーとの同居別にみると、女性において、パートナーと同居していない人（別居している、
またはパートナーがいない人）では 40.0%とパートナーと同居している人（22.1%）と比べて高くなりました。
（図 24）
（図 24）
◆ダブルケアと仕事の両立のためには、職場に、どのようなことが必要だと思うか ［複数回答形式］
対象：ダブルケアに直面中の有職者 ※選択肢を一部抜粋して表示
在宅ワークを可能にする
【パートナーとの同居有無別】 0% 25% 50% 0% 25% 50%
男性【n=275】 21.1 女性【n=161】 25.5
同居【n=261】 21.1 同居【n=131】 22.1
パート パート
ナー 別居・いない ナー 別居・いない
21.4 40.0
【n=14】 【n=30】
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
また、末子の成長段階別にみると、末子が小学生の男性（26.0%）や末子が未就学児の女性（30.0%）で高
くなる傾向がみられました。 （図 25）
（図 25）
◆ダブルケアと仕事の両立のためには、職場に、どのようなことが必要だと思うか ［複数回答形式］
対象：ダブルケアに直面中の有職者 ※選択肢を一部抜粋して表示
在宅ワークを可能にする
【末子の成長段階別】 0% 25% 50% 0% 25% 50%
男性【n=275】 21.1 女性【n=161】 25.5
末 未就学児【n=112】 18.8 末 未就学児【n=60】 30.0
子 小学生【n=73】 26.0 子 小学生【n=39】 15.4
中学生以上【n=90】 20.0 中学生以上【n=61】 27.9
それでは、ダブルケアと仕事の両立のために、「在宅ワークを可能にすること」が必要だと考えているのは、
どのような人たちなのでしょうか。
まず、親・義親の世話・見守り・介護への関わり方についてみると、「定期的に手伝っている（いた）」（必要だ
と感じている 37.4%、必要だと感じていない 25.5%）や「中心となって介護・世話・見守りをしている（してい
た）」（必要だと感じている 31.3%、必要だと感じていない 24.0%）、「ケアマネージャーなど支援者や専門家と
の連絡調整をしている（していた）」（必要だと感じている 25.3%、必要だと感じていない 12.8%）では、在宅ワ
ークを可能にすることの必要性を感じている人のほうが高く、特に、必要性を感じている女性では「定期的に
手伝っている（いた）」は 39.0%、必要性を感じている男性では「ケアマネージャーなど支援者や専門家との連
絡調整をしている（していた）」が 27.6%となりました。親の世話・見守り・介護の関わり度合いが高い人ほど、
在宅ワークの必要性を感じているようです。 （図 26）
（図 26）
◆親・義親の世話・見守り・介護に、どのように関わっているか（いたか） ［複数回答形式］ 対象：ダブルケアに直面中の有職者
80%
全体【n=436】
60% 在宅ワークを可能にすることが必要だと感じている【n=99】
在宅ワークを可能にすることが必要だと感じていない【n=337】
40%
47.5
44.7
43.9
42.4
37.4
36.2
34.4
31.3
20%
28.2
25.5
25.7
24.0
17.2
22.2
15.7
15.6
25.3
12.8
20.6
21.2
20.5
0%
必要に応じて 愚痴を聞く 定期的に 中心となって 経済的援助を ケアマネー その他の
手伝っている など精神的な 手伝っている 世話・見守り・ している ジャーなど かかわりを
（いた） ケアを （いた） 介護を （していた） 支援者や している
している している 専門家との （していた）
（していた） （していた） 連絡調整を
している
ｎ数 （していた）
全体 436 44.7 36.2 28.2 25.7 17.2 15.6 20.6
感じている 99 47.5 42.4 37.4 31.3 22.2 25.3 21.2
男性 58 50.0 37.9 36.2 32.8 24.1 27.6 22.4
女性 41 43.9 48.8 39.0 29.3 19.5 22.0 19.5
感じていない 337 43.9 34.4 25.5 24.0 15.7 12.8 20.5
男性 217 43.3 28.6 29.0 28.6 14.7 13.4 22.1
女性 120 45.0 45.0 19.2 15.8 17.5 11.7 17.5
■全体比+10pt以上■全体比+5pt以上■全体比-5pt以下■全体比-10pt以下 （％）
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
次に、自身の就業形態についてみると、「正社員」（必要だと感じている 73.7%、必要だと感じていない
68.8%）は、在宅ワークを可能にすることが必要だと感じている人のほうが高くなった一方、「パート・アルバイ
