次世代育成特例認定『プラチナくるみん』取得について

2019 年 6 月 19 日
各 位
会社名 株式会社ＴＯＫＡＩホールディングス
代表者名 代表取締役社長 鴇田 勝彦
（コード番号3167 東証第１部）
問合せ先 常務執行役員 人事企画部担当
山田 潤一
（TEL. 054－273－4932）



次世代育成特例認定『プラチナくるみん』取得について


ＴＯＫＡＩグループ（株式会社ＴＯＫＡＩホールディングス、株式会社ＴＯＫＡＩ、
株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズ、東海ガス株式会社、株式会社ＴＯＫＡＩケ
ーブルネットワーク、株式会社ＴＯＫＡＩマネジメントサービス 計 6 社）は、このた
び厚生労働省静岡労働局より認定を受け、「プラチナくるみん」を取得しました。
「プラチナくるみん」と は 、 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 に 基 づ く 「 子 育 て サ ポ
ート企業」として認定（くるみん認定）された企業のうち、より高い水準の取
り組みを行っている企業が受けられるものです。
ＴＯＫＡＩグループは、ワークライフバランスを実現させるために、育児・介護・治
療と仕事の両立支援、有休消化取得推進など様々な観点から「働き方改革」を推進して
おります。特に、第 2 期の一般事業主行動計画（2017 年 1 月 1 日～2018 年 12 月 31 日）
においては、男性育児休暇取得推進、時間外削減に取り組んでまいりました。
今後も、従業員一人一人のワークライフバランスを実現させるとともに、仕 事 と 子
育 て の 両 立 支 援 に 継 続 し て 取 り 組 ん で いきます。




【TOKAI グループの次世代育成支援に対する主な取組】
・所定外労働削減のため、グループ時短推進会議で施策を検討し実施する。
・年次有給休暇の促進のため、有給休暇の取得率を平均 50％以上とする。
・育児・介護を対象とした、在宅勤務の制度を整備する。
以 上