西武グループ サステナビリティアクション 障がい者の社会進出を推進する国際的活動「The Valuable 500」に賛同

２０２０年６月９日
各 位
会 社 名 株式会社西武ホールディングス
代 表 者 取 締 役 社 長 後 藤 高 志
（コード番号 ： ９０２４ 東証一部）
問合せ先 広 報 部 長 川 上 清 人
（ＴＥＬ. ０３－６７０９－３１１２）

西武グループ サステナビリティアクション
障がい者の社会進出を推進する国際的活動
「The Valuable 500」に賛同
西武グループでは、グループの経営理念である「グループビジョン」に基づき、持続可能な社会の実
現に向けた取り組みを「サステナビリティアクション」として積極的に推進しています。今般、障がい
者の社会進出を推進する国際的活動「The Valuable 500」の活動目的に賛同し、参加表明いたしました。




「The Valuable 500」１は、2019 年１月に開催された世界経済フォーラム年次総会（ダボス会議）に
おいて、社会起業家のキャロライン・ケーシー氏により立ち上げられた活動です。障がい者が、ビジネ
ス、社会、経済にもたらす潜在的な価値を発揮できるような改革をビジネスリーダーが起こすことを目
的としており、世界で 500 社以上の企業から賛同を得ることを目指しています。
当社グループはその趣旨に賛同し、次のとおりコミットメントを策定いたしました。

■西武グループのコミットメント
「誠実であること」
「共に歩むこと」
「挑戦すること」 これらは、
。 お客さまのみならず、地域の皆さま、
グループ社員など西武グループに関わる多くの人がほほえむ社会をつくるために掲げる私たちの行動
指針です。
私たち西武グループは、この行動指針を念頭に地域や社会の発展に貢献するために様々な取り組みを
行っております。

１．様々なお客さまに配慮した施設への改良
西武グループを利用するすべてのお客さまが安全に、安心して過ごせることはもちろん、不自由なく
快適に過ごせる施設・空間の提供を目指します。電車や駅施設、ホテル、商業施設などではユニバーサ
ルデザイン化を進め、お客さまの日常・非日常を安全・安心・快適でより豊かなものにし、お客さまに
心からほほえんでいただけるよう取り組みます。

２．様々なお客さまに満足いただけるサービスの提供
西武グループでは、すべてのお客さまにご満足いただけるサービスの提供を目指します。従業員を対
象にユニバーサルマナーや心のバリアフリーに関する教育・研修、資格取得を推進し、サービスの質の
向上を図ります。

３．障がい者雇用の促進、働きやすい職場環境の整備
西武グループは、地域社会の一員として障がいのある方も含めた、すべての従業員が活躍できる職場
を目指します。障がい者雇用の拡大を目的としてグループ特例子会社（(株)西武パレット）も 2007 年 6
月に設立しており、障がいの有無に関わらず従業員一人ひとりの人格や個性を尊重し、安心して働くこ
とができる職場をつくり、多様な人材の力を西武グループの成長の源泉としてまいります。

私たちは、安全・安心を最優先し、すべてのお客さまの生活を応援する企業グループとして、日々の
くらしにほほえみの機会を創り出してまいります。
■当社グループの取り組み
当社グループでは、サステナビリティアクションとして「安全安心」
「ユニバーサルデザイン対応」
「多様な人材雇用」等のアジェンダを掲げ、各種取り組みを積極的に進めております。今後も障がい
のあるお客さま・社員をはじめとする多くの方々を笑顔にできるよう、様々な企業活動を行ってまい
ります。
主な取り組みは、次のとおりです。

１．ハード面での取り組み
・鉄道、バス、タクシー等でのバリアフリー対応・ユニバーサルデザイン車両導入
・駅、ホテル、商業施設等のユニバーサルデザイン化
２．ソフト面での取り組み
・東京都の実施する「心のバリアフリー」サポート企業への登録
・スマートフォン向け障がい者手帳アプリ「ミライロ ID」対応施設の拡大
３．多様な人材雇用・活躍に向けた取り組み
・障がい者雇用の継続実施
・多様な人材が活躍できる制度整備等のダイバーシティ推進

詳細は、当社ホームページに掲載しております。


１ 世界経済フォーラム年次総会にて発足した活動：https://www.thevaluable500.com/


＜参考＞
■西武グループ サステナビリティアクション アジェンダ
以下４領域、12 項目をサステナビリティアクションのアジェンダ（重要テーマ）として設定、
グループ全社において積極的な取り組みを行っております。




以上