タレントマネジメントサービス「mieHR」提供開始のお知らせ

2020 年 10 月 28 日
各 位
会 社 名 日本システム技術株式会社
代 表 者 の
代表取締役社長 平林 武昭
役 職 氏 名
（コード番号 ４３２３ 東証第一部）

問い合わせ先 総合管理本部長 西田 昇

（ Ｔ Ｅ Ｌ ０６－４５６０－１０００）



タ レ ン ト マ ネ ジ メ ン ト サ ー ビ ス 「 mieHR」 提 供 開 始 の お 知 ら せ

当 社 は こ の た び 、人 材 の タ ス ク・ス キ ル を ス コ ア 化 し 、組 織・個 人 の 業 務 経 過 を 可 視 化・
分 析 す る タ レ ン ト マ ネ ジ メ ン ト サ ー ビ ス mieHR」 開 始 し た こ と を お 知 ら せ い た し ま す 。
「 を
な お 、 本 件 が 2021年 ３ 月 期 の 連 結 業 績 に 与 え る 影 響 は 、 現 時 点 で 軽 微 で あ り ま す 。


以上




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報道関係各位
2020 年 10 月 28 日
日本システム技術株式会社



タレントマネジメントサービス「mieHR」提供開始のお知らせ



当社はこのたび、人材のタスク・スキルをスコア化し、組織・個人の業務経過を可視化・
分析するタレントマネジメントサービス「mieHR」（以下「本サービス」という。）を開始
したことをお知らせいたします。


■本サービスの概要
ニューノーマルの時代において、社員の業務形態は、在宅、テレワーク等多岐にわたり、
この流れは今後も増加傾向になると思われます。このような状況下で、企業が社員をマネジ
メントする方法として最も適しているとされるジョブ型管理（タスク・スキル定義及び可視
化・分析）をベースにした、人材の「育成」
「配置」
「異動」等を支援するサービスです。新
型コロナウィルス感染症の拡大防止策とともに、各社が進めているジョブ型雇用に対して
の高まるニーズに対応したサービスとなっております。


■本サービスの名称
mieHR


■本サービスの開始時期
2020 年 10 月 1 日


■本サービスの主な特徴
（１）タスク、スキルの見える化
個人のスキルは勿論、組織単位でのタスク、スキルの見える化を可能にしたことにより、
ジョブ型管理が可能となります。また、数値を元にしたデータで表現できる管理方法であ
ればこそ、現在の状況を客観的に、また直感的に確認することが可能です。
（２）育成・配置転換の管理支援
業務（タスク）に必要な能力（スキル）を獲得するために必要な教育計画を合わせて管
理することで、能力を獲得するための過程と獲得方法及び基準、社員のキャリアパスも明
確になります。これにより効果的な育成と公正な人事評価が可能になります。
（３）BI 機能で社内のデータ利活用が可能
人材データや活動データ（SFA（営業支援）
、CRM（顧客関係管理）
、MA（マーケティング
オートメーション）など）が社内の複数システムで管理されている企業では、総合的な人
材のスコア化を実現できない場合が多く見られます。本サービスではそのような点在し
ているデータを集約・可視化・分析することが可能となっており、人材育成の課題である
定量的な効果測定を実現することができます。
（４）手軽に始められるサブスクリプションモデルでの提供
サービス検討を始めても、コストの問題や投資対効果の不明瞭さから頓挫する事例は
枚挙に暇がありません。そこで本サービスでは、初期導入時の先行投資を抑え、トライア
ル利用・本申込みの狭間がなく、円滑にサービスをご利用いただけるモデルとなっており
ます。




【本件に関するお問い合わせ先】
日本システム技術株式会社 DX 推進部
TEL：03-6718-2776 E-mail: info_miehr@jast.co.jp
以 上