ト」（必要だと感じている 14.1%、必要だと感じていない 19.0%）は必要だと感じていない人のほうが高くなりま
した。これらの傾向は、特に女性でみられ、「正社員」は、必要だと感じている女性では 58.5%だったのに対し、
必要だと感じていない女性では 35.8%、「パート・アルバイト」は、必要だと感じている女性では 34.1%だった
のに対し、必要だと感じていない女性では 50.8%でした。 （図 27）
（図 27）
◆自身の就業形態 ［単一回答形式］ 対象：ダブルケアに直面中の有職者
100%
全体【n=436】
在宅ワークを可能にすることが必要だと感じている【n=99】
75%
在宅ワークを可能にすることが必要だと感じていない【n=337】
73.7
70.0
68.8
50%
25%
17.9
14.1
19.0
3.9
6.1
3.3
6.4
6.1
6.5
0.2
0.0
0.3
1.6
0.0
2.1
0%
正社員 パート・ 派遣社員・ 自営業・家業 内職 その他
ｎ数
アルバイト 契約社員・嘱託
全体 436 70.0 17.9 3.9 6.4 0.2 1.6
感じている 99 73.7 14.1 6.1 6.1 - -
男性 58 84.5 - 5.2 10.3 - -
女性 41 58.5 34.1 7.3 - - -
感じていない 337 68.8 19.0 3.3 6.5 0.3 2.1
男性 217 87.1 1.4 1.4 8.8 - 1.4
女性 120 35.8 50.8 6.7 2.5 0.8 3.3
（％）
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
≪『ダブルケア』に対する支援≫
◆ダブルケアラーの 75%が「公的介護サービスは不十分」、74%が「公的子育て支援は不十分」と回答
最後に、ダブルケアに対する支援について質問しました。
まず、全回答者（1,000 名）に、ダブルケアをする人にとって、公的なサービスは十分だと思うか聞いたとこ
ろ、≪公的な介護サービス≫では「十分だと思う」が 4.7%、「どちらかといえば十分だと思う」が 20.5%で『十
分（計）』は 25.2%、「あまり十分でないと思う」が 48.8%、「十分でないと思う」が 26.0%で『十分でない（計）』
は 74.8%となりました。また、≪公的な子育て支援サービス≫では、『十分（計）』は 26.3%、『十分でない
（計）』は 73.7%でした。介護サービスも子育て支援サービスも十分ではないと感じている人が多いようです。
男女別にみると、十分でないと感じているのは、特に女性で、『十分でない（計）』は≪公的な介護サービス
≫では 80.2%、≪公的な子育て支援サービス≫では 78.2%となりました。 （図 28）
（図 28）
◆ダブルケアをする人にとって、公的なサービスは現状で十分だと思うか ［各単一回答形式］ 十分
十分
でない
0% 25% 50% 75% 100% （計）
（計）
公的な介護サービス
全体【n=1000】 4.7 20.5 48.8 26.0 25.2 74.8
性 男性【n=500】 5.4 25.2 44.2 25.2 30.6 69.4
別
女性【n=500】 4.0 15.8 53.4 26.8 19.8 80.2
公的な子育て支援サービス
全体【n=1000】 5.4 20.9 48.1 25.6 26.3 73.7
性 男性【n=500】 6.0 24.8 46.2 23.0 30.8 69.2
別
女性【n=500】 4.8 17.0 50.0 28.2 21.8 78.2
十分だと思う どちらかといえば十分だと思う
あまり十分でないと思う 十分でないと思う
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
◆「介護施設の入所基準をダブルケア世帯に配慮した基準に」ダブルケアラーの約 9 割が必要と回答
◆「ダブルケア当事者がつながる場を、地域でつくることが必要だ」ダブルケアラーの 7 割強
そして、ダブルケアをしている人（ダブルケアラー）への支援策を 5 つ提示し、必要だと思うかどうかを聞い
たところ、必要だと思う人の割合（「必要だ（計）」）は、「介護施設の入所基準にダブルケア加点をするなど、ダ
ブルケア世帯に配慮した介護施設入所基準にする」が最も高く 88.1%、次いで、「保育園の入所基準にダブ
ルケア加点をするなど、ダブルケア世帯に配慮した保育所入所基準にする」が 87.2%、「介護も育児も合わせ
て相談できる行政窓口」が 85.4%となりました。介護施設の入所基準や保育園の入所基準をダブルケア世帯
に配慮した基準にすることが必要だと思っている人が多いことがわかりました。
また、ダブルケア関連の地域ネットワークの充実も必要だと思う人は多いようで、「ダブルケア経験者が、地
