「ＡＢＣ＠Ｃolorful宣言」の発表について

2022 年６月 23 日
各 位
会 社 名 朝日放送グループホールディングス株式会社
代 表 者 名 代表取締役社長 沖 中 進
（コード番号 9405 東証プライム）
問合せ先 人 事 局 長 清水 雄一郎
TEL 06－6458－5321



「ＡＢＣ＠Ｃolorful 宣言」の発表について



朝日放送グループホールディングス株式会社は、本日、
「ＡＢＣ＠Ｃolorful 宣言」を
行い、発表いたしました。詳細は別紙をご覧ください。
当社グループでは、女性活躍推進を含む多様性推進を「COLORFUL（カラフル）化推進」
と呼び、取り組みを続けてまいります。




以 上
（別紙）



2022 年 6 月 23 日
朝日放送グループホールディングス株式会社


ABC＠Colorful(アット カラフル)宣言
～多様な色彩で輝き、共生できる環境をつくります～

朝日放送グループでは、女性活躍推進を含む多様性推進を「COLORFUL（カラフル）化推進」と呼
び、以下の基本方針の通り、取り組みを続けております。

COLORFUL（カラフル）化推進 基本方針

朝日放送グループは、各々が存分に能力を発揮できる企業風土の醸成が、おのずと女性の活躍
できる環境を整えてゆく、と考えています。これを念頭に、様々なコンテンツやサービスを通じて、
地域社会と文化の向上に貢献するため、性別、年齢、国籍、宗教、ライフステージ、障がいの有
無、性的指向などにかかわらず、1 人 1 人が尊重され認めあえる職場環境を創造し、十人十色に
多様な能力を発揮できる企業を目指します。


この度、上記方針のもと、中長期的な持続可能性（サステナビリティ）への対応をグループ全体で
推進いたします。「働き方の多様性」「働く人の多様性」の推進を通じて、お互いに思いやりを持っ
て協働できる職場づくりを行い、従業員一人ひとりが、多彩な色彩で自分らしく活躍できるように、
という思いを込めて「ABC@Colorful 宣言」を掲げます。


【取り組み】
〇働きやすい職場づくり・・・『働き方@Colorful』
コロナによって、働き方が大きく変わりました。アフターコロナにおいても、育児や介護をしながら
働く従業員はもちろんのこと、一人ひとりがワークライフバランスを実現できるよう、テレワーク制
度の導入や時短勤務制度の拡充など、グループ全体で働きやすい環境の整備を行います。
また、従業員がより長く働きたいと思えるように、休暇制度等の整備や、個人としての活躍を支援
する仕組みを作るなど、働き方の多様性を高める取り組みを推進していきます。


〇ダイバーシティ推進・・・・・『働く人@Colorful』
取り巻く環境は大きく変わる中、グループの力が最大限に発揮されるためには、多種多様な人材
が活躍することが必須です。そのために、女性の活躍推進をはじめ、ABC グループでは働く人の
多様性を尊重し、活かす取り組みをさらに推進します。男女問わず育児ができるような制度の整
備や、育休が取得しやすい職場環境づくりも推進していきます。


尚、6 月 23 日（木）に、この ABC＠Colorful 宣言を朝日放送グループホールディングスの HP
（https://corp.asahi.co.jp/ja/company/rule/colorful_statement.html）にて開示しております。