【ミドルITエンジニア層、転職先選びのポイント】「キャリアアップ・スキルアップ」の可能性が転職のきっかけや企業選びの重要なポイントに

2023年７月13日
各 位
会 社 名 株式会社TWOSTONE&Sons
代表者名 代表取締役CEO 河端 保志
（コード番号：7352 東証グロース）
問合せ先 上級執行役員 経営戦略本部 本部長 加藤 真
（TEL．03－6416－0057）



【ミドルITエンジニア層、転職先選びのポイント】
「キャリアアップ・スキルアップ」の可能性が転職のきっかけや企業選びの重要なポイントに



当社の100％子会社である株式会社Branding Engineerは、複数回の転職経験があるITミドルエン
ジニア（経験年数3〜10年程度）101名を対象に、ミドルITエンジニアの転職に関する実態調査を実
施しましたので、お知らせいたします。
詳細につきましては、添付のプレスリリースをご参照ください。




以 上
PressRelease 報道関係者各位 2023 年 ７月 13 日
株式会社 Branding Engineer




【ミドル IT エンジニア層、転職先選びのポイント】

「キャリアアップ・スキルアップ」の可能性が

転職のきっかけや企業選びの重要なポイントに

〜長期間働く企業の特徴は「経験や知識を活かせる」「やりたい業務に挑戦できる」など〜



株式会社 TWOSTONE&Sons の 100％子会社である株式会社 Branding Engineer（所在地：東京都渋谷
区、代表取締役：河端保志、代表取締役：高原克弥、以下 Branding Engineer）は、複数回の転職経験が
ある IT ミドルエンジニア（経験年数 3〜10 年程度）101 名を対象に、ミドル IT エンジニアの転職に関す
る実態調査を実施しましたので、お知らせいたします。


■調査サマリー




■調査概要
調査概要：ミドル IT エンジニアの転職に関する実態調査
調査方法：IDEATECH が提供するリサーチ PR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2023 年 5 月 26 日〜同年 5 月 27 日
有効回答：複数回の転職経験がある IT ミドルエンジニア（経験年数 3〜10 年程度）101 名
※構成比は小数点以下第 2 位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも 100 とはなりません。


≪利用条件≫
1 情報の出典元として「株式会社 Branding Engineer」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。

＜本件に関するお問い合わせ先＞
(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当:森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com
PressRelease 報道関係者各位 2023 年 ７月 13 日
株式会社 Branding Engineer




URL：https://techstars.jp/lp/agent/


■転職を考えるきっかけや決め手、「キャリアアップが望めなかったから」が 48.5%で最多
「Q1.あなたが、これまでに勤めていた会社から転職を考えるきっかけや決め手となった理由を教えて
ください。（複数回答）※複数回ご経験がある場合は、直近のご経験についてお答えください。」
（n=101）と質問したところ、「キャリアアップが望めなかったから」が 48.5%、「スキルアップ（技術
力・開発力などの向上）が望めなかったから」が 44.6%、「企業風土とのミスマッチが生じたから」が
36.6%という回答となりました。




・キャリアアップが望めなかったから：48.5%
・スキルアップ（技術力・開発力などの向上）が望めなかったから：44.6%
・企業風土とのミスマッチが生じたから：36.6%
・職場環境が悪かったから：35.6%
・評価制度への不満があったから：29.7%
・福利厚生が充実していなかったから：23.8%
・入社前に聞いていた話や情報と違う点があったから：18.8%
・雇用形態に不満があったから：18.8%
・その他：5.9%
・わからない/答えられない：3.0%


■転職先選びで重視したポイント、「確実なキャリアアップ」が 52.5%で最多
「Q2.あなたが、これまでの転職先選びで重視したポイントを教えてください。（複数回答）※複数回
ご経験がある場合は、直近のご経験についてお答えください。」（n=101）と質問したところ、「確実な
キャリアアップ」が 52.5%、「職場環境の整備」が 38.6%、「福利厚生の充実」が 34.7%という回答とな
りました。

＜本件に関するお問い合わせ先＞
(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当:森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com
PressRelease 報道関係者各位 2023 年 ７月 13 日
株式会社 Branding Engineer




・確実なキャリアアップ：52.5%
・職場環境の整備：38.6%
・福利厚生の充実：34.7%
・企業風土とのマッチング：32.7%
・携わる業務の幅広さ：29.7%
・評価制度がしっかりしている：25.7%
・育成・教育環境の充実：21.8%
・フレキシブルな雇用形態：16.8%
・その他：2.0%
・わからない/答えられない：4.0%


■最も長い勤務期間、「3 年〜4 年未満」が 22.8%、「4 年〜5 年未満」が 19.8%
「Q3.あなたが、最も長く勤務した、もしくは勤務している企業での勤務期間を教えてください。」
（n=101）と質問したところ、「3 年〜4 年未満」が 22.8%、「4 年〜5 年未満」が 19.8%という回答と
なりました。




