楽天、カンパニー体制への移行を完了

2016 年 7 月 1 日
Press Release
楽天株式会社

楽天、カンパニー体制への移行を完了

- ユーザーとパートナーのニーズに迅速に応え、
顧客満足度の最大化を目指す組織体制へ –

楽天株式会社（本社：東京都世田谷区、代表取締役会長兼社長：三木谷 浩史、以下「楽天」）
は本日、社内カンパニー制導入に伴う新体制への移行を完了しましたので、お知らせします。日々
変化する事業環境のもと、ユーザーとパートナーのニーズに迅速に応え、さらなる品質の向上と
顧客満足度の最大化を目指します。

「インターネットを通じて、 人々と社会を“エンパワーメント”すること」を経営理念に掲げ、
創業から 20 年目を迎えた楽天は、アントレプレナーシップ（起業家精神）の醸成や、成功ノウハ
ウの共有（「横展開」 ）といった企業文化を形成し、事業間の相乗効果の最大化を図り成長を遂げ
てきました。新たなカンパニー体制では、こうした企業文化を継承しながら、インターネットが
もたらす技術革新や、それに伴って変化する各サービスのユーザーおよびパートナーのニーズを
素早く汲み取り、最新のテクノロジーを活用した革新的なサービスの開発と提供により、さらな
る成長を図ります。

楽天はカンパニー制において、業務執行を担う 12 カンパニーと、コーポレート機能を担うグル
ープヘッドクオーターを置き、各カンパニーが業務執行における機動性を発揮するとともに、コ
ーポレート・ガバナンスの観点からアカウンタビリティー（責務）と透明性を明確にする経営体
制を敷きました。各カンパニーには、開発者・ウェブデザイナーを最適配置し、統括者のリーダ
ーシップに基づき、成長に向けたスピーディーな事業運営が可能となる体制としました。グルー
プヘッドクオーターは、グループ全体戦略やガバナンスをはじめとするコーポレート機能の強化
に責任を持ち、各カンパニーが柔軟に動けるよう必要な支援を行う組織体制としました。

なお、グループ・ガバナンス強化の一環として、各カンパニーにもカンパニーCCO（チーフコ
ンプライアンスオフィサー）を置き、グループ CCO の指揮・監督のもと、カンパニーCCO が自
カンパニーのコンプライアンス体制を監督・維持し、 グループ CCO に報告する体制としました。

楽天は、新たな組織体制のもと、中期経営戦略「Vision 2020」の実現を目指します。

＜組織図＞
http://corp.rakuten.co.jp/about/organization.html

以 上

【お問い合わせ先】
楽天株式会社 広報部
TEL：050-5817-1104 E-mail: pr@mail.rakuten.com