女性活躍推進企業として「えるぼし」認定で２つ星を取得 -女性の活躍推進に関する取り組み実績を評価

2022 年 2 月 25 日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 イ ン ソ ー ス
代表者名 代表取締役 執行役員社長 舟橋 孝之
（コード番号：6200 東証第一部）



女性活躍推進企業として「えるぼし」認定で２つ星を取得
～女性の活躍推進に関する取り組み実績を評価


「教育」と「ＩＴ」の力で組織の課題解決を支援する株式会社インソース（東京本部：東京都荒川
区、代表取締役執行役員社長：舟橋孝之、証券コード：6200、以下「当社」）はこの度、2022 年 2 月
17 日付で、女性活躍推進法に基づく取り組みが優良な企業として、「えるぼし」認定の 2 つ星を取得
いたしましたので、お知らせします。


■えるぼし認定とは
「えるぼし」認定とは、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が
優良な企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。
「採用」
「継続就業」
「労働時間等の働き方」
「管理職
比率」
「多様なキャリアコース」の 5 項目で取り組みの実績が評価され、基準を満たした項目の数に応
じて 3 段階で評価されます。当社はこの 5 項目のうち、4 項目の基準を満たしていると評価され、2 つ
星を取得しました。




＜当社が評価された認定項目＞
採用 正社員に占める女性比率が産業平均値を上回っている（55.4％）
労働時間等の働き方 全雇用管理区分で各月の時間外・休日労働の時間数が月平均 45 時間を
下回っている（25.4 時間/月）
管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合が産業平均値を上回っている
（34.6％）
多様なキャリアコース 正社員への雇用転換、概ね 30 歳以上の女性中途採用を多数行っている
※2021 年 12 月末時点

当社では、多様な働き方や家庭と仕事の両立がしやすい環境を整備し、安心して長く働ける企業の実
現に向け取り組んでおり、育児短時間勤務制度の適用範囲拡大（養育する子が 9 歳に達するまで）など
の人事制度の整備も進めております。今後も女性だけでなくどんな人でも活躍できる職場づくりを積極
的に推進してまいります。

■当社のダイバーシティーに関する取り組み
https://www.insource.co.jp/recruit/recruit_diversity.html

以 上
【お問合せ先】株式会社インソース https://www.insource.co.jp/index.html
（取材・広報に関して） 社長室(浅井・石渡) TEL: 03-5577-2283

（採用に関して） グループ人事総務部（今西） TEL: 03-5577-2281