マンダム、2020年4月より新人事制度導入

2020 年 3 月 2 日



マンダム、2020 年 4 月より新人事制度導入
～シニア社員活躍促進と管理職活性化に向けて～
株式会社マンダム（本社：大阪市、社長執行役員：西村元延 以下マンダム）は、個々の能力を最大限発揮することで、
企業と社員が共に成長でき、全社員が「人財」となり、働きがいを得て活躍できる会社の実現に向けて人財育成や環境・制
度の整備に取り組んでいます。
社会環境が大きく変化していく中でマンダムが掲げる「VISION2027」を実現するためには、社員一人ひとりの強み・個性
を活かして新たな価値を創造していくことが必要だと考えます。そこで、社員一人ひとりのキャリア意識を向上させ、キャリア
実現に向けて自主的に活動できる環境を整備するとともに、能力を最大限に発揮しながらやりがいをもって働ける風土の
醸成のために、2020 年 4 月より 2 つの人事制度を導入します。
マンダムは企業理念である「人間系」という考え方を根幹に、「VISION2027」の実現に向けて、「組織の活性化」と「社員全
員が気持ちよく働ける環境創り」を推進してまいります。


■新人事制度について
（１）シニア社員活躍促進に向けた「シニア正社員制度」導入
【背景】
今後の若年層労働人口の減少から、働き手の確保が社会課題となっており、マンダムにおいてもシニア社員が能力を発揮
し続け、いきいきと働ける環境づくりが急務となっています。マンダムではこれまで、60 歳を迎えた社員については「嘱託社
員制度」を設けていましたが、今回、新たに「シニア正社員制度」を導入します。シニア社員の働き方の選択肢が増え、働く
ことへのモチベーションを維持、向上させながら引き続きキャリア形成ができるようにします。
【概要】
60 歳以上で働き続ける意思のある正社員は、65 歳まで以下のいずれかの職制を選択
① シニア正社員 エキスパート職（これまでと同様、組織目標実現のために引き続き企画立案・折衝等の業務を行う。）
② シニア正社員 サポート職（事務的業務を始めとした、所属組織のサポート業務を行う。）


（２）管理職活性化に向けた「役職勇退制度」導入
【背景】
「VISION2027」実現に向けて中心的役割を担うべき世代の社員に、早期にマネジメントを経験させることで、新しいキャリア
形成を促進し、早い段階で能力が発揮できるようにします。一方で、勇退年齢を迎える対象社員は、若手にはない豊富な
この件に関するお問い合わせ先


● 大 阪 本 社 栗山/奥田/酒井/佐藤実優/佐藤美幸 TEL. 06-6767-5021 FAX. 06-6767-5045
株式会社マンダム
● 青山オフィス 下川/村上/萩原/奥/五嶋/上水（あげみず） TEL. 03-5766-2485 FAX. 03-5766-2486
広報部
● プレスメール press@mandom.com

■マンダム web サイト
https://www.mandom.co.jp


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経験と知識を有しています。それらをもとに現場で活躍し、新しい価値を創造することや、次世代を育成して組織を活性化
する役割を担うこととします。
【概要】
各役職位において勇退年齢を設定
役職位 役職勇退年齢
管理職補佐（グループリーダー、副所長） 50 歳
所属長（課長職） 55 歳
執行役員を含む次長職以上 57 歳




以上




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