マネックスグループ、マネックス証券、社員の福利厚生申請手続きにFamiee の同性パートナー向け「パートナーシップ証明書」導入を決定

2020 年 4 月 27 日
各 位

マ ネ ッ ク ス グ ル ー プ 株 式 会 社
代 表 執 行 役 社 長 C E O 松 本 大
（ コ ー ド 番 号 8 6 9 8 東 証 第 一 部 ）


マネックスグループ、マネックス証券、社員の福利厚生申請手続きに
Famiee の同性パートナー向け「パートナーシップ証明書」導入を決定


マネックスグループ株式会社（本社：東京都港区、代表執行役社長 松本大）および子会社のマネックス
証券株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 清明祐子）は、社員の福利厚生申請手続きに、一般社
団法人 Famiee（所在地：東京都千代田区、代表理事：内山幸樹、以下「Famiee」）が、同性パートナーを対
象に発行する「パートナーシップ証明書（※1）」の導入を決定いたしました。「パートナーシップ証明
書」は、2020 年 7 月より発行を開始する、家族関係証明書を半永久的に保管可能なブロックチェーン技術
を活用した先進的な取組みです。

既に複数の地方自治体が、家族として共に生活する同性のカップルを対象にパートナー関係であることを
証明する「パートナーシップ認定書」を発行していますが、認定書を発行する市区町村の居住者に申請が限
定されるなど、まだまだ社会的な課題が残されています。民間団体として Famiee が「パートナーシップ証
明書」を発行する社会的意義に賛同し、マネックスグループ、マネックス証券において先進的に導入するこ
とで、居住地に関わらない多様な家族形態を支援することにより、ダイバーシティが受容される社会に貢献
してまいります。

当社では、ESG（環境・社会・ガバナンス）経営の取り組みの中でもダイバーシティ＆インクルージョン
を事業ならびにステークホルダーへのインパクトが大きいものとして、マテリアリティ・マトリックス内に
て特定しました。「マネックスグループ人権方針（※2）」の中でも明示しているとおり、人権の尊重を事
業活動における重要課題として認識し、全ての人々の多様性を尊重し、あらゆる人々が安心して幸せに生活
できるための真の金融インフラの構築や、個人が必要とする最良の金融サービスの提供を通じて、社会の持
続的成長につながる取り組みを進めていきます。

LGBT に関するマネックスの取り組み
 2016 年 4 月に社内就業規則における「配偶者」の概念を事実婚や同性のライフパートナーにも拡大
し、結婚休暇や結婚祝い金を得られる制度に変更
 2017 年 12 月よりマネックス証券において、家族として共同生活を送る LGBT のカップルや事実婚の
カップルが、一つの口座で貯蓄を行い、また 2 人のクレジットカードの引落先を一つの口座に設定で
きる資産管理口座サービス「パートナー口座」 （※3）を主要ネット証券（※4）で初めて提供
 2019 年 9 月に「マネックスグループ人権方針（※2） 」を制定
 2019 年 10 月に職場における LGBT に関する取り組みの評価指標「PRIDE 指標 2019」（※5）におい
て、マネックスグループ、マネックス証券の両社共に、最高評価の「ゴールド」を受賞
以上
（※1）一般社団法人 Famiee「パートナーシップ証明書」について（https://www.famiee.com/）
（※2）「マネックスグループ人権方針」について（https://www.monexgroup.jp/jp/company/business_principles.html）
（※3）マネックス証券「パートナー口座」について（https://info.monex.co.jp/service/partner-account/index.html）
（※4）2019 年 10 月 11 日現在、マネックス証券調べ。主要ネット証券は、SBI 証券、楽天証券、カブドットコム証券
（現 au カブコム証券） 、松井証券、マネックス証券を指します。
（※5）PRIDE 指標ついて（https://workwithpride.jp/）

一般社団法人 Famiee
設立日：2019 年 8 月 8 日
代表者：内山幸樹
ウェブサイト：https://www.famiee.com/

（報道関係者様のお問い合わせ先）
マネックスグループ株式会社 コーポレートコミュニケーション室 加藤 電話 03-4323-8698

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（株主・投資家様のお問い合わせ先）
マネックスグループ株式会社 経営管理部 IR 担当 出本、仲野 電話 03-4323-8698