ウィル・シードとの協業　内定者・新入社員向けの研修からTUNAGでの効果検証、改善までをワンストップで提供

PRESS RELEASE

報道関係各位 2021年07⽉16⽇
株式会社スタメン


スタメン、ウィル・シードが協業。内定者・新⼊社員向けの研修か
らTUNAGでの効果検証、改善までをワンストップで提供。
研修の成果をTUNAGの数値で把握し改善に繋げる、新たな⽀援体制を構築

エンゲージメント経営の⽀援を強みとする株式会社スタメン（本社：愛知県名古屋市 代表取締役社⻑：加藤 厚史 以下、
スタメン）と、⼈材開発の⽀援を強みとする株式会社ウィル・シード （本社：東京都渋⾕区、代表取締役社⻑ 瀬⽥ 信
吾、以下ウィル・シード ）は、2021年7⽉15⽇（⽊）より、研修から検証までワンストップで提供する新たな⽀援体制
を構築し、新規顧客の開拓を⽬指します。


コロナ禍で加速する、内定者・新⼊社員を中⼼とした組織課題の解決に向けて、新しい価値提供を⾏ってまいります。




■協業の背景
昨今、働き⽅の変化や労働⼈⼝の減少による⼈材不⾜に加え、2020年より世界を襲った新型コロナウイルスの影響によ
り、企業はテレワーク体制へシフトし、組織運営の難易度が⽇に⽇に⾼まっています。中でも、コロナ禍で⼊社する内定
者や新⼊社員は、お互いの事を知るきっかけが無く、タテ・ヨコ・ナナメ関係が希薄化、不安や孤独感を感じやすくなっ
ています。
それらを理由として、⼊社前辞退や早期離職が起こりやすい状況となり、内定者や新⼊社員の育成・即戦⼒化に課題を持
つ企業が多いのが現状です。
このような背景から、企業の組織課題の解決に向けて、スタメンとウィル・シードが協業し、エンゲージメント経営プラ
ットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を⽤いた、内定者・新⼊社員向けの特別研修を開発。研修を実施して終わりにしな
い“⽣きた研修”を⾏う運びとなりました。


ウィル・シードは、新⼊社員・若⼿⼈材の育成・研修やその実績を活かしたOJT・マネジメント・管理職研修を通して、
取引先企業の⼈材開発⽀援をしています。
スタメンは2016年の創業以来、エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」を開発・提供し、会社と従業員、従
業員同⼠の相互信頼関係の構築による、組織の⼀体感や⽣産⾼の向上、事業の成⻑を⽀援をしています。


この度、その2社がお互いの強みや蓄積されたノウハウを活かし合うことで、取引先企業の内定者・新⼊社員育成・エン
ゲージメント向上・組織活性化の⼀助となることを⽬指します。
■提携スキーム
ウィル・シードは、取引先企業に対し、内定者・新⼊社員研修を実施。スタメンは、内定者・新⼊社員研修のプラットフ
ォームとして「TUNAG」を提供。
研修の成果をTUNAGの数値で把握し、取引先企業にレポーティングを⾏いTUNAGの活⽤状況から、課題に合わせた研修
を実施します。研修と検証のPDCAを回すことで組織の課題や状態に合わせた打ち⼿を実⾏します。




■エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」について
「TUNAG」は、企業のエンゲージメント（＝会社と従業員、従業員同⼠の相互信頼関係）向上を⽀援していくための機
能を幅広く提供するクラウドプラットフォームサービスです。「社内制度」を軸としたコミュニケーションを⾏うことで
エンゲージメントを⾼め、強い組織づくりを⽀援します。従業員数が⼀万名超のグローバル企業から、⼗数⼈の企業や団
体まで、規模や業種、業態を問わず様々な企業でご導⼊いただいております。
■強い組織づくりに向けた「新⼊社員の定着、戦⼒化」施策セミナー
環境の変化に左右されない強い組織づくりに向けた「新⼊社員の定着、早期戦⼒化」施策をお伝えします。

⽇時：8⽉25⽇(⽔)14:00〜16:00 (開場13:45)
開催場所 ：オンライン(Zoom実施)※参加申し込みをされた⽅に参加⽤URLをお送りいたします
定員：100名
対象者 ：「新⼊社員の定着、早期戦⼒化」施策に興味関⼼のある企業⼈材育成マネージャー・担当者の⽅々
内容：コロナ禍、新しい働き⽅や社内でのコミュニケーションの変化が求められる中、新たに採⽤した新⼊社員を
組織の⼀員として定着させ、戦⼒化していくかが重要なテーマとなります。 ⼈材育成と社内の組織づくり、それぞ
れ別の分野で強みやノウハウを持つスタメンとウィル・シードがこれからの「新⼊社員が活躍できる組織づくり」
に必要な要素をお伝えします。
費⽤：無料
登録フォーム：https://tunag.jp/ja/download/seminar_202108/
スケジュール：
第1部 14:00〜15:00 新⼊社員の活躍できる組織に必要なこと
第2部 15:00〜16:00 パネルディスカッション
登壇者 ：株式会社ウィル・シード 代表取締役社⻑ 瀬⽥信吾
：株式会社ウィル・シード 名古屋⽀社⻑ ⽥⽖直樹

：株式会社スタメン 代表取締役社⻑ 加藤 厚史
：株式会社スタメン カスタマープランニング部 部⻑ 丸岡 智泰
■代表者より

株式会社スタメン 代表取締役社⻑
加藤 厚史 （かとう あつし）


会社や事業の成⻑や成功は、「⼈と組織」の強さに⼤きく左右されるものだと思っ
ています。そしてその中でも、新⼊社員は組織の未来を築いてくれる⼤切な存在で
あり、新⼊社員の早期戦⼒化はエンゲージメント経営を実践する上で、極めて重要
だと考えています。
この度の協業では、研修の成果をTUNAG上で定量的に把握し、検証改善に繋げて
いくことを⽬的に取り組みを開始しました。実施効果が⾒えづらいと思われること
が多い新⼊社員の教育のあり⽅変え、エンゲージメント経営を実践するための重要
な取り組みになると確信しております。
2社の強みを存分に活かしていき、コロナ禍で新⼊社員研修のあり⽅を⾒直す企業
様の⼀助となればと考えております。TUNAGを⽤いた「エンゲージメント経営」
の実践を通じて、1社でも多くの企業様の成⻑や成功をご⽀援してまいります。


株式会社ウィル・シード 代表取締役社⻑
瀬⽥ 信吾(せた しんご）


コロナ禍で、これまで以上に「学び」や「変化」を求められる時代になり、同時に
多くの情報や知識が溢れる今、「⾃分⾃⾝がどのように世界を⾒ているか」とい
う主観がより⼤切になったと感じていま す。モノの⾒⽅は「⾃分⾃⾝の体験に根ざ
す」もの。私たちは、改めて今、「100の⾔葉より、ひとつの体験を。」をスロー
ガンに、「実体験」をプログラムに取り⼊れた研修やグローバル⼈材施策を展開し
ています。
この度の協業は、「研修実施後のフォロー」をデジタルコミュニケーションで解決
してくれます。データ を活⽤し、次回のプログラムの改善を図り、最適な研修を提
供することも狙いにしています。
リモートワークの導⼊により、企業内の仕事の進め⽅やツールなどが変化した今、
既存社員が苦⼿なことでも、新⼊社員は難なくこなし、即活躍できる可能性があり
ます。今後、組織内の役割など企業の意識も変わっていくであろう近未来を⾒据えて、未来を創り、担っていく⼈材の成
⻑を⽀援 してまいりたいと考えています。




株式会社スタメンについて
「⼀⼈でも多くの⼈に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に掲げ、2016年1⽉に設⽴。創業事業として、エン
ゲージメントを⾼めるための社内施策プラットフォーム「TUNAG」を展開。その後、利⽤企業数の順調な拡⼤により20
20年12⽉に東証マザーズ 上場。オンラインサロンプラットフォームの「FANTS（ファンツ）」は、第2弾のSaaS事業と
して2020年5⽉からサービス提供を開始。芸能⼈ からYouTuber、プロスポーツチームなどが主宰する多くの⼈気サロン
に採⽤されている。

会社名  ： 株式会社スタメン
代表者  ： 代表取締役社⻑ 加藤厚史
所在地  ： 愛知県名古屋市中村区井深町1-1
設 ⽴  ： 2016年1⽉
資本⾦  ： 6億730万円
証券コード： 4019
 従業員数 ： 62名（2021年3⽉末時点の正社員数）
事業内容 ： 『TUNAG』エンゲージメント経営プラットフォーム https://tunag.jp
『FANTS』オンラインサロンプラットフォーム https://www.fants.io
連絡先  ： 広報 森⽥ pr@stmn.co.jp



株式会社ウィル・シードについて
体験や経験などの右脳的なアプローチを通じた⼈材育成プログラムによって、組織の成⻑を“⼈”の側⾯から⽀援してい
ます。従来の教育現場で多かった「インプット偏重型」以外の アプローチを提供し続けています。新型コロナウイルス
蔓延により、企業コミュニケーションの「主」がオンラインへと移⾏することで、体験・経験の機会が減少し、“⼈”の
成⻑を ⽌める要因となり得ることを危惧して、オンラインでの体験型教育プログラムを企画・開発しています。

会社名 ： 株式会社 ウィル・シード https://www.willseed.co.jp/
代表者 ： 代表取締役社⻑ 瀬⽥ 信吾
所在地 ： 東京都渋⾕区恵⽐寿1-3-1 朝⽇⽣命恵⽐寿ビル9・11F
設 ⽴ ： 2000年7⽉
資本⾦ ： 1,000万円
従業員数： 65名
事業内容 : 企業向け⼈材開発・⼈材教育プログラムの開発・提供 
学校向け体感型教育プログラムの開発・提供 その他教育プログラムの開発・提供
連絡先 ： マーケティング・プロモーション室 ws-mkt@willseed.co.jp



当プレスリリースURL
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000023589.html
株式会社スタメンのプレスリリース⼀覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/23589



【本件に関する報道関係者からのお問合せ先】
株式会社スタメン 広報担当：森⽥
電話：052-462-1450 メールアドレス：pr@stmn.co.jp