デジタル人材の育成計画を策定

News Release
2022 年 7 月 28 日



デジタル人材の育成計画を策定
豊田合成株式会社（本社：愛知県清須市､社長：小山享）は、自動車業界の環境変化に対応し、将来
にわたる持続的成長を実現するため、デジタル人材※の育成を加速させます。

当社は、中期経営計画（2025 事業計画）で「イノベーション・新モビリティへの挑戦」を活動の柱に掲げ、
ゴム・樹脂のコア技術を活かした新領域での事業開拓、CASE に対応した新技術の開発などに取り組んで
います。今後、社会のニーズに対応した新たな価値を提供していくための有効な手段として DX を通じた業
務改革を推進するために、デジタル人材を育成していきます。そのなかでも業務を進めるうえで中核となる
スタンダードレベルのデジタル人材を 2025 年までに 270 人、2030 年までに 400 人に増やす目標を策定、
社外からのデジタル人材の採用に加え、社内での育成体系を整備し、計画的な人材育成に取り組みます。

2022 年 1 月に各職場から人選された受講者を対象に研修を開始、7 月にはスタンダードレベルの「デジ
タルアーキテクト」「データサイエンティスト」を 80 人認定しました。今後、さらに取り組みを加速させるため、社
外から採用した DX プロジェクトの経験豊富な「エキスパート人材」が中心となり、研修の運営、各職場で
実務を進めるための指導や助言を行うなど、社内での人材育成サイクルを確立していきます。

※ 当社では経済産業省のモデルを参考に、デジタル人材として以下の 3 職種を定義している。
(1) 「デジタルアーキテクト」：最新のクラウド技術などに精通し実装ができる。
(2) 「データサイエンティスト」：大量のデータから情報を抽出・分析し業務改善へ反映できる。
(3) 「DX リーダー」：デジタル人材を指揮して DX を推進できる。



デジタル人材育成の体系

エキスパートレベル


DX
リーダー スタンダードレベル デジタル
データ デジタル 人材
サイエンティスト アーキテクト



エントリーレベル



IT リテラシー 一般社員




お問い合わせ先：豊田合成(株) 経理部 森田・清水 Tel. 052-400-5131