退職を防ぐために AI を活用した「離職予測サービス」を開発 サービスローンチに向け、トライアル企業を募集

2022 年 2 月 1 日
AI CROSS 株式会社
各位


退職を防ぐために AI を活用した「離職予測サービス」を開発
サービスローンチに向け、トライアル企業を募集


AI CROSS 株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社⾧：原田典子）は、勤怠データなど社員の働きぶり
に関する情報からモチベーションを AI 分析によって可視化し、離職者を予測するサービスを開発しました。
本サービスの正式なローンチに向けて、この度トライアル企業を募集いたします。


▪️企業と人材のエンゲージメントは高められているか？
厚生労働省が発表したデータによると、2020 年に 10 年ぶりに転職者数が前年に比較して減少に転じました
が、企業にとって楽観視できる状況とは言えないでしょう。コロナ禍で不確実性の高い世の中であることや、
働き方の多様化が加速した今、一人一人により長く企業に貢献して働いてもらうことは、難しさを増している
ように思えます。そこで当社では AI を活用し、社員のモチベーションの変化などを可視化し、離職予測をす
ることで離職者を防止するサービスの提供を開始することにいたしました。


▪️社員の様々なデータから「離職」の予兆を探し出す
勤怠状況や残業時間、部署や職種、業務内容の変更情報などを AI で分析し、離職傾向にある人を探し出しま
す。これは単に「誰が離職傾向にあるか」という予測だけでなく、離職の要因に繋がりそうな因子を見つける
ことができるため、その後の適切なケアやサポートにつなげることが可能です。


例えば、給与に不満を抱く人に部署異動を提案し、残業時間に不満を抱く人にキャリアアップの道を明確化す
ることは、本人の意に沿わないミスマッチの解決策です。しかし、当社サービスを用いると、「何に不満を感
じていそうか」因子予測ができるので、上司や人事側もそれに応じた策を講じることができます。
（図１グラフはダミーデータによる因子予測グラフのイメージ）



▪️働くことへのモチベーションは何に影響されているのか？ 図１

顧客が提供したデータに応じて、離職に影響を与える要因を AI が自

動で分析し、高い順に提示します。例えば図１では、最も離職に影響
を与えている要因は「異動回数」。次に「評価への不満」「給与」

「職場環境への満足度」「職種への満足度」「勤務地」「残業時間」

「国内・国外への出張回数」と続きます。もちろん企業や業種・業界

によっても傾向は異なり、さらに個人の志向や価値観によっても変わ

ります。そこで、まずはトライアルとしてサービスを利用してみたい

企業を募集することにいたしました。
 ＜離職予測防止サービス AI モデル構築・トライアル企業の募集について＞
◉提供データ：人事データ、勤怠データ、離職者データなど
◉データ件数：月 300 件以上
◉データ期間：2 年以上
◉価 格：1,650,000 円〜（税込）
☆オプション：AI モデル構築後、継続して離職予測レポートを受領したい場合、月額 11 万円〜（税込）とな
ります。
▼このトライアルに含まれるもの▼
・AI モデル構築：提供いただいたデータで貴社向けの AI 離職予測モデルを構築します。
・AI モデルの簡易レポート：構築した AI モデルで離職予測を実施した結果を簡易レポートで提供します。


お申し込み▷▷ https://www2.aicross.co.jp/Inquiry/aix-lab


戦略的人事サービス「HYOUMAN BOX」と組み合わせることでより強化
当社が開発した戦略人事 AI アナリティクス「HYOUMAN BOX（ヒューマンボックス）」は適性検査と AI 分
析を掛け合わせたシステムで、社員のパーソナリティとヒューマンスキルを可視化するツールとして、徐々に
企業に導入され始めていますが、これらと組み合わせることにより、属人的な人事から脱却することが可能に
なります。「人を活かす」ことへ確実にアプローチし、社員の生産性と幸福度を高め、多様な働き方で企業成
長を後押しすることを目指します。
▷「HYOUMAN BOX」について https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000021834.html


なお、本件による当社の業績への影響は軽微であります。




【AI CROSS 株式会社 会社概要】https://aicross.co.jp/

2015 年の創業以来、「Smart Work, Smart Life」の理念のもと、
テクノロジーで企業業務と働くヒトの生活をスマートにするため、
Smart AI Engagement、メッセージングサービス、HR 関連サービ
スの企画・開発・提供に取り組んでいます。2019 年に東証マザーズ
上場。日本ではまだ 1%しか存在しない上場企業女性社長の一人と
して、女性活躍による多様な人材の活躍といった社会課題にも強い
関心と問題意識を持つ。また役員男女比率は 50%を超え、日本で２
番目に女性比率の高い組織にも昨年ランクインされた。今後は管理職の女性比率向上や男女問わず活躍できる
環境づくりに一層力を入れていく。


代表取締役社⾧ 原田 典子
結婚・出産を海外駐在時代に NY で経験。出産・育児に関する情報収集には SMS をフル活用したお陰で、
仕事との両立も実現。一方、帰国後の保育園探しに相当苦労し、日本におけるワーキングマザーを取り巻く環
境の厳しさを実感。こうした現状をテクノロジーの力で解決する必要があると AI CROSS 株式会社を創業。
ワーキングマザーに限らず、あらゆる人の働き方をスマート化することを目指し事業を推進する。2021 年の
Forbes Japan100 に選出。


会 社 名：AI CROSS 株式会社（証券コード：4476）
代 表 者：代表取締役社長 原田 典子
所 在 地：東京都港区西新橋 3-16-11 愛宕イーストビル 13F
設 立 ：2015 年 3 月
事業内容：・Smart AI Engagement 事業

・メッセージングサービス開発・運営
・HR 関連サービス企画・開発・運営


本リリースに関するお問合せ・取材お申し込み窓口：
AI CROSS 株式会社
PR 担当：小野 茜（オノ アカネ）
080-4325-6363（携帯電話）/ E-mail:a.ono@aicross.co.jp