「新卒採用」の枠組みを変更。同時に、採用サイトやアプリによる情報提供を開始

NEWS RELEASE
ＤＤ

2015 年 4 月 2 日
各 位
会 社 名 ライフネット生 命 保 険 株 式 会 社
代表者名 代表取締役社長兼 COO 岩瀬 大輔
（証券コード：7157 東証マザーズ）

ライフネット生命保険 「新卒採用」の枠組みを変更。
同時に、採用サイトやアプリによる情報提供を開始
新卒採用を「定期育成採用」、中途採用を「通年即戦力採用」に
定期育成採用の選考「重い課題」のお題を一般公募

ライフネット生命保険株式会社 （URL：http://www.lifenet-seimei.co.jp/ 本社：東京都千代田区、代表
取締役社長兼 COO：岩瀬大輔）は、2015 年 4 月 1 日より、従来の「新卒採用」枠を「定期育成採用」
に、「中途採用」枠を「通年即戦力採用」に変更し、新たな枠組みで採用活動を開始したことをお知らせ
します。また、定期育成採用サイトと採用アプリ「Recruit News」もリリースし、インターネットを有効活
用し、就職活動に有用な情報を提供します。


■「新卒採用」から「定期育成採用」へ枠組みを変更
この度当社は、「新卒採用」の既成概念にとらわれずに、「定期育成採用」という新しい採用活動を
始め、採用サイトで募集要項を公開しました。「学問を妨げず、もっとも適したタイミングを選択のうえ、
応募していただきたい」という採用方針のもと、採用選考を複数回実施します。また、定期育成採用の
応募資格は「30 歳未満であること」のみとし、学生はもちろん、既卒者やフリーターも応募できます。な
お、30 歳未満の方でも、特定の分野で専門性を生かした働き方を希望される場合は、「通年即戦力採
用」の募集職種への応募が可能です。


 定期育成採用サイト：http://recruit.netseiho.com/grads/




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■定期育成採用サイトをリニューアル。今年度は「重い課題」のお題を一般公募
リニューアルした定期育成採用サイトでは、就職活動に有用な情報を年間を通じて発信することに
加え、対象の方々と双方向に接する機会をこれまで以上に設けるため、ご意見を募集する投稿コンテ
ンツを開設しました。
その一環として、今年度は「重い課題」のお題を一般公募します。当社の選考は、「考えるプロセスそ
のものを問う」ことを目的とし、字数無制限の論文「重い課題」を提出していただくことから始まります。
その「重い課題」のお題を募集し、実際に当社の採用課題として出題する予定です。




■採用アプリ「Recruit News」をリリース
定期育成採用では、就職活動ナビサイトでの情報発信およびエントリ
ー受付を行いません。すべての情報は、当社育成採用サイトと採用アプ
リ「Recruit News」を通じて発信します。アプリ「Recruit News」は、就職
活動というライフステージにある皆さまと当社のより良い関係を築くため
の懸け橋と位置づけており、採用関連イベント情報や、採用担当者やフ
ァウンダ－のホンネなど、アプリ限定の「就活に効く情報」を発信します。
これにとどまらず、今後も既成概念に捉われないライフネット生命らし
い採用のかたちを目指し、挑戦してまいります。


ライフネット生命について URL： http://www.lifenet-seimei.co.jp/
ライフネット生命保険は、相互扶助という生命保険の原点に戻り、「正直に経営し、わかりやすく、安くて
便利な商品・サービスの提供を追求する」という理念のもとに設立された、インターネットを主な販売チ
ャネルとする新しいスタイルの生命保険会社です。インターネットの活用により、高い価格競争力と 24
時間いつでも申し込み可能な利便性を両立しました。徹底した情報開示やメール・電話・対面での保険
相談などを通じて、お客さまに「比較し、理解し、納得して」ご契約いただく透明性の高い生命保険の選
び方を推奨し、「生命（いのち）のきずな＝ライフネット」を世の中に広げていきたいと考えています。

会社及び商品の詳細は http://www.lifenet-seimei.co.jp/ をご覧ください。
株主・投資家向けの情報は http://ir.lifenet-seimei.co.jp/ をご覧ください。
本件に関するお問い合わせ先
03-5216-7900（広報：関谷／IR：近藤）




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