【花がつなぐ雇用を実現】 障がい当事者の社員が自らの手で育て、アレンジした花を社内外へ贈ります。

Press Release
報道関係各位
2023 年 11 ⽉ 1 ⽇
株式会社 PR TIMES

【花がつなぐ雇用を実現】 障がい当事者の社員が
自らの手で育て、アレンジした花を社内外へ贈ります。
花屋ローランズの技術指導のもと、作り⼿の温もりを伝える贈り花で、
社外に祝花、社内では⼊社式や誕⽣⽇を彩ります。




プレスリリース配信サービス「PR TIMES」等を運営する株式会社 PR TIMES（東京都港区、代表取締役：⼭⼝拓⼰、
東証プライム：3922）は、「排除なく、誰もが花咲く社会」を⽬指すフラワーショップ「ローランズ」を展開する株
式会社ローランズ（東京都渋⾕区、代表：福寿満希）の協⼒の下、2023 年 11 ⽉ 1 ⽇（⽔）付で花の栽培と装飾に携
わる障がい当事者の社員 2 名を採⽤し、当社の社員が⾃らの⼿で育ててアレンジした花を、社内外の⼤切な⽅々へ贈
る取り組みを開始いたします。

PR TIMES では、社内外を問わず⼤切な⽅々へ祝花や記念の花束を贈る機会が多くありますが、これまではフラワー
ショップを運営する当社お客様企業へ外部発注することで花を⼿配してきました。今回、当社が必要とする花にまつ
わる仕事と、その栽培と装飾を得意とする障がい当事者が向かう⽅向が⼀致し、当社の仲間に 2 名を迎え⼊れること
が実現しました。当該社員 2 名が働きがいを感じ、当社の組織と事業の成⻑に寄与する雇⽤を⽬指します。2 名はそれ
ぞれローランズファームで花を育てる役割と、その花を利⽤してフラワーアトリエで花束などをアレンジする役割を
担います。

この採⽤を特別なものにしない。組織や事業の成⻑に繋がる採⽤に
当社では以前から、⼤切な⽅々に向けてお花をお贈りする機会が
多くあります。
社外に向けては、お世話になったお客様の株式市場上場やオフィ
スの移転時などに、その企業のコーポレートカラーをイメージした
お祝いのスタンド花をお贈りしています。
社内では、新卒⼊社式に桜など春の花の装飾と花束で迎え⼊れる
他、中途⼊社や復職、雇⽤形態の変更を祝って⽉毎に開催する中途
⼊社式や、退職や休職などの様々なシーンで、感謝や労いの気持ち
を花⾔葉や⾊に込め、社員に花を贈っています。
また、当⽉⽣まれの社員を主役に誕⽣⽇を祝う社内イベント
「It’s You」を毎⽉開催し、⼀⼈ひとりに社員役員から寄せられる
⼿書きのメッセージカード集を添えた花束を渡し、ランチやケーキ
を囲みながら盛⼤にお祝いしています。それから、七⼣やクリスマ 当⽉⽣まれの社員を主役に誕⽣⽇を祝う社内イベント
「It’s You」開催の様⼦
スなど時節に合わせて花のインスタレーションをエントランス等に
飾り、オフィスに訪れるお客様をお迎えするだけなく、オフィス内
にも設置して社内交流のきっかけにしています。
 今回の取り組みでは、社内外にお贈りするお花を、社員が⾃ら育て、アレンジした花に変えていくことから始めて
いきます。当社の社員が作り⼿となった花をお贈りすることで、⼤切な⽅々へ⼿触り感ある思いをお伝えすることに
寄与できると考えています。

本当にやりたいと思える仕事をお任せし、社員が働きがいを実感できる雇⽤を⽬指す
当社の採⽤では、それぞれが専⾨性を発揮して働く仲間として、当社の組織
や事業の成⻑を通してミッション実現を共に⽬指すことを⼤切にしています。
そして、その仕事を通じて社員が個⼈の実現したい夢や新たな挑戦にチャレン
ジでき、本当の意味で働きがいを実感できる役割を担ってもらえることを⽬指
しています。
真剣勝負でしか味わえない緊張感と全⼒感、そして背中を預け合える同志の
存在こそ、仕事の醍醐味であり、当社が社員へ提供したい働きがいです。

