【若手社員座談会】掲載のお知らせ-プログラミング未経験から入社した新卒社員の現在を取材

News Release

2022 年 10 月 11 日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 ニ ー ズ ウ ェ ル
代表者名 代表取締役社長 船津 浩三
(コード番号：3992 東証プライム市場)




【若手社員座談会】掲載のお知らせ
プログラミング未経験から入社した新卒社員の現在を取材


株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 船津 浩三）は、若手エンジニア育成の一
環として新卒の採用活動と教育制度に力を入れております。新入社員教育を経て次のステップに踏み出して
いる若手社員の仕事の取り組みについて座談会を実施し、ホームページに内容を掲載しましたので、お知ら
せします。


１． 概要
当社ではプログラミング未経験の学生も積極的に採用を行い、未経験から
でもエンジニアとして成長できる教育を実施し、早期リーダー育成にも力を入
れております。
座談会では入社４年目の先輩社員が入社 2 年目の 3 名に対しインタビュー
をしながら、就職活動時代のエピソードや、当社での仕事の取組みなどを語り
合いました。就職活動中の学生の皆様に当社でのキャリアイメージを掴んでい
ただける内容です。

若手社員座談会 -クロストーク- ：
https://www.needswell.com/ir/sdgs/crosstalk


２． 若手リーダー育成制度
当社は、若手社員を対象に以下のような研修を実施しております。

◆次期リーダー育成研修
入社２年目～３年目の社員に対し、「次期リーダー育成研修」を実施し、組織での役割の考え方、後輩指
導の仕方、リーダーシップの考え方等を集合研修にて意見交換をしながら学び、早期リーダー育成に取
り組んでおります。
エンジニアから PL（プロジェクトリーダー）になる前の役職に AL（アシスタントリーダー）があり、PL の補
佐ができるよう若手社員が活躍できるキャリアパスを整えております。


３． 教育制度のご紹介
当社は、新入社員に対し、以下の教育を実施しております。

◆集合研修
全新入社員に対し、入社後プログラミング技術研修、ビジネススキル研修を実施（約２か月間）

◆OJT 研修
専任の OJT トレーナーが新入社員に対し、実務を通して業務に必要な知識、技術、姿勢等を意図的・計
画的・継続的に指導し、修得させることによって、業務処理能力やビジネスマインドを育成する（１年間）

◆メンター制度
新入社員の配属プロジェクトとは異なる専任のメンターが指導・相談役となり、月に１度面談を実施し主

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News Release

に新入社員のメンタル面をサポートする（１年間）

参考 ： https://www.needswell.com/recruit/systems/traning.html

４． 会社概要
社名 株式会社ニーズウェル
本社所在地 東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 13 階
代表者 代表取締役社長 船津 浩三 設立 1986 年 10 月
社員数 585 名 （2022 年 4 月１日） 資本金 ９億８百万円 （2022 年 1 月末日）
事業内容 ソフトウェアの開発・運用・保守、ソリューション製品の開発・販売・運用・保守
お問い合わせ CC 室 新井 TEL：050-5357-8346（直） E-mail：ir-contact@needswell.com
報道関係資料 IR ニュース https://www.needswell.com/ir/news
その他のお知らせ https://www.needswell.com/news/index


以上

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