域で直接相談にのってくれる」では必要だと思う人が 78.8%、「ダブルケア当事者がつながる場を、地域でつく
る（例：地域でのおしゃべり会）」では必要だと思う人が 72.8%になりました。 （図 29）
（図 29）
◆ダブルケアをされている人（ダブルケアラー）への支援について、必要だと思うか ［各単一回答形式］
※『必要だ（計）』（「とても必要だ」と「必要だ」の合計）を表示
全体【n=1000】 男性【n=500】 女性【n=500】
100% 88.1 84.6 91.6 87.2 84.6 89.8 85.4
89.8
81.0 83.0
78.8
74.6 72.8 70.6 75.0
75%
50%
25%
0%
介護施設の入所基準 保育園の入所基準に 介護も育児も合わせて ダブルケア経験者が、 ダブルケア当事者が
にダブルケア加点を ダブルケア加点をする 相談できる行政窓口 地域で直接相談に つながる場を、
するなど、ダブルケア など、ダブルケア世帯に のってくれる 地域でつくる
（例：地域でのおしゃべり会）
世帯に配慮した 配慮した保育所入所
介護施設入所基準に 基準にする
する
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
ダブルケアに関する調査 2018 回答者プロフィール
【末子の成長段階】
・男女とも 30 代は「未就学児」、40 代は「小学生」、50 代は「高校生以上」が最多
【配偶者について】
・いずれの層も 9 割以上は配偶者（パートナー）がいる
・配偶者（パートナー）の就業状況
男性の回答（妻の就業状況）では 7 割前後が有職
→30 代男性の妻の就業状況は「正社員」が最多
40 代男性と 50 代男性の妻の就業状況は「パート・アルバイト」が最多
女性の回答（夫の就業状況）では、9 割以上が有職
→いずれの年代においても夫の就業状況は「正社員」が最多
男性 女性
30代 40代 50代 30代 40代 50代
末子の 高校生 高校生
未就学児 小学生 未就学児 小学生
成長段階 以上 以上
が最多 が最多 が最多 が最多
（70.5%） （38.3%）
が最多 （74.1%） （37.1%）
が最多
（63.4%） （77.3%）
配偶者（パートナー）がいる人
いる いる いる いる いる いる
配偶者 96.4% 95.8% 96.4% 90.4% 90.4% 93.4%
（パートナー）
について
配偶者（パートナー）の就業状況
・有無
有職 有職 有職 有職 有職 有職
・就業状況
71.9% 73.1% 68.3% 98.6% 98.0% 96.1%
（正社員 （パート・ （パート・ （正社員 （正社員 （正社員
が最多 アルバイトが アルバイトが が最多 が最多 が最多
39.4%） 最多 最多 80.0%） 85.4%） 79.5%）
35.6%） 36.0%）
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
【自身の親について】
・自身の母親の年齢（平均）は、男女とも 30 代は 60 代半ば、40 代は 70 代前半、50 代は 70 代後半
・自身の父親がいる人の割合は、50 代では男女とも半数を下まわる
・自身の父親の年齢（平均）は、男女とも 30 代は 60 代後半、40 代は 70 代半ば、50 代は 80 代前半
男性 女性
30代 40代 50代 30代 40代 50代
自身の母親がいる人
いる いる いる いる いる いる
95.2% 87.4% 76.6% 94.6% 87.4% 80.8%
自身の親 平均年齢 平均年齢 平均年齢 平均年齢 平均年齢 平均年齢
について 65.8歳 72.8歳 79.9歳 65.1歳 73.2歳 79.8歳
・有無 自身の父親がいる人
・平均年齢
いる いる いる いる いる いる
86.7% 71.3% 46.7% 84.3% 63.5% 48.5%
平均年齢 平均年齢 平均年齢 平均年齢 平均年齢 平均年齢
67.9歳 75.4歳 83.1歳 68.0歳 75.3歳 81.9歳
【義理の親について】
・義理の母親の年齢（平均）は、男性では、30 代は 60 代半ば、40 代は 70 代前半、50 代は 70 代半ばとなっ
ており、女性では、30 代は 60 代半ば、40 代は 70 代半ば、50 代は 80 代前半となっている
・義理の父親がいる人の割合は、男性では、50 代で半数近くとなり、女性では、40 代で半数、50 代では 4 割
となっている
・義理の父親の年齢（平均）は、男性では、30 代は 60 代後半、40 代は 70 代前半、50 代は 70 代後半となり、
女性では、30 代は 60 代後半、40 代は 70 代半ば、50 代は 80 代前半となっている
男性 女性
30代 40代 50代 30代 40代 50代
義理の母親がいる人
いる いる いる いる いる いる
89.2% 86.2% 79.0% 75.3% 73.1% 71.3%