＜本件に関するお問い合わせ先＞
(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当:森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com
PressRelease 報道関係者各位 2023 年 ７月 13 日
株式会社 Branding Engineer




・1 年未満：1.0%
・1 年〜2 年未満：4.0%
・2 年〜3 年未満：14.9%
・3 年〜4 年未満：22.8%
・4 年〜5 年未満：19.8%
・5 年以上：36.6%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：1.0%


■最も長く勤務した企業の特徴、「経験や知識を存分に活かせる、会得できる」や「やりたい
業務に挑戦できる」など
「Q4.あなたが、最も長く勤務した、もしくは勤務している企業の特徴を教えてください。（複数回
答）」（n=101）と質問したところ、「経験や知識を存分に活かせる、会得できる」が 37.6%、「やりた
い業務に挑戦できる」が 36.6%、「自分の成長軸にマッチしている」が 31.7%という回答となりました。




＜本件に関するお問い合わせ先＞
(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当:森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com
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株式会社 Branding Engineer




・経験や知識を存分に活かせる、会得できる：37.6%
・やりたい業務に挑戦できる：36.6%
・自分の成長軸にマッチしている：31.7%
・企業風土や経営理念に共感できる：26.7%
・組織内の風通しが良い：26.7%
・福利厚生が充実している：20.8%
・正当な評価をもらっている：20.8%
・その他：3.0%
・わからない/答えられない：14.9%


■7 割以上が「最も長く勤務した企業の経験はキャリアに影響がある」と回答
「Q5.あなたにとって最も長く勤務した、もしくは勤務している企業でのご活躍は、ご自身のキャリア
にとってどれほどの影響がありますか。」（n=101）と質問したところ、「かなり影響がある」が
27.7%、「やや影響がある」が 46.5%という回答となりました。




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(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当:森川
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PressRelease 報道関係者各位 2023 年 ７月 13 日
株式会社 Branding Engineer




・かなり影響がある：27.7%
・やや影響がある：46.5%
・あまり影響はない：12.9%
・全く影響はない：7.9%
・わからない/答えられない：5.0%


■約 7 割が「転職エージェントの活用経験」あり
「Q6.あなたは、転職エージェントの活用経験はありますか。」（n=101）と質問したところ、「転職
のたびに活用している」が 20.8%、「毎回ではないが、活用したことはある」が 45.5%という回答となり
ました。




＜本件に関するお問い合わせ先＞
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株式会社 Branding Engineer




・転職のたびに活用している：20.8%
・毎回ではないが、活用したことはある：45.5%
・一度も活用したことはない：31.7%
・わからない/答えられない：2.0%


■転職エージェントに対する満足度、約 8 割が「高い」と回答
Q6 で「転職のたびに活用している」「毎回ではないが、活用したことはある」と回答した方に、
「Q7.転職エージェントに対する満足度を教えてください。※複数回活用されている場合は、直近のご経
験についてお答えください。」（n=67）と質問したところ、「非常に高い」が 20.9%、「やや高い」が
58.1%という回答となりました。




＜本件に関するお問い合わせ先＞
(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当:森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com
PressRelease 報道関係者各位 2023 年 ７月 13 日
株式会社 Branding Engineer




・非常に高い：20.9%
・やや高い：58.1%
・やや低い：7.5%
・非常に低い：9.0%
・わからない/答えられない：4.5%


■転職エージェントに対する満足度が高い理由、「親身に相談に乗ってくれたから」や「業界
の実態に即した具体的な意見がもらえたから」など
Q7 で「非常に高い」「やや高い」と回答した方に、「Q8.転職エージェントに対する満足度が高い理
由を教えてください。（複数回答）」（n=53）と質問したところ、「親身に相談に乗ってくれたから」
が 49.1%、「業界の実態に即した具体的な意見がもらえたから」が 49.1%、「スキルや実績以外に価値観
の相性も鑑みてくれたから」が 39.6%、「正直に厳しいアドバイスをくれたから」が 39.6%という回答と
なりました。




＜本件に関するお問い合わせ先＞
(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当:森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com
PressRelease 報道関係者各位 2023 年 ７月 13 日
株式会社 Branding Engineer




・親身に相談に乗ってくれたから：49.1%
・業界の実態に即した具体的な意見がもらえたから：49.1%
・スキルや実績以外に価値観の相性も鑑みてくれたから：39.6%
・正直に厳しいアドバイスをくれたから：39.6%
・都合に合わせてコミュニケーションをとってくれたから：30.2%
・自分の市場価値を教えてくれたから：30.2%
・自分の志向にマッチする企業を紹介してもらえたから：30.2%
・中長期的なキャリアを見据えた提案をしてくれたから：18.9%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：1.9%


