【プレスリリース】ユーザベース、福利厚生に「保育料補助制度」を追加

2018 年 1 ⽉ 9 ⽇

株式会社ユーザベース



ユーザベース、福利厚⽣に「保育料補助制度」を追加



株式会社ユーザベース（本社：東京都渋⾕区、代表取締役社⻑（共同経営者）：稲垣裕介・

梅⽥優祐、東証マザーズ：3966）は、認可保育園に⼊園できずに無認可保育園や認可外保

育園に⼊園しているメンバーを対象に保育料を補助する「保育料補助制度」を2018年1⽉1

⽇から導⼊いたしました。



ユーザベースは2008年に創業し、「経済情報で、世界をかえる」をミッションに、企業・

業界情報プラットフォーム「SPEEDA」やソーシャル経済ニュース「NewsPicks」などの経

済情報サービスを提供しています。また多様な⼈材が私たちの競争⼒の源泉であることか

ら、それぞれのメンバーが⾃律的に活躍できるように、リモートワークを活⽤しながらいつ

でも・どこでも働ける「スーパーフレックス」を中⼼とした、⾃由な各種制度・福利厚⽣を

提供しています。



産休・育休があけた⼀⽅で保育園に⼦どもを預けることができず職場復帰が遠のく待機児童

問題は、20〜30代が多く働くユーザベースでも⼤きな問題のひとつとなっていました。私

たちのミッションを達成するためには、保活に悩む親世代のメンバーの問題を解決すること

が重要だと考え、本制度の導⼊に⾄りました。



ユーザベースではこれからも、会社の成⻑と同時に、会社で働く全メンバーがハッピーに働

ける会社をつくることを⽬指して各種制度・福利厚⽣を充実してまいります。
＜「保育料補助制度」の概要＞



■対象者

・認可保育園に申し込みしたが⼊園できず、無認可保育園や認可外保育園に通わざるをえな

くなったメンバー

■概要

・⼦供1⼈あたりの1か⽉の保育料が10万円を超えた場合、超えた⾦額を会社が補助（※上

限あり）

■開始時期

・2018年1⽉1⽇〜



＜「保育料補助制度」誕⽣の背景＞



「保育料補助制度」は、実際に産休・育休があけて、「保活」に困っていた⼥性メンバーの

声から⽣まれました。誕⽣の背景については、以下の取材記事をご覧ください。



・「どこでも、いつでも働いていい」働き⽅を⾃分でデザインできる会社 ── 株式会社ユ

ーザベース

https://fledge.jp/article/uzabase-1

・「AirPodsで家から商談」「スーツが嫌いなので着替えて仕事」⽣産性を最⼤化させるマ

イルール

https://fledge.jp/article/uzabase-2



＜ユーザベースの⾃由を⽀える福利厚⽣＞



そのほか、ユーザベースではメンバーの創造性を開放し、⾃由なカルチャーを実現するため

に、以下のような福利厚⽣・制度を提供しています。
▽スーパーフレックス

・コアタイムなしのフレックス＋申請不要のリモートワークを使って、⾃分が最⼤のパフォ

ーマンスを発揮できる環境で、いつでも・どこでも働ける制度。

▽ロングバケーション

・連続した1週間の休暇を年間に最⼤2回取得し、「思いっきり働き、思いっきり休む」を

実現する制度。

▽資格奨励制度

・資格取得及びそれに伴うスキルの向上を⽬的とした、社員のチャレンジ精神を応援するた

めの制度です。

▽⾃由研究

・社会⼈になって諦めたことに挑戦するため、1か⽉間、⾃分の好きなことに取り組むこと

ができる制度。



会社概要



社名：株式会社ユーザベース / Uzabase, Inc.

設⽴：2008 年 4 ⽉ 1 ⽇

代表者:代表取締役社⻑（共同経営者）：稲垣裕介 / 梅⽥優祐

証券コード：3966（東証マザーズ）

資本⾦：1,321 百万円（2017 年 9 ⽉末時点）

所在地：〒150-0013 東京都渋⾕区恵⽐寿 1-18-14 恵⽐寿ファーストスクエア 10F

会社HP：http://www.uzabase.com



お問い合わせ先



株式会社ユーザベース（担当：PR）

電話番号：03-4533-1990

メールアドレス：pr@uzabase.com