女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定の最高位を取得

平成３０年１月３１日
平成３０ 日
各 位

会 社 名 山下医科器 械株式会社
代 表 者 代表取締役 社長 山下 尚登
問 合 先 取締役執行役員管理本部長 伊 藤 秀 憲
取締役 管理本部長
（
（TEL 092 - 726 – 8200）




女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定の最高位を取得

当社はこのたび、女性活躍推進に関する優れた取り組みを行う企業に与えられる
「えるぼし」 認定の 最高位 3 段階目 を取得いたしました。


この認定は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 女性活躍
この認定は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍
推進法）」に基づく行動計画の策定とその届出を行った企業が、一定の基準を
」に基づく行動計画の策定と 届出を行った企業が、一定の基準を
満たした場合に 厚生労働大臣から認定を受けることができるものです。
満たした場合に、厚生労働大臣から ることができるものです。
評価基準を満たす項目数に応じて、認定の段階が 3 段階に分かれています。
を満たす項目数に応じて、認定の段階が

当社は、その評価基準となる 「1, 採用」 「2, 継続就業」 「3, 労働時間等
その評価基準となる 2,
の働き方」 「4, 管理職比率」 「5, 多様なキャリアコース」の 5 つ全ての
」 5,
項目で認定基準を満たし、最高位である 3 段階目の認定を取得しました。
認定基準を満たし、最高位である
これは九州の卸売業において、初の認定となります。
九州の卸売業において、初の認定となります。 （
（2018 年 2 月 1 日現在） えるぼし 3 段階目

当社では、育児・介護を支援する各種制度の拡充や
当社では、育児・介護を支援する各種制度の拡充や
育児・介護を支援する各種制度の拡充や、管理職に対するダイバーシティマネジメント力
に対するダイバーシティマネジメント力
ダイバーシティマネジメント力の
向上のための研修など行っており、女性の活躍を支援する環境づくりに努めています。また、経営方針に
向上のための研修など行っており、女性の活躍を支援する環境づくり
、女性の活躍を支援する環境づくりに努めています。また、経営方針に
「健康経営 を掲げ、社員が働きやすい職場環境づくりにも着手しています。
健康経営」を掲げ、社員が働きやすい職場環境づくりにも着手しています。

今後も、女性活躍
今後も、女性活躍推進の後押しをし、多くの社員が心身ともに健康で力を発揮し、地域医療に貢献できる
の後押しをし、多くの社員が心身ともに健康で力を発揮し、地域医療に貢献できる
の後押しをし、多くの社員が心身ともに健康で力を発揮し、
よう、取り組んでまいります。
取り組んでまいります

以上



【参考：評価基準 】
評価基準
評価
評価基準 女性の職業生活における活躍状況に関する実績
1.採用 ●男女別の採用における競争倍率が同程度であること。
男女別の採用における競争倍率が同程度であること。
2.継続就業
継続就業 ●女性労働者平均勤務年数 男性労働者平均勤務年数との差が一定以内であること。
女性労働者平均勤務年数 男性労働者平均勤務年数との差が一定以内であること。
女性労働者平均勤務年数と男性労働者平均勤務年数
●時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、直近の事業年度の各月
時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、直近の事業年度の各月
3.労働時間
労働時間
ごとに全て 45 時間未満であること。
4.管理職比率
管理職比率 ●女性管理職への昇進昇格者が一定比率いること。
女性管理職への昇進昇格者が一定比率いること。
5.多様なキャリア
多様なキャリア ●女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換等、2 項目以上の実績
女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換等、
女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換
コース があること。