マネックスグループおよびマネックス証券、D&I 取組み指標「D&I Award 2021」において「Best Workplace」認定を受賞

2021 年 12 月 14 日
各 位

マ ネ ッ ク ス グ ル ー プ 株 式 会 社
代 表 執 行 役 社 長 C E O 松 本 大
（ コ ー ド 番 号 8 6 9 8 東 証 第 一 部 ）


マネックスグループおよびマネックス証券、
D&I 取組み指標「D&I Award 2021」において「Best Workplace」認定を受賞




マネックスグループ株式会社（本社：東京都港区、代表執行役社長 松本大）およびグループ会社のマネッ
クス証券株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 清明祐子）は、株式会社 JobRainbow が策定する、
職場におけるダイバーシティ＆インクルージョン(D&I）に関する取組み企業を認定するアワード、 「D&I
Award 2021」 「Best Workplace for Diversity & Inclusion」認定を受賞しました。
（※1）において、

当社は企業理念として「MONEX とは MONEY の Y を一歩進め、一足先の未来における人の活動を表わ
しています。」と掲げ、個人の自己実現を可能にし、その生涯バランスシートを最良化することを目指して
います。また、行動指針では「お客様と社員の多様性を尊重します」と明記し、ダイバーシティ＆インク
ルージョンに加えて、エクイティ（公平性）を付け加えた、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョ
ン（以下、DEI）を、当社グループの考え方そのものと捉え、以下のような取組みを実施しています。

＜ジェンダーギャップについて＞
 賃金における有意な性差はなし（管理職平均年俸比：女性 0.98、男性 1.00）
 社員の福利厚生申請手続きに同性パートナーを対象に発行する 「パートナーシップ証明書」 （※2）
導入

＜育児・介護について＞
 年に一度の荒川清掃活動、また主催団体の環境講和を聞く機会では、社員の家族単位で参加が可能
 産前産後休業後の職場復帰を支援する環境や体制の整備により、男性の育休休暇取得も推進。
女性役員・社員の職場復帰率は 100％
 育児・介護のための休業及び短縮時間勤務を就業規則に規定

＜多文化共生について＞
 人権方針（※3）にて、差別や人権侵害なく、互いを尊重し、多様な価値観を認め合うことを規定
 社員の持つ多様な背景や価値観に対する考え方についての DEI 社内研修を開催

＜障がいについて＞
 障がい者の活躍推進に取組む世界的なムーブメント「The Valuable 500」の加盟文書に署名
 管理職を対象とした障がい者研修の実施

マネックスグループは、ESG（環境・社会・ガバナンス）の取組みの中でも、DEI を自社事業ならびにス
テークホルダーへのインパクトが大きいものとして、ESG（環境・社会・ガバナンス）のマテリアリティ・マ
トリックス内にて特定しています。今後もマネックスグループは、多様性や公平性を尊重し、あらゆる人々
が安心して幸せに生活できるための金融インフラの構築や、個人が必要とする最良の金融サービスの提供を
通じて、社会の持続的成長につながる取組みを展開していきます。

（※1）D&I Award について（https://diaward.jobrainbow.jp/top）
（※2）一般社団法人 Famiee「パートナーシップ証明書」について（https://www.famiee.com/）
（※3）
「マネックスグループ人権方針」 （https://www.monexgroup.jp/jp/company/business_principles/humanrights.html）


（報道関係者様のお問い合わせ先）
マネックスグループ株式会社 コーポレートコミュニケーション室 加藤 電話 03-4323-8698
（株主・投資家様のお問い合わせ先）
マネックスグループ株式会社 経営管理部 IR 担当 仲野、相原 電話 03-4323-8698