義理の親 平均年齢 平均年齢 平均年齢 平均年齢 平均年齢 平均年齢
について 65.4歳 71.3歳 76.3歳 65.9歳 75.2歳 81.0歳
・有無 義理の父親がいる人
・平均年齢
いる いる いる いる いる いる
80.1% 70.1% 53.3% 67.5% 49.7% 40.1%
平均年齢 平均年齢 平均年齢 平均年齢 平均年齢 平均年齢
67.2歳 73.4歳 78.6歳 68.1歳 76.2歳 82.4歳
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
【親との同居有無】
・自身の母親との同居は、男性では 2 割前後（30 代 20.9%、40 代 17.8%、50 代 21.1%）、女性では 1 割前
後（30 代 10.8%、40 代 7.5%、50 代 8.1%）となっている
・自身の父親との同居は、男性は 30 代、40 代は 2 割、50 代は 1 割半ば、女性では、いずれの年代も 1 割未
満となっている
・義理の母親との同居は、男性ではいずれの年代も 5%未満、女性ではいずれの年代も約 1 割となっている
・義理の父親との同居は、男性ではいずれの年代も 5%未満、女性では 30 代と 40 代は 1 割前後、50 代では
6.0%となっている
男性 女性
30代 40代 50代 30代 40代 50代
自身の母親と同居している人
同居している 同居している 同居している 同居している 同居している 同居している
20.9% 17.8% 21.1% 10.8% 7.5% 8.1%
自身の父親と同居している人
同居している 同居している 同居している 同居している 同居している 同居している
20.1% 20.2% 16.7% 9.3% 3.8% 6.2%
親との同居
有無
義理の母親と同居している人
同居している 同居している 同居している 同居している 同居している 同居している
3.4% 2.8% 3.8% 9.6% 9.8% 8.4%
義理の父親と同居している人
同居している 同居している 同居している 同居している 同居している 同居している
3.8% 1.7% 4.5% 9.8% 10.8% 6.0%
【自身について】
・自身の就業状況
男性の回答では、9 割以上が有職 →いずれの年代においても「正社員」が最多
女性の回答では、5 割強～6 割が有職
→30 代女性の就業状況は「正社員」、40 代女性と 50 代女性の就業状況は「パート・アルバイト」が最多
男性 女性
30代 40代 50代 30代 40代 50代
有職 有職 有職 有職 有職 有職
自身の 97.6% 98.2% 99.4% 60.8% 53.9% 55.1%
就業状況 （正社員 （正社員 （正社員 （正社員 （パート・ （パート・
が最多 が最多 が最多 が最多 アルバイトが アルバイトが
91.0%） 88.6%） 75.4%） 33.7%） 最多 最多
29.9%） 29.3%）
2018 年 7 月 18 日
相馬 直子（横浜国立大学）
山下 順子（英国ブリストル大学）
ソニー生命保険株式会社
NEWS LETTER (調査レポート)
注：本調査レポートの百分率表示は小数点第 2 位で四捨五入の丸め計算を行っているため、
合計しても 100%とならない場合がございます。
《調査概要》
◆調査タイトル ：ダブルケアに関する調査2018
◆調査対象 ：ネットエイジアリサーチのモニター会員を母集団とする
ダブルケアを経験したことがある大学生以下の子どもを持つ父親・母親
◆調査期間 ：2018年2月28日～3月5日
◆調査方法 ：インターネット調査
◆調査地域 ：全国
◆有効回答数 ：1,000サンプル（男性500サンプル 女性500サンプル）
現在 過去に 現在直面中で、 計
ダブルケアに ダブルケアを 過去にも
直面中 経験 経験がある
男性 213s 219s 68s 500s
女性 206s 238s 56s 500s
◆調査協力会社 ：ネットエイジア株式会社
■■報道関係の皆様へ■■
本ニュースレターの内容の転載にあたりましては、
「ソニー生命調べ」と付記のうえご使用いただきますよう、お願い申しあげます。
※本資料は、日銀金融記者クラブ、厚生労働記者会にて配付しています。
■■本調査に関するお問い合わせ窓口■■
ソニー生命保険株式会社 広報部 広報課 座間、大金
電話番号 ： 03-5290-6228
■■会社概要■■
会社名 ：ソニー生命保険株式会社
代表者名 ：代表取締役社長 萩本 友男
設立 ：1979（昭和 54）年 8 月
所在地 ：東京都千代田区大手町 1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
業務内容 ：生命保険業
SL18-0691-0005
135429
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