「時差出勤」で福利厚生制度拡充へ

Press Release
【報道関係各位】
三⾕産業株式会社
2017 年 9 ⽉ 25 ⽇


三⾕産業、
「時差出勤」で福利厚⽣制度拡充へ



三⾕産業株式会社（本社︓⽯川県⾦沢市／代表取締役社⻑︓三⾕ 忠照、以下 三⾕産業）は、仕事と家
庭の両⽴⽀援取組みの⼀環として、育児・介護にたずさわる社員を対象に「時差出勤」制度を導⼊し、ワ
ークスタイル選択の拡充を実現いたします。このたびの制度新設は、本年 10 ⽉ 1 ⽇より施⾏される「改
正育児・介護休業法（育児休業、介護休業等育児⼜は家族介護を⾏う労働者の福祉に関する法律）」に基
づく育児休業期間の延⻑の他に、育児参加機会の創出やキャリアアップを求める社員からの声に応えると
ともに、会社が社員とその家族の⽣活を豊かにするために、とりわけ男性社員の育児参加を推進するため
に職場環境のさらなる改善を⽬指すものです。


三⾕産業ではこれまで、有給での配偶者出産休暇や短期育児休業、育児・介護における⼿当⽀給など法
令制定以前から制度化を進めてきており、ここ数年来における⼥性社員の育児休業取得率 100％や、育
児・介護を理由とした退職者ゼロといった成果が出ています。


今後も社員が働きやすい職場環境づくりを推進するとともに、少⼦化が進む中、企業の社会的責任とし
て次世代を担う⼦どもたちの健やかな育ちを応援すべく、取り組んでまいります。



■「時差出勤」制度の詳細内容

未就学児（⼩学校就学前まで） 要介護認定者を持つ社員について、
・ 通常の始業/終業時間（8:30/17:00）
の前後 1 時間 30 分の間で 30 分間隔での時差出勤を認めるものです。
（7:00〜10:00 の間で出勤、1 ⽇ 7.5 時間の就労を所定労働時間とする）




＜本件に関するお問い合わせ先＞
三⾕産業株式会社広報事務局（共同ピーアール）
TEL︓ 03-3571-5258