2023年度新卒入社　内定式実施のお知らせ-課題解決型ビジネスの強化に向けた人事戦略でIT人材を育成-

News Release

2022 年 11 月 4 日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 ニ ー ズ ウ ェ ル
代表者名 代表取締役社長 船津 浩三
(コード番号：3992 東証プライム市場)




2023 年度新卒入社 内定式実施のお知らせ
～課題解決型ビジネスの強化に向けた人事戦略で IT 人材を育成～


株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 船津 浩三）は 2022 年 11 月 2 日（水）、
2023 年度入社予定者５4 名（東京採用/長崎採用）の内定式を実施しました。課題解決型ビジネスの強化に
向けて、プログラミング未経験の学生の採用も積極的に行い、教育研修、早期リーダー育成、資格取得の奨励
を進め、IT 人材を育成してまいります。


１． 当社の人事戦略・方針
当社は 2022 年 10 月、新たに子会社 2 社をグループに迎えました。子会社 3 社、持分法投適用会社１社
を傘下に、グループシナジーを最大限に発揮して、いっそうの企業価値向上を目指すため、2023 年 9 月期
の経営方針として「生産性向上による高収益化、そして残業低減、高給与、高賞与、及びワークライフバランス
の実現」を掲げています。
経営方針の達成に向けて、当社は現在、攻めの姿勢でお客様のニーズや課題を解決するシステムやソリュ
ーション製品を提供する「課題解決型ビジネス」を強化するために、優秀な人材の確保と教育に力を注いでい
ます。プログラミング未経験の学生も積極的に新卒採用を行い、未経験からでもエンジニアとして成長できる
よう技術力、プロジェクト管理力等の教育研修を強化するとともに、早期リーダー育成や、資格取得の奨励を
進め、将来の課題解決型 IT 人材を育成しています。


２． 内定式
2022 年 11 月 2 日に行った内定式では、役員からのエールや内定者代表からの今後の抱負などを交わ
し、それぞれが入社に向けた目標や想いを共有しました。
オリエンテーションでは、入社後の仕事のイメージを深められるよう事業部長より「プロジェクト例」や「習得
できる技術スキル」等も具体的に説明したほか、その後の内定者交流会では自己紹介を中心としたワークに
取り組み、和やかな雰囲気で同期とコミュニケーションをとりながら、理解を深めました。




※マスク着用の徹底、手指の消毒、検温、ソーシャルディスタンスなど、新型コロナウイルス感染防止対策に配慮して開催しました。
写真撮影時のみマスクを外しています。

---

News Release

ニーズウェル内定式
◆日時
2022 年 11 月 2 日（水） 13：30～17：00

◆会場
ホテルニューオータニ ガーデンタワー 「翠鳳の間」

◆プログラム １ 内定式
２ 事業部説明会
３ 内定者交流会
４ ニーズウェル オフィス見学



３． 会社概要
社名 株式会社ニーズウェル
本社所在地 東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 13 階
代表者 代表取締役社長 船津 浩三 設立 1986 年 10 月
社員数 585 名 （2022 年 4 月１日） 資本金 ９億８百万円 （2022 年９月末日）
事業内容 ソフトウェアの開発・運用・保守、ソリューション製品の開発・販売・運用・保守
お問い合わせ CC 室 新井 TEL：050-5357-8346（直） E-mail：ir-contact@needswell.com
報道関係資料 IR ニュース https://www.needswell.com/ir/news
その他のお知らせ https://www.needswell.com/news/index


以上

---