■転職エージェントに対する満足度が低い理由、「自分のキャリアや志向を考えた提案ではな
かったから」が 63.6%で最多
Q7 で「非常に低い」「やや低い」と回答した方に、「Q9.転職エージェントに対する満足度が低い理
由を教えてください。（複数回答）」（n=11）と質問したところ、「自分のキャリアや志向を考えた提
案ではなかったから」が 63.6%、「コミュニケーションが一方的だったから」が 54.5%、「業界や職種へ
の専門的知識不足が目立ったから」が 45.5%という回答となりました。




＜本件に関するお問い合わせ先＞
(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当:森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com
PressRelease 報道関係者各位 2023 年 ７月 13 日
株式会社 Branding Engineer




・自分のキャリアや志向を考えた提案ではなかったから：63.6%
・コミュニケーションが一方的だったから：54.5%
・業界や職種への専門的知識不足が目立ったから：45.5%
・希望と沿わない転職先ばかり紹介されたから：36.4%
・求職者側ではなくエージェント会社の売上利益や求人企業に寄った立場の言動に感じたから：36.4%
・返事や対応の遅さが目立ったから：27.3%
・コミュニケーションのスピード感が合わなかったから：18.2%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：9.1%


■まとめ
今回は、複数回の転職経験がある IT ミドルエンジニア（経験年数 3〜10 年程度）101 名を対象に、ミ
ドル IT エンジニアの転職に関する実態調査を実施しました。


まず、転職を考えたきっかけについて尋ねたところ、「キャリアアップが望めなかったから」が 48.5%
で最多となった他、「スキルアップ（技術力・開発力などの向上）が望めなかったから」や「企業風土と
のミスマッチが生じたから」などが挙がりました。転職選びで重視したポイントについても、「確実なキ
ャリアアップ」が 52.5%で最多となりました。続いて、最も長く勤務した企業の特徴に関する質問に対し
ては、「経験や知識を存分に活かせる、会得できる」や「やりたい業務に挑戦できる」などが挙がりまし
た。また、最も長く勤務した企業の経験について、7 割以上が「キャリアに影響がある」と回答しまし
た。転職活動に関しては、約 7 割が転職エージェントを活用した経験があり、転職エージェントの利用に
おいて、高い満足度を得たことが判明しました。




＜本件に関するお問い合わせ先＞
(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当:森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com
PressRelease 報道関係者各位 2023 年 ７月 13 日
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今回の調査では、IT エンジニアの中でも働き盛りと言えるミドル層が、スキルアップやキャリアアッ
プに対して積極的な姿勢を見せており、自分が望むような経験が積めない場合、転職を検討することが明
らかとなりました。企業を選ぶ際にも、スキルアップやキャリアアップは重要なポイントであり、またキ
ャリアアップに次ぐ回答として、職場環境や相性など定性的な志向面を重視している傾向にあることがわ
かりました。転職エージェントを利用して満足できた理由にも挙げられていることから、転職エージェン
トは、キャリアアップやスキルを考慮するための専門的な知識はもちろんのこと、職場環境や長期的なキ
ャリアなど高い精度でマッチングできることが求められていると言えるでしょう。一方、優秀なエンジニ
アの採用を望む IT 企業にとっては、エンジニアが求めるキャリア設計に沿った環境や機会を用意するこ
とが必要であり、それらも踏まえ自社の風土や働く環境といった情報を、信頼できるエージェントと共に
整理することが、採用成功における秘訣だと言えるでしょう。


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■Branding Engineer について
株式会社 TWOSTONE&Sons の 100％子会社として、エンジニアプラットフォームを中心に事業展開し
ております。詳しくは、Branding Engineer コーポレートサイト（https://b-engineer.co.jp/）をご覧くだ
さい。


■TWOSTONE&Sons について
エンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションサービスを提供するホールディングカン
パニー。2013 年株式会社 Branding Engineer として創業、2020 年 7 月 7 日に東京証券取引所マザーズ市
場（現：グロース市場、証券コード：7352）へ新規上場。2023 年６月１日に、「株式会社
TWOSTONE&Sons（ツーストーンアンドサンズ）」に社名変更し、ホールディングス体制へと移行。
グループ全体で幅広い事業を展開し、世の中の社会課題を解決する事業集団として社会に貢献してまいり
ます。詳しくは、TWOSTONE&Sons コーポレートサイト（https://twostone-s.com/）をご覧ください。


TWOSTONE&Sons グループの主力サービス
フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス Midworks
https://mid-works.com/
IT エンジニア特化型転職支援サービス TechStars Agent
https://techstars.jp/lp/agent/
初心者から始められる、オンラインでも充実サポートの実践型プログラミングスクール tech boost


＜本件に関するお問い合わせ先＞
(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当:森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com
PressRelease 報道関係者各位 2023 年 ７月 13 日
株式会社 Branding Engineer




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TWOSTONE&Sons のニュースリリースはこちらから
https://twostone-s.com/news/




＜本件に関するお問い合わせ先＞
(株) TWOSTONE&Sons 経営企画室 担当:森川
TEL：03-6416-5564 MAIL：pr_release@twostone-s.com