ダイバーシティ推進の旗振り役、管理職向け新作研修を開発-女性・シニアの活躍推進、制度の活用・定着化

2019 年 1 月 9 日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 イ ン ソ ー ス
代 表 者 名 代表取締役 執行役員社長 舟橋 孝之
（コード番号：6200 東証第一部）



ダイバーシティ推進の旗振り役、管理職向け新作研修を開発
～女性・シニアの活躍推進、制度の活用・定着化

「働くを楽しくする」サービスを提供する株式会社インソース（本社：東京都千代田区、代表取締
役執行役員社長：舟橋孝之、証券コード：6200、以下「当社」）はこの度、ダイバーシティ推進関連の
新作研修を開発しましたので、お知らせします。


働き方改革により、女性やシニアの活躍機会が大幅に増えつつあります。各組織はダイバーシティ
推進について、意義を「知る」から、成長のために「実践する」という新たなステージにあります。
当社では、年間（※2017 年 10 月～2018 年 9 月）約 1 万 5 千名に対して提供しているダイバーシテ
ィ・グローバル関連研修にて蓄積されたノウハウと現場の声を活用し、ダイバーシティ推進の旗振り
役となる管理職の皆さまに向けたプログラムを新たに開発いたしました。


＜管理職による女性活躍推進＞
■女 性 活 躍 推 進 研 修 管 理 職 向 けマネジメントとキャリア面 談 編 （半 日 間 ）
https://www.insource.co.jp/kanrisyoku/woman -career-talk.html


女 性 の離 職 防 止 、管 理 職 登 用 の加 速 を実 現 するため、長 期 的 な視 点 で の部 下 のキャリア形 成
支 援 が求 められています。そうした背 景 を受 け、 上 司 部 下 間 でのキャリア面 談 を導 入 する組 織 が増
えています。本 研 修 では、管 理 職 自 ら、部 下 のライフプランに一 歩 踏 み込 み、自 組 織 での就 労 継 続
と活 躍 支 援 を行 う方 法 を学 びます。


＜管理職によるベテラン・シニア層の活躍支援＞
■管 理 職 向 けコミュニケーション研 修 シニア人 材 と良 好 な関 係 を築 く編 （１日 間 ）
https://www.insource.co.jp/kenshu/senior -communication.html


定 年 延 長 や再 雇 用 制 度 の運 用 が本 格 化 する中 、 職 場 においてシニアと協 働 する重 要 性 が高 ま
り続 けています。本 研 修 では 管 理 職 の皆 さまに、シニア層 のマネジメントで管 理 職 が陥 る課 題 を理
解 し、シニア層 との良 好 な関 係 構 築 の 仕 方 、能 力 を発 揮 しやりがいを持 って働 いてもらう ための業
務 采 配 、さらなる活 躍 を促 す 面 談 施 策 について習 得 いただきます。


＜管理職による制度活用の推進＞
■ダイバーシティ推進研修 役員・部長向け制度活用に向けた取り組み編（半日間）
https://www.insource.co.jp/kanrisyoku/divercity-executive.html


ダイバーシティ推進には、マインド面だけでなく、テレワークやフレックスタイム等の制度導入や
変更等ハード面での取り組みも必要です。そして新たな制度を現場に定着させるためには、制度導入
はゴールでなく、管理職層が活用を前向きに促していく必要があります。本研修では、制度活用を促
し働きやすさを実現することによるメリットを経営視点で認識いただくとともに、活用促進に向けた
経営層の役割や具体的行動について習得いただきます。


組織内の管理職の皆さまは、日々前例のない様々な課題に直面しています。当社では管理職の皆さ
まが課題を克服し、変化する組織を牽引する道標となるサービスを開発することで、今後とも、働き
やすい職場づくりと業績向上をトータルにサポートしてまいります。


以 上


【お問合せ先】株式会社インソース https://www.insource.co.jp/index.html
（取材・広報に関して） 社長室（井上・阿部） TEL:03-5259-0070
（研修・テキストに関して） 企画開発本部（新宮） TEL:03-5259-0070