今回も例外ではなく、社員が働きがいを実感できる雇⽤を⽬指しています。
当該社員とは、少しずつ栽培する花の種類を増やしていくこと、そのスキーム ローランズファームで花を育てる社員

を共に作り上げていくことを⽬標としています。
最初から出来ることを限定したりせず、失敗を恐れずにむしろ楽しみなが
ら、互いの働きに感謝しながら、誰かの役に⽴つことを実感してもらえるもの
と期待しています。

難しいと⾔われる花の栽培にも挑戦したい、収穫できる花の種類を増やして
いきたい、多くの⽅を笑顔にできるフローリストになりたいと、当事者たちの
夢は尽きません。
最初は⼩さな取り組みでも、それを後押しし、蕾が膨らみ、やがて⼤輪の
花が咲く⽇が来るように、夢が実現するその⽇を⼼待ちにして、当社は社員 ローランズファームで育てたひまわり
と共に歩んでいきたいと考えています。




フラワーアレンジメントの様⼦


互いにその先にいる相⼿を想像するから、つながれる
当社は⼈と⼈のつながりを⼤切にする組織を⽬指しています。
⾃律しながらも、互いの成功を願い、意思決定に⼀丸となって協⼒しなが
ら、相⼿を慮る⼼配りを忘れないよう努めています。

受け取る⼈のことを考えて⼤切に育てたお花、素敵にアレンジされた花束た
ちは、セレモニーで主役となる社員に⼿渡されたり、時には⼤切なお客様へ贈
られる祝花となります。贈る相⼿や、お客様のコーポレートカラーをイメージ
した⾊調にするなど、花に込められた花⾔葉や⾊で、細部にまでこだわるほ
ど、花で想いを伝えることを⼤切にしています。 2023 年卒新卒⼊社式の様⼦
当社がこだわり、⼤切にしてきた、その先にいる相⼿を想う気持ちは、⾃ら
⼿掛けた恵みの花となって、社員と社員、社員と社外関係者を、温かくつなげ
てくれます。

それぞれが輝ける、専⾨性を発揮できるフィールドで仕事に精⼀杯取り組む
ことで、⼈と⼈のつながりを強めることに寄与できると信じています。



⼊社式で⼿渡された春をイメージした花束
両社よりコメント
株式会社ローランズ 代表 福寿 満希⽒
今回の PR TIMES との取り組みでは、花や緑の仕事で障害者雇⽤を⾏なってきたローランズが、PR
TIMES に所属する障害者に対して、季節の花栽培⽅法や花束などの作り⽅について技術的な指導を⾏
うことで、「花の仕事で働く」という当事者の夢を叶えます。障害者にとって花の仕事は求⼈倍率が
⾼い⼈気職種となっています。PR TIMES が障害者雇⽤を通じてフラワーギフトを⾃社制作していくこ
の取り組みでは、2 ⼈の花で働く夢を叶えることができました。それぞれの当事者がお花の仕事を⻑
く継続していけるよう、PR TIMES とのパートナーシップのもとサポートを⾏なって参ります。障害者
ができる仕事は単調なものばかりではなく、⼯夫次第で幅広い業種で⼒を発揮することができます。
当事者⼀⼈ひとりが可能性を伸ばし社会の⼀員として満開に花咲けることを、PR TIMES と⼀緒に体現
し、この取り組みが多くの企業に広がっていけば嬉しいです。

株式会社 PR TIMES PR・HR 本部 ⼈事チーム 井⼝ 京⼦
社員が本当の意味で働きがいを実感できる雇⽤を実現したい、採⽤である以上は組織や事業の成⻑
に繋がるものにしたい、と模索を続けてきた中、この度、ローランズさんの多⼤なるご協⼒のもとで
２名の社員を迎えるに⾄りました。社員それぞれの得意なことを活かしながらも、もともと当社が特
に想いを込めてきた⼤切な⽅々へ花を贈るという機会を彩るこの取り組みで、ようやくスタート時点
に⽴てたことを嬉しく思います。
この取り組みが、例え少しずつでも、障がい当事者を迎え⼊れる企業の雇⽤についての考え⽅や認識
が変化するきっかけとなり、その変化が多種多様な雇⽤を⽣み出すことに繋がって欲しいと願ってい
ます。

株式会社ローランズについて
「排除なく、誰もが花咲く社会」を⽬指し、花や緑のギフトや空間装飾サービスを通じて障が
いや難病と向き合うスタッフを多数雇⽤。現在 70 名のうち 50 名の当事者が活躍しています。運
営するフラワーショップ「ローランズ」は原宿と天王洲など都内 5 箇所に拠点を構え、⼼を整え
ながらチームアップで働く環境を整備し、職場作りの新しい形として注⽬を集めています。
企業が単独で取り組む⽇本の障がい者雇⽤にチームアップ⼿法を取り⼊れるため、2019 年に
ウィズダイバーシティ LLP(組合)を設⽴。国家戦略特区と連携し、複数の企業が協業して障がい
者雇⽤を⽣み出すプラットフォームを構築。現在 12 社と共同で 21 名の雇⽤を作るなど、新しい
雇⽤⽅法を提案しています。
2023 年 6 ⽉には、花や緑に関わる仕事を⽬指す障がい当事者の就職を⽀援する「ローランズフ
ラワーアカデミー（就労移⾏⽀援事業所） 」がスタートしました( https://academy.lorans.jp/ )。
8 ⽉、神奈川県横須賀市に、花を通じて新しい価値（多様な美しさ）に出会う体験型の花農園
『ローランズファーム』をオープンしました。

株式会社ローランズのコーポレートサイト ( https://lorans.jp/ )
フラワーショップ「ローランズ」の EC サイト ( https://lorans.shop-pro.jp/ )

株式会社 PR TIMES について
PR TIMES（読み：ピーアールタイムズ）は、「⾏動者発の情報が、
⼈の⼼を揺さぶる時代へ」をミッションに掲げ、「⾏動者」のポジテ
ィブな情報がニュースの中⼼となり、個⼈を勇気づけ前向きにする社
会の実現に挑んでいます。私たちは⼈の⾏動や頑張りの結晶を、その
想いを紡いで発表するのがプレスリリースだと考え、企業規模を問わ
ず「⾏動者」が⾃ら発信できる、PR の⺠主化を⽬指して事業を展開し
ています。プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の利⽤企業社数
は 8 万 7000 社を超え、国内上場企業の 55％超に利⽤いただいていま
す。情報収集のため会員登録いただくメディア記者 2 万 5000 ⼈超、サ
イトアクセス数は⽉間約 9000 万 PV、プレスリリース件数は⽉間 3 万
3000 件超、累計で 100 万件を超えています。全国紙 WEB サイト等含
むパートナーメディア 240 媒体以上にコンテンツを掲載しています
（2023 年 8 ⽉時点）。
他にも、ストーリーで伝える「PR TIMES STORY」、動画で伝える「PR TIMES TV」、PR 活動の設計から実⾏まで伴⾛する PR パー
トナー事業、アート特化型の PR プラットフォーム「MARPH」、「isuta」「STRAIGHT PRESS」等のニュースメディア事業で、情報
発表とその伝播を⽀援する他、⽣まれた企画が発表に⾄るまで前進できるよう⽀えるタスク・プロジェクト管理ツール「Jooto」、
さらに発表後のお客様対応や情報整理を円滑に⾏えるカスタマーサポートツール「Tayori」など、「⾏動者」を⽴体的に⽀える事
業を運営しています。
また⼦会社には、スタートアップメディア「BRIDGE」を運営する株式会社 THE BRIDGE、ソフトウェア受託開発を⾏う株式会社グ
ルコースがあります。
【株式会社 PR TIMES 会社概要】
ミッション：⾏動者発の情報が、⼈の⼼を揺さぶる時代へ
会社名 ：株式会社 PR TIMES （東証プライム 証券コード：3922）
所在地 ：東京都港区⾚坂 1-11-44 ⾚坂インターシティ 8F
設⽴ ：2005 年 12 ⽉
代表取締役：⼭⼝ 拓⼰
事業内容 ：- プレスリリース配信サービス「PR TIMES」（https://prtimes.jp/）の運営
- ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」（https://prtimes.jp/story/）の運営
- クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR ⽀援の実施
- 動画 PR サービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」（https://prtimes.jp/tv）の運営
- アート特化型オンライン PR プラットフォーム「MARPH」（https://marph.com/）の運営
- カスタマーサポートツール「Tayori」（https://tayori.com/）の運営
- タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto」（https://www.jooto.com/）の運営
- 広報 PR のナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」（https://prtimes.jp/magazine/）の運営
- Web ニュースメディア運営、等
URL ：https://prtimes.co.jp/