「会社選びで重視すること」に関する22卒学生アンケート　コロナ禍で情報収集がオンラインに偏るなか、「社風が合うこと」が上位に

各位 2020年11月５日
会社名 株式会社ジェイック
代表者名 代表取締役 佐藤 剛志
(コード番号 7073 東証マザーズ)



「会社選びで重視すること」に関する 22 卒学生アンケート
コロナ禍で情報収集がオンラインに偏るなか、
「社風が合うこと」が上位に

当社は、22 卒学生の就活に関するアンケート結果を発表します（回答者数 386 名）
。アンケートの結果、会社選
びで重視することは「社風が合うこと」 、参加したいインターンシップの特徴は「現場社員と話せること」と判明
しました。


＜22 卒学生が会社選びで重視することは「社風が合うこと」＞
会社選びで重視することについて、 「社風が合うこと」20.8%、
「自分のやりたい仕事ができること」14.1%、
「働き
甲斐があること」11.8%が上位３つの理由となっており、「休日、休暇が多いこと」や「給料が良いこと」といっ
た待遇面の理由よりも多く挙げられています。

会社選びで重視すること（複数回答）

社風が合うこと 20.8%
自分のやりたい仕事ができること 14.1%
働き甲斐があること 11.8%
福利厚生が良いこと 8.7%
研修制度がしっかりしていること 8.6%
安定していること 8.2%
給料が良いこと 7.1%
若手が活躍できること 7.0%
自分の能力・専門を活かせること 6.9%
休日、休暇が多いこと 6.8%

0% 5% 10% 15% 20% 25%




＜22 卒学生が参加したいインターンシップの特徴は「現場社員と話せること」＞
参加したいインターンシップの特徴については、
「現場社員と話せること」が最も多く挙げられており、
インターンシップを通じて自分が行きたい企業の社風を見極めたいという意向を見てとることができます。

こうした結果について、22 卒向け就職支援を行うサービスの責任者は、
「コロナ禍の就職活動において社風や会
社の雰囲気を知りたい学生が増加しています。理由は、企業からの情報発信がオンラインに偏り、本来インター
ンや説明会に足を運ぶことで得られる情報が伝わりにくくなってきているためです。社風や現場社員の価値観と
の不一致は、早期離職やモチベーションの低い若手社員を増やす要因になりかねません」と言います。
 参加したいインターンシップの特徴
（複数回答）

現場社員と話せること 28.7%

選考に直結すること 25.6%

自己成長を感じられること 24.1%

業界理解を深められること 21.7%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

【調査概要】
名称 ：22 卒学生の就活に関するアンケート
対象 ：「社風のヒカク」イベントへ参加した 22 卒学生
回答者数 ：386 名
期間 ：2020 年 6 月 5 日-10 月 14 日


＜「オンラインで社風を体感できた」22 卒向けイベント＞
本アンケートは、 「社風のヒカク」という、オンラインで人事担当者から企業の社風を聞けるパネルディスカッシ
ョン型のイベント参加者に対して実施しました。コロナ禍において、新卒学生向けの特性診断マッチングサイト
「FutureFinder
（フューチャーファインダー）を運営する当社へ、企業担当者と直接会って、
」 「 社風を理解したい」
、
「Web の情報だけでは、事業内容や働き方の理解を深めづらい」といった声が寄せられていたことをきっかけに
開催したイベントです。

本イベントは、６月より計７回実施し、参加学生からは「通常の説明会では聴けないような話が沢山飛び交って
いて、とても楽しく、勉強になった」
「社会人の方々の本音の話を伺え、オンラインだけど社風を体感することが
できた」
「企業の人事の方が生き生きしていて、社会人になる、大人になるって楽しそうだなと思えた」という声
をいただき、学生からの平均満足度は 4.23 点(５点満点)と、高い評価をいただいています。


＜「社風のヒカク」概要＞
企業にとっては社風を魅了付けでき、学生にとっては人事担当者から企業の社風を
聞けるパネルディスカッション型のオンラインイベントです。 「FutureFinder」のデー
タベースを活用し、各社の社風をグラフで可視化した上で（右図） 、その社風にまつ
わるエピソードを各社に話していただくコンテンツとなります。イベントは毎回３
社限定で、 学生は毎回約 100 名が参加しています。次回は、 月 25 日(水）
11 17:00-
18:30 に開催予定です。


＜「FutureFinder（フューチャーファインダー）」概要＞
企業と学生との“特性マッチング”を行う就職支援サイトです。AI と心理統計学を
活用した診断エンジンを活用し、企業は自社で定着・活躍可能性の高い人財を探し
出すことができ、学生は特性検査の結果を基に、自分の特性が活かせる社風の会社
組織・職（仕事）を知ることが可能です。ダイレクトリクルーティングと求人メデ
ィアの２つの特徴を併せ持つサービスで、 卒の支援よりスタートしており、 18 現在
は 21 卒、22 卒の支援を行っています。22 卒では 15 万人(計画値)の就活生が利用
するメディアへと成長する予定です。
学生向け URL：https://futurefinder.net/
企業向け URL：https://j.futurefinder.net/lp/biz03/
 【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 担当：稲葉
E-mail： info@jaic-g.com テレワーク実施中のため、メールでのご連絡をお願い致します。