６５歳定年制の導入について

平成 30 年 2 月 15 日
各 位
会 社 名 ミネベアミツミ株式会社
代表者名 代表取締役 会長兼社長執行役員
貝沼 由久
（コード番号 ６４７９ 東証第１部）
問合せ先 人事部長
木村 尚行
（ T E L 0 3 - 6 7 5 8 - 6 7 1 2 ）



６５歳定年制の導入について

ミネベアミツミグループは、２０１９年４月１日からミネベアミツミ株式会社の他、国内子会社の定年を
６５歳に統一する「６５歳定年制」を導入いたします。

ミネベアミツミグループでは、全社員が定年後６５歳まで働くことができる再雇用制度を導入し、積極的
にシニア社員の戦力化を図ってまいりましたが、豊富な経験をもつ社員の業績向上への貢献は高く、今後、
更に当社グループの業績改善を加速させるため、
「６５歳定年制」の導入により、高い目標に向け社員が安定
した環境で活躍できる制度づくりを行うものであります。

同時にミネベアミツミグループの国内子会社の定年を６５歳に統一することにより、グループとしての
一体感を高め、全社員が一丸となり、同じ目標に向かって連携、協働してゆくことを期待しております。

ミネベアミツミグループでは、６５歳定年制をはじめ、幅広い世代の社員一人一人が、生き生きと働き、
能力を最大限に発揮してゆくため、多様な人材、価値観を積極的に受け入れ、あわせて社員の労働意欲と
健康を重要な課題と捉え、今後も新たな価値を絶えず創造してまいります